A falta de profissionais qualificados e a recuperação da Economia proporcionaram valorização generalizada de salários entre os cargos mais demandados de média e alta gerência no país. Os destaques ficam por conta dos profissionais da área financeira e de contabilidade — que tiveram ganhos de até 50% nos últimos dois anos —, além dos desenvolvedores de novos produtos, segmento incluído no rol de especialidades da engenharia. A maior Demanda é por trabalhadores em níveis médios, com mais de cinco anos de experiência que, além de serem difíceis de encontrar, são igualmente difíceis de serem mantidos dentro das empresas, devido às propostas da concorrência.

A pesquisa Guia Salarial, da Robert Half — empresa especializada em recrutamento —, aponta que os profissionais de finanças e contabilidade com inglês fluente foram os que apresentaram maior valorização salarial em relação ao ano passado, especialmente entre os executivos com experiência entre três e nove anos. O salário de um gerente nessa faixa de experiência, no ano passado, variava entre R$ 7 mil e R$ 12 mil nas empresas de portes pequeno e médio. Hoje, chega a até R$ 16 mil. Nas empresas de grande porte, o aumento foi menor, mas também significativo — de um teto de R$ 21 mil, os salários máximos subiram para R$ 23 mil.

O diretor financeiro da Emplavi, Gil Henrique Pereira, administra na prática as constatações da pesquisa. Ele revela que, nos últimos dois anos, o aumento médio dos salários dos profissionais de contabilidade no quadro da empresa foi de 50%. A estratégia adotada pela Emplavi foi a de dividir as contratações em metade de trabalhadores mais experientes e metade de jovens, para serem moldados internamente. “Nos últimos anos, procuramos nos antecipar à forte Demanda por esse tipo de profissional observada hoje e, além dos aumentos salariais, oferecemos benefícios e melhorias nas condições de trabalho. Tudo isso com objetivo de reter os talentos”, comenta Pereira.

Bom momento
A encarregada de contabilidade Lavínia Ramos confirma a sensação de que está mais fácil conseguir emprego na área. “Além disso, o bom momento gera melhores perspectivas dentro da própria empresa onde se trabalha. Novos Investimentos em treinamento e estrutura estão sendo feitos e há maior abertura de espaço para assumir responsabilidades”, comemora. Diante do mercado aquecido, Lavínia afirma que os benefícios e a estrutura de suporte estão entre os fatores determinantes para escolher a empresa onde trabalhar.

Outro fator que ajudou a impulsionar a Demanda por contabilistas é a proximidade do prazo (até o fim do ano) para que as empresas brasileiras adequem as informações fiscais às normas internacionais. “O mercado mudou mais rápido que a academia e não há cursos plenamente capazes de formar profissionais adaptados a essa nova realidade. Assim, os poucos que de alguma forma aprenderam sozinhos ou tiveram experiência no exterior se tornaram joias raras, muito valorizados no mercado”, explica o sócio-líder para as regiões Centro-Oeste e Norte da PricewaterhouseCoopers, Douglas Oliveira.

Demanda maior
Os contabilistas e diretores financeiros, entretanto, não são os únicos com sorriso de orelha a orelha quanto aos ganhos salariais no ano. Categorias como os representantes técnicos de vendas na área de agronegócios têm rendimentos, em média, 40% superiores aos do ano passado, conforme estimativa do diretor da Asap — empresa especializada no recrutamento de executivos —, Fernando Marucci. “É uma atividade que Demanda habilidade para lidar tanto com fazendeiros quanto com executivos do mundo corporativo. Tem que ter jogo de cintura e conhecimento técnico para exercer essa função.”

Já os engenheiros que trabalham com o desenvolvimento de novos produtos tiveram incremento de 25% no salário em apenas 12 meses, também segundo estimativas da Asap. Marucci atribui esse desempenho à necessidade das empresas em atender de forma competitiva a crescente Demanda dos consumidores. A atividade ajuda as empresas também a otimizar os processos de Produção e a explorar novos nichos de mercado.

O bom momento criou ainda um fenômeno batizado de “juniorização” nos cargos de gestão. O sistema consiste no recrutamento de gestores com menos anos de experiência diante da escassez de profissionais qualificados. “Nesses casos, não se observa grande mudança no salário de entrada no cargo. Mas deve-se levar em conta que quem vai assumir a função é menos experiente e, portanto, o aumento salarial se verifica na medida em que o novo gestor recebia menos na função antiga”, explica o diretor de operações da Robert Half, Fernando Montovani.

Todas as categorias pesquisadas para compor o guia salarial da Robert Half apresentaram ganhos expressivos, mas há de se considerar as especificidades de cada atividade. Na área de Marketing e vendas, por exemplo, os maiores ganhos se concentraram na parte Variável da remuneração, já que com o mercado aquecido, metas estão sendo batidas e bônus mais volumosos são conquistados. A pesquisa aponta que áreas como a de inteligência de mercado, até então menos demandadas, devem ganhar mais espaço nos próximos meses. Um gerente da área com dois anos ou menos de experiência tem salário fixo de R$ 7 mil a R$ 15 mil, a depender do porte da empresa.

Na área de mercado financeiro, a principal Demanda é por posições que sugerem Expansão e Investimentos de empresas, como é o caso de cargos como projeto de finanças ou fusões e aquisições. Já o mercado de seguradoras, resseguradoras e corretoras, apresentou estabilidade nos últimos meses. Os bônus, porém, cresceram nos últimos semestres.

Fonte: Correio Braziliense – DF