Publicado no DOU em 8 ago 2012
Dispõe sobre servidores do Instituto Nacional de Meteorologia, da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira, da Agência Brasileira de Inteligência, da Comissão de Valores Mobiliários, do Instituto Evandro Chagas, do Centro Nacional de Primatas, da Fundação Oswaldo Cruz, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, do Instituto Nacional do Seguro Social, da Superintendência de Seguros Privados, do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia, da Superintendência Nacional de Previdência Complementar, do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira, do Fundo Nacional de Desenvolvimento para a Educação, do Departamento Nacional de Obras Contra as Secas, do Serviço Exterior Brasileiro, do Instituto Brasileiro de Turismo, da Superintendência da Zona Franca de Manaus, do ex-Território de Fernando de Noronha e do Ministério da Fazenda, sobre os ocupantes de cargos de Médico do Poder Executivo, de cargos de Especialista em Infraestrutura Sênior, de cargos de Agente de Combate às Endemias e de cargos das Carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de Analista de Infraestrutura, de Ciência e Tecnologia, de Tecnologia Militar, de Desenvolvimento de Políticas Sociais e de Finanças e Controle, sobre as gratificações e adicionais que menciona; altera as Leis nos 11.776, de 17 de setembro de 2008, 8.691, de 28 de julho de 1993, 11.344, de 8 de setembro de 2006, 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, 11.890, de 24 de dezembro de 2008, 11.355, de 19 de outubro de 2006, 12.154, de 23 de dezembro de 2009, 12.277, de 30 de junho de 2010, 11.356, de 19 de outubro de 2006, 9.657, de 3 de junho de 1998, 12.094, de 19 de novembro de 2009, 11.784, de 22 de setembro de 2008, 8.270, de 17 de dezembro de 1991, 11.357, de 19 de outubro de 2006, 11.539, de 8 de novembro de 2007, 11.440, de 29 de dezembro de 2006, 8.829, de 22 de dezembro de 1993, 11.350, de 5 de outubro de 2006, 11.421, de 21 de dezembro de 2006, 10.484, de 3 de julho de 2002, 10.355, de 26 de dezembro de 2001, 10.404, de 9 de janeiro de 2002, 10.483, de 3 de julho de 2002, 10.550, de 13 de novembro de 2002, 10.768, de 19 de novembro de 2003, 10.855, de 1º de abril de 2004, 11.171, de 2 de setembro de 2005, 11.319, de 6 de julho de 2006, 11.233, de 22 de dezembro de 2005, 10.971, de 25 de novembro de 2004, 11.090, de 7 de janeiro de 2005, 10.682, de 28 de maio de 2003, 11.095, de 13 de janeiro de 2005, 10.480, de 2 de julho de 2002, 10.683, de 28 de maio de 2003, e 11.526, de 4 de outubro de 2007; revoga a Lei nº 9.436, de 5 de fevereiro de 1997, o art. 21 da Lei nº 9.625, de 7 de abril de 1998, e o § 2º do art. 52 da Lei nº 12.462, de 4 de agosto de 2011; e dá outras providências.
A PRESIDENTA DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
DAS CARREIRAS, CARGOS E PLANOS DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO FEDERAL
Dos Servidores do Instituto Nacional de Meteorologia - INMET
Art. 1o Fica instituída, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012, a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades de Meteorologia - GEINMET, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, lotados e em efetivo exercício no INMET, enquanto permanecerem nessa condição.
§ 1o Os valores da GEINMET são os constantes do Anexo I com efeitos financeiros a partir das datas nele estabelecidas.
§ 2o Os servidores que fizerem jus à GEINMET que cumprirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais perceberão a gratificação proporcional a sua jornada de trabalho.
§ 3o A GEINMET será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.
§ 4o A GEINMET somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de 60 (sessenta) meses.
§ 5o A GEINMET não será devida nas hipóteses de cessão.
Dos Servidores da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC
Art. 2o Fica instituída, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012, a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, lotados e em efetivo exercício na CEPLAC, enquanto permanecerem nessa condição.
§ 1o Os valores da GECEPLAC são os constantes do Anexo II desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele estabelecidas.
§ 2o Os servidores que fizerem jus à GECEPLAC que cumprirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais perceberão a gratificação proporcional a sua jornada de trabalho.
§ 3o A GECEPLAC será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.
§ 4o A GECEPLAC somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de 60 (sessenta) meses.
