Publicado no Diário Oficial desta quarta-feira, dia 18-8-2010, o Ato Declaratório Executivo 58 CODAC, de 17-8-2010, que dispõe sobre os procedimentos a serem observados para o preenchimento da GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social para as empresas participantes do Programa Empresa Cidadã.

O Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei 11.770/2008 , prorrogou a licença-maternidade por 60 dias e o correspondente período do salário-maternidade, mediante concessão de incentivo fiscal.

O Ato Declaratório Executivo 58 CODAC/2010 definiu que, para o preenchimento da GFIP, as empresas participantes do Programa Empresa Cidadã, durante a licença-maternidade, período máximo de 120 dias, prorrogáveis por mais 15 dias, mediante atestado médico específico, deverão observar os seguintes procedimentos:

a)  adotar as normas constantes do Capítulo III do Manual GFIP/SEFIP, que trata das informações financeiras;

b)  a data de retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade, código "Z1", será o último dia de licença.

Durante a prorrogação da licença-maternidade, período de 60 dias, deve ser adotado o seguinte :

a)  informar o código de afastamento "Y - Outros motivos de afastamento temporário", e a data correspondente ao dia imediatamente anterior ao início da prorrogação (mesma data informada no retorno Z1), para a empregada que requerer a prorrogação;

b)  no campo "Remuneração" deverá ser informado o valor integral da remuneração da empregada, que deve ser o somatório dos valores correspondentes aos dias trabalhados e de licença, mesmo para os casos em que o benefício tenha sido pago diretamente pelo INSS;

c)  o campo "Deduções - Salário-Maternidade" não deverá conter o valor correspondente ao período de prorrogação;

d)  não deverá ser feita dedução no valor das contribuições a recolher em GPS, uma vez que a prorrogação da licença não constitui benefício previdenciário;

e)  informar o código de retorno "Z5" (Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença) quando do encerramento do período de prorrogação da licença;

f)   nos demais campos deverão ser observadas as orientações do Manual GFIP/SEFIP.

Fonte: Previdenciária