§ 5o A GECEPLAC não será devida nas hipóteses de cessão.
Do Plano de Carreiras e Cargos da Agência Brasileira de Inteligência - ABIN
Art. 3o A Lei no 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 3o .............................................................................................................................
§ 4o Os cargos de nível superior do Grupo Informações do Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 são transformados em cargos de Oficial Técnico de Inteligência, e os cargos de nível intermediário do Grupo Informações do Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 são transformados em cargos de Agente Técnico de Inteligência.
....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 3o-A. Os titulares do cargo efetivo de nível superior de Instrutor de Informações do Grupo Informações possuidores do Curso de Informações Categoria “A” da extinta Escola Nacional de Informações - EsNI ou do Curso de Aperfeiçoamento em Inteligência do extinto Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso equivalente da Escola de Inteligência, titulado como Analista de Informações, em função da formação específica de que é possuidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de Inteligência, integrantes da Carreira de que trata a alínea a do inciso I do caputdo art. 2o.
......................................................................................................................................” (NR)
“Art. 6o ...............……………………………….......................................................………….
§ 1o Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que tratam a alínea a do inciso I e a alínea a do inciso II do caputdo art. 2o aplica-se o regime de dedicação exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada, ressalvado o exercício do magistério, havendo compatibilidade de horários e ausência de conflito de interesses, mediante autorização específica regulamentada em ato do Diretor-Geral da ABIN.
......................................................................................................................................” (NR)
Art. 4o A Lei no 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 42-A:
“Art. 42-A. A partir de 1o de julho de 2012, para fins de incorporação da GDAIN ou da GDACABIN aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - para as aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004, as gratificações serão correspondentes a 50 (cinquenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor;
II - para as aposentadorias e pensões instituídas após 19 de fevereiro de 2004:
a) quando percebidas por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3º e 6º da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3º da Emenda Constitucional nº 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos pontos recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses;
b) quando percebidas por período inferior a 60 (sessenta) meses, aos servidores de que trata a alínea a deste inciso aplicar-se-ão os pontos constantes do inciso I do caput; e
III - para as aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.”
Art. 5o O Anexo VI da Lei no 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo III desta Lei.
Das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia
Art. 6o A Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 1º .............................................................................................................................
§ 1º ....................................................................................................................................
XXXI - Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento; e
XXXII - Instituto Nacional de Meteorologia - INMET, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento.
§ 3º O disposto nos arts. 26, 27 e 28 não se aplica aos servidores dos órgãos de que tratam os incisos XXXI e XXXII do § 1º.” (NR)
Art. 7o A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 18. O valor do vencimento básico das Carreiras de Pesquisa em Ciência e Tecnologia, de Desenvolvimento Tecnológico e de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, é o disposto no Anexo VIII-A desta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele estabelecidas.” (NR)
Art. 8o A Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 55. Fica instituída a Retribuição por Titulação - RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Ciência e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnológico e de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia que sejam detentores do título de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de aperfeiçoamento ou especialização, em conformidade com a classe, padrão e titulação ou certificação comprovada, nos termos do Anexo XIX desta Lei.
......................................................................................................................................” (NR)
Art. 9o A Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 58-A. A partir de 1o de julho de 2012, o valor da GTEMPCT fica incorporado ao vencimento básico dos cargos de provimento efetivo de níveis intermediário e superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Ciência e Tecnologia, de Desenvolvimento Tecnológico e de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei no 8.691, de 28 de julho de 1993, conforme valores constantes do Anexo VIII-A desta Lei.
Parágrafo único. A partir da data de que trata o caput, fica extinta a Gratificação Temporária de Atividade de Ciência e Tecnologia - GTEMPCT de que trata o art. 58.” (NR)
Art. 10º. Os Anexos VIII-A e VIII-B da Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, passam a vigorar na forma dosAnexos IV e V desta Lei.
Do Plano de Carreiras e Cargos da Comissão de Valores Mobiliários - CVM
Art. 11º. A Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 99-A. A partir de 1o de julho de 2012, para fins de incorporação da GDECVM ou GDASCVM aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - para as aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004, as gratificações serão correspondentes a 50 (cinquenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor;
II - para as aposentadorias e pensões instituídas após 19 de fevereiro de 2004:
a) quando percebidas por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos pontos recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; e
b) quando percebidas por período inferior a 60 (sessenta) meses, aos servidores de que trata a alínea a deste inciso aplicar-se-ão os pontos constantes do inciso I do caput; e
III - para as aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.” (NR)
Do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública do Instituto Evandro Chagas e do Centro Nacional de Primatas
Art. 12º. Os Anexos CXX, CXXIII e CXXIV da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos VI, VII e VIII desta Lei.
Do Plano de Carreiras e Cargos da Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ
Art. 13º. A Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 41-B. ......................................................................................................................
§ 4o Os titulares de cargos de nível intermediário das Carreiras a que se refere o caputsomente farão jus ao nível I da GQ se comprovada a participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas na forma disposta em regulamento.
§ 5o Para fazer jus aos níveis II e III da GQ, os titulares de cargos de nível intermediário das Carreiras a que se refere o caputdeverão comprovar a participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 250 (duzentas e cinquenta) horas e 360 (trezentas e sessenta) horas, respectivamente, na forma disposta em regulamento.” (NR)
“Art. 41-C. ............................................................................................................………
II - o portador do grau de Mestre ou título de Doutor perceberá a GQ em valor correspondente aos níveis IV e V, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D desta Lei.
.......................................................................................................................................” (NR)
Art. 14º. Os Anexos IX-A, IX-B e IX-D da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos IX, X e XI desta Lei.
Do Plano de Carreiras e Cargos da Fundação Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA
Art. 15º. A Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 132-A:
“Art. 132-A. A partir de 1o de julho de 2012, para fins de incorporação da GDAIPEA aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - para as aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004, a GDAIPEA será correspondente a 50 (cinquenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor;
II - para as aposentadorias e pensões instituídas após 19 de fevereiro de 2004:
a) quando percebidas por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos pontos recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; e
b) quando percebidas por período inferior a 60 (sessenta) meses, aos servidores de que trata a alínea a deste inciso aplicar-se-ão os pontos constantes do inciso I do caput; e
III - para as aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.”
Do Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia - INMETRO
Art. 16º. Os Anexos XI e XI-A da Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XII e XIII desta Lei.
Do vencimento básico dos cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda
Art. 17º. O Anexo CXL da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XIV desta Lei com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Do Plano de Carreiras e Cargos da Superintendência Nacional de
Previdência Complementar - PREVIC
Art. 18º. O Anexo IV da Lei no 12.154, de 23 de dezembro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei.
Da correlação da estrutura remuneratória de cargos específicos para os cargos do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Art. 19º. A Lei no 12.277, de 30 de junho de 2010, passa a vigorar acrescida do Anexo XII-A, na forma do Anexo XVI desta Lei.
Do vencimento básico dos cargos do Plano Especial de Cargos da Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA e do Instituto Brasileiro de Turismo - EMBRATUR
Art. 20º. Os Anexos III e VI da Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XVII e XVIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas neles especificadas.
Do Plano de Carreiras e Cargos da Superintendência de Seguros Privados - SUSEP
Art. 21º. A Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 64-A. A partir de 1o de julho de 2012, para fins de incorporação da GDASUSEP aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios:
I - para as aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004, a GDASUSEP será correspondente a 50 (cinquenta) pontos, considerados o nível, classe e padrão do servidor;
II - para as aposentadorias e pensões instituídas após 19 de fevereiro de 2004:
a) quando percebidas por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses e aos servidores que deram origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos pontos recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; e
b) quando percebidas por período inferior a 60 (sessenta) meses, aos servidores de que trata a alínea a deste inciso aplicar-se-ão os pontos constantes do inciso I do caput; e
III - para as aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-á, para fins de cálculo das aposentadorias e pensões, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004.” (NR)
Da Carreira de Finanças e Controle
Art. 22º. A Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 18. ...........................................................................................................................
VII - exercício de cargo de auditor-chefe ou equivalente de empresa pública ou sociedade de economia mista federal, exclusivamente para servidor da Carreira de Finanças e Controle.” (NR)
Da Carreira de Tecnologia Militar
Art. 23º. A Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 21-B. ......................................................................................................................
§ 4o Os titulares de cargos de nível intermediário das Carreiras a que se refere o caputsomente farão jus ao nível I da GQ se comprovada a participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas, ou se reconhecida a qualificação profissional adquirida em, no mínimo, 10 (dez) anos de efetivo exercício no cargo, mediante aplicação de prova prática e/ou escrita, por instituição de ensino vinculada ao Ministério da Defesa ou aos Comandos Militares, na forma disposta em ato do Ministro de Estado da Defesa, permitida a delegação aos Comandantes das Forças Armadas.
§ 5o Para fazer jus aos níveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o caputdeverão comprovar a participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 250 (duzentas e cinquenta) horas e 360 (trezentas e sessenta) horas, respectivamente, na forma disposta em regulamento.
.....................................................................................................................................” (NR)
Art. 24º. O Anexo I da Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo XIX desta Lei.
Art. 25º. O Anexo XXI da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XX desta Lei.
Da Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais
Art. 26º. A Lei no 12.094, de 19 de novembro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 6o ..........................................................................................................................
I - máximo de 100 (cem) pontos por servidor; e
II - mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor.
.....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 11. Até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDAPS será paga no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 12. Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDAPS no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.” (NR)
“Art. 13. O titular de cargo efetivo da Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais em efetivo exercício em seu órgão de lotação, quando investido em cargo em Comissão de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalente, fará jus à GDAPS calculada com base no valor máximo da parcela individual somado ao resultado da avaliação institucional do período.” (NR)
Das Carreiras de Magistério Superior e do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Art. 27º. A Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 20-A. A partir de 1o de março de 2012, a estrutura remuneratória dos cargos integrantes da Carreira do Magistério Superior de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, será composta de:
II - Retribuição por Titulação - RT.
Parágrafo único. A partir de 1o de março de 2012, fica extinta a Gratificação Específica do Magistério Superior - GEMAS.” (NR)
“Art. 21-A. A partir de 1o de março de 2012, o valor referente à GEMAS fica incorporado à Tabela de Vencimento Básico dos servidores integrantes da Carreira do Magistério Superior de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A da Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006.
Parágrafo único. A partir da data de que trata o caput, os integrantes da Carreira do Magistério Superior, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, além das gratificações e vantagens dispostas no art. 21, não farão jus à percepção da Gratificação Específica do Magistério Superior - GEMAS, de que trata a Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006.” (NR)
“Art. 114-A. A partir de 1o de março de 2012, a estrutura remuneratória dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico será composta de:
II - Retribuição por Titulação - RT.
Parágrafo único. A partir de 1o de março de 2012, fica extinta a Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - GEDBT.” (NR)
“Art. 118-A. A partir de 1o de março de 2012, o valor referente à GEDBT fica incorporado à Tabela de Vencimento Básico dos servidores integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, conforme valores estabelecidos no Anexo LXXI desta Lei.
Parágrafo único. A partir da data de que trata o caput, os integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, além das gratificações e vantagens previstas no art. 118, deixam de fazer jus à percepção da Gratificação Específica de Atividade Docente do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - GEDBT.” (NR)
Art. 28º. A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 6o-A. Os valores de vencimento básico da Carreira do Magistério Superior passam a ser os constantes do Anexo IV-A desta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele especificadas.” (NR)
Art. 29º. A Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 115. Os níveis de vencimento básico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico são os constantes do Anexo LXXI desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.” (NR)
Art. 30º. OsAnexos IV-A e V-A da Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, passam a vigorar na forma dosAnexos XXI e XXII desta Lei.
Art. 31º. Os Anexos LXXI e LXXIII da Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passam a vigorar na forma dos Anexos XXIII e XXIV desta Lei.
Dos Professores do Ex-Território de Fernando de Noronha
Art. 32º. A Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 18. Os atuais docentes, ocupantes de cargos efetivos do Instituto Tecnológico da Aeronáutica e do Instituto Militar de Engenharia, bem como os docentes dos extintos Territórios, inclusive os de Fernando de Noronha, serão incluídos no Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos criado pela Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, observadas as normas legais e regulamentares pertinentes.” (NR)
Art. 33º. A Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 18-A. O enquadramento dos docentes do extinto Território de Fernando de Noronha no Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos criado pela Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, produzirá efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2012.” (NR)
Art. 34º. A Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 108-A. ..................................................................................................................
§ 8o Para os servidores afastados a que se refere o § 7o, o enquadramento no Plano de Carreira e Cargos de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico somente surtirá efeitos financeiros a partir da data de deferimento da solicitação de enquadramento, ressalvado o disposto no § 2o do art. 125 no caso dos docentes do ex-Território de Fernando de Noronha.
......................................................................................................................................” (NR)
“Art. 125. .......................................................................................................................
II - para a Carreira de Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios os atuais cargos oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Amapá, Rondônia, Roraima e Fernando de Noronha, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, que integram a Carreira de Magistério de 1o e 2o Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, observado o disposto no art. 126.
§ 2o O enquadramento de que trata o § 1o dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada até 15 de agosto de 2008, exceto para os servidores oriundos do extinto Território de Fernando de Noronha, que poderá ocorrer até 31 de dezembro de 2012, na forma do Termo de Opção, constante do Anexo LXXXII desta Lei.
§ 4o O prazo para exercer a opção referida no § 2o, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se-á até 30 (trinta) dias contado a partir do término do afastamento, assegurado o direito à opção a partir de 14 de maio de 2008, exceto para os servidores oriundos do extinto Território de Fernando de Noronha, que poderá ocorrer até 31 de dezembro de 2012, na forma do Termo de Opção.
.....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 127. Os atuais cargos ocupados de Professor da Carreira de Magistério de 1o e 2o Graus de que trata o Decreto no 94.664, de 23 de julho de 1987, oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Amapá, Rondônia, Roraima e Fernando de Noronha, vinculados ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão passam a denominar-se Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios e a integrar a Carreira de que trata o inciso II do caputdo art. 122, ressalvados os cargos referidos no § 6o do art. 125.” (NR)
“Art. 129. .......................................................................................................................
I - as relacionadas ao ensino básico, à pesquisa e à extensão, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Defesa e das instituições de ensino em que atuam os Professores de Magistério do Ensino Básico Federal oriundos dos extintos Territórios Federais do Acre, Amapá, Rondônia, Roraima e Fernando de Noronha; e
.....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 133. Os níveis de vencimento básico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal são os constantes dos Anexos LXXVII e LXXXIII desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008, exceto para os docentes do ex-Território de Fernando de Noronha que ocorrerá a partir de 1o de janeiro de 2012.” (NR)
“Art. 134. ......................................................................................................................
§ 2o A GEDBF e a GEBEXT serão pagas de acordo com os valores constantes do Anexo LXXVIII e LXXXIV desta Lei, respectivamente, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008, exceto para os docentes do ex-Território de Fernando de Noronha que ocorrerá a partir de 1o de janeiro de 2012, e não servirão de base de cálculo para quaisquer outras parcelas remuneratórias ou vantagens de qualquer natureza.” (NR)
“Art. 138. O desenvolvimento nas Carreiras do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal dos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Básico Federal que integram os Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa e dos servidores titulares de cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Básico dos Ex-Territórios oriundos dos extintos Territórios do Acre, Amapá, Rondônia, Roraima e Fernando de Noronha ocorrerá mediante progressão funcional, exclusivamente, por titulação e desempenho acadêmico, nos termos do regulamento.
§ 4o Os servidores integrantes da Carreira de Magistério de 1o e 2o Graus do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituições Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa ou oriundos dos extintos Territórios do Acre, Amapá, Rondônia, Roraima e Fernando de Noronha, posicionados nas atuais classes C e D, que, à época de assinatura do Termo de Opção pela Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal ou pela Carreira de Magistério do Ensino Básico dos Ex-Territórios, estiverem matriculados em programas de mestrado ou doutorado poderão progredir na Carreira mediante a obtenção dos respectivos títulos para a nova Classe D III, Nível 1.
....................................................................................................................................” (NR)
Art. 35º. Os servidores referidos no inciso II do caput do art. 125 da Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, oriundos do extinto Território de Fernando de Noronha poderão optar pela transposição para a Carreira de que trata o inciso I do caputdo art. 106, observado o disposto nos §§ 1o, 2o e4o do art. 108 da referida Lei, considerado, para o fim dessa opção, o prazo de 90 (noventa) dias contados da data de publicação desta Lei.
Das Carreiras e Planos Especiais de Cargos do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira e do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE
Art. 36º. A Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 40-D. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caputdo art. 40 passam a ser organizados em classes e padrões conforme disposto no Anexo XVI-E desta Lei, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo XVI-F desta Lei.
Parágrafo único. Os valores do vencimento básico dos cargos referidos no caputsão os fixados no Anexo XVI-G desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.” (NR)
“Art. 42-E. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos de níveis superior e intermediário do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser organizados em classes e padrões conforme disposto no Anexo XVIII-D desta Lei, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo XIX-C desta Lei.
Parágrafo único. Os valores do vencimento básico dos cargos referidos no caputsão os fixados no Anexo XIX-D desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.”
“Art. 47-A. A partir de 1o de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nível superior ou intermediário integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caputdo art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.
§ 1o Para os fins do disposto no caput, progressão é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos:
I - para fins de progressão funcional:
a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em cada padrão; e
b) resultado médio igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite máximo da pontuação das avaliações realizadas desde a última progressão; e
a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe;
b) resultado médio superior a 80% (oitenta por cento) do limite máximo da pontuação nas avaliações de desempenho individual, no interstício considerado para a promoção;
c) participação em eventos de capacitação com conteúdo e carga horária mínima estabelecidos em regulamento; e
d) no caso da promoção para a última classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que deverá conter carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas e abordar conteúdo estritamente relacionado às atividades do órgão ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitação.
§ 2o Após a conclusão com aproveitamento do curso de que trata a alínea d do § 1o do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padrões da última Classe considerará o tempo de permanência deste no padrão P-20 da estrutura remuneratória vigente em 1o de julho de 2008, na proporção de um padrão para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício contados a partir daquela data.
§ 3o O disposto no § 2o não gerará efeitos financeiros retroativos.
§ 4o O interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício para a progressão funcional, conforme estabelecido no inciso I do § 1o, será:
I - computado em dias, descontados os afastamentos que não forem legalmente considerados de efetivo exercício; e
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração, sendo retomado o cômputo a partir do retorno à atividade.
§ 5o Ato do Poder Executivo regulamentará os critérios de concessão de progressão funcional e promoção de que trata o caput.”
“Art. 53-D. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caputdo art. 53 passam a ser organizados em classes e padrões conforme disposto no Anexo XXI-D desta Lei, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo XXI-E desta Lei.
Parágrafo único. Os valores do vencimento básico dos cargos referidos no caputsão os fixados no Anexo XXI-F desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.”
“Art. 55-D. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos de níveis superior e intermediário do Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser organizados em classes e padrões de vencimento conforme disposto no Anexo XXIII-C desta Lei, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo XXIII-D desta Lei.
Parágrafo único. Os valores do vencimento básico dos cargos referidos no caputsão os fixados no Anexo XXIII-E desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.”
“Art. 61-A. A partir de 1o de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nível superior ou intermediário integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caputdo art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrerá mediante progressão funcional e promoção.
§ 1o Para os fins do disposto no caput, progressão é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos:
I - para fins de progressão funcional:
a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício em cada padrão; e
b) resultado médio igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite máximo da pontuação das avaliações realizadas desde a última progressão; e
a) cumprimento do interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe;
b) resultado médio superior a 80% (oitenta por cento) do limite máximo da pontuação nas avaliações de desempenho individual, no interstício considerado para a promoção;
c) participação em eventos de capacitação com conteúdo e carga horária mínima estabelecidos em regulamento; e
d) no caso da promoção para a última classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que deverá conter carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas e abordar conteúdo estritamente relacionado às atividades do órgão ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitação.
§ 2o Após a conclusão com aproveitamento do curso de que trata a alínea d do § 1o do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padrões da última Classe considerará o tempo de permanência deste no padrão P-20 da estrutura remuneratória vigente em 1o de julho de 2008, na proporção de um padrão para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício contados a partir daquela data.
§ 3o O disposto no § 2o não gerará efeitos financeiros retroativos.
§ 4o O interstício de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício para a progressão funcional, conforme estabelecido no inciso I do § 1o, será:
I - computado em dias, descontados os afastamentos que não forem legalmente considerados de efetivo exercício; e
II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração, sendo retomado o cômputo a partir do retorno à atividade.
§ 5o Ato do Poder Executivo regulamentará os critérios de concessão de progressão funcional e promoção de que trata o caput.”
Art. 37º. Os Anexos XX-A, XX-B, XX-C, XX-D, XXV-B, XXV-C, XXV-D e XXV-E da Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XXV, XXVI, XXVII, XXVIII, XXIX, XXX, XXXI e XXXII desta Lei.
Art. 38º. A Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos Anexos XVI-E, XVI-F, XVI-G, XVIII-D, XIX-C, XIX-D, XXI-D, XXI-E, XXI-F, XXIII-C, XXIII-D e XXIII-E na forma dos Anexos XXXIII, XXXIV, XXXV, XXXVI, XXXVII, XXXVIII, XXXIX, XL, XLI, XLII, XLIII e XLIV respectivamente.
Da Remuneração dos Cargos de Médico
Art. 39º. Ficam instituídas as seguintes Gratificações de Desempenho de Atividades Médicas devidas, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho, Médico Veterinário, Médico-Profissional Técnico Superior, Médico-Área, Médico Marítimo e Médico Cirurgião, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação, dos Planos de Cargos e Carreiras e Quadro de Pessoal arrolados abaixo:
I - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira Previdenciária - GDM-Prev, de que trata a Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001;
II - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura, de que trata a Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005;
III - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - GDM-PECFAZ, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009;
IV - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário-GDM-INCRA, de que trata a Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005;
V - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Classificação de Cargos - GDM-PCC, de que trata a Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970;
VI - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - GDM-PECPF, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003;
VII - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDM-PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006;
VIII - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - GDM-PECPRF, de que trata a Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005;
IX - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDM-PST, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006;
X - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002;
XI - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Suframa - GDM-SUFRAMA, de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006;
XII - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT, de que trata o art. 3º da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005;
XIII - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública - GDM-PIBSP, de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009;
XIV - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - GDM-Fiocruz, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006;
XV - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - GDM-IBGE, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006;
XVI - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - GDM-MMA, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006;
XVII - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei no 10.855, de 1o de abril de 2004;
XVIII - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da FUNAI - GDM-FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009;
XIX - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA - GDM-IPEA, de que trata aLei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008; e
XX - Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União - GDM-AGU, de que trata a Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002.
§ 1o A mudança da gratificação de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o caputpara as Gratificações de Desempenho de Atividade Médica do respectivo Plano de Cargos ou Carreira ou Quadro de Pessoal não representa descontinuidade de sua percepção para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliação de desempenho.
§ 2o As Gratificações de Desempenho de Atividade Médica de que trata o caputserão atribuídas em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos estabelecidos para as gratificações de desempenho que os servidores de que trata o caputpercebiam na data de publicação desta Lei, inclusive para fins de incorporação dela aos proventos de aposentadoria e às pensões, até que seja editado ato que regulamente os critérios e procedimentos específicos para as referidas gratificações.
§ 3o As gratificações de desempenho de que trata o caputserão pagas observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis, classes, padrões e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
§ 4o A pontuação máxima das gratificações de desempenho a que se refere o caputserá assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional.
§ 5o A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
§ 6o A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas do órgão ou entidade de lotação.
§ 7o O servidor que não se encontre no respectivo órgão ou entidade de lotação no efetivo exercício das atividades inerentes ao respectivo cargo, somente fará jus às gratificações de desempenho de que trata o caput:
I - quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no órgão ou entidade de lotação; e
II - quando cedido para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do capute investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceberá a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do órgão ou entidade de lotação no período.
§ 8o O servidor de que trata o caputquando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à respectiva gratificação da seguinte forma:
I - os investidos em função de confiança ou cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 3, 2, 1, ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada conforme disposto no § 9o; e
II - os investidos em cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4, ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação institucional do órgão ou entidade no período.
§ 9o Os valores a serem pagos a título de gratificação de desempenho serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo XLV desta Lei para cada gratificação, de acordo com o respectivo nível, classe, padrão e jornada de trabalho.
§ 10. Ocorrendo exoneração do cargo em comissão com manutenção do cargo efetivo, os servidores que fazem jus às gratificações de desempenho de que trata o caputcontinuarão percebendo a respectiva gratificação de desempenho correspondente à última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira avaliação após a exoneração.
§ 11. Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de gratificação de desempenho, o servidor continuará percebendo a respectiva gratificação de desempenho correspondente à última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira avaliação após o retorno.
§ 12. O disposto no § 11 não se aplica aos casos de cessão.
§ 13. Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da gratificação de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliação receberão a respectiva gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
§ 14. O servidor beneficiário das gratificações de desempenho de que trata o caputque obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima estabelecida para esta parcela será submetido a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do órgão ou entidade de lotação.
§ 15. A análise de adequação funcional visa a identificar as causas do resultado obtido na avaliação do desempenho e a servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.
§ 16. As gratificações de desempenho de que trata o caputnão servirão de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.
§ 17. As gratificações de desempenho de que trata o caputnão poderão ser pagas cumulativamente com quaisquer outras gratificações de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de cálculo.
Art. 40º. Os servidores que fazem jus às gratificações de desempenho de que trata o art. 39 não poderão perceber cumulativamente quaisquer outras gratificações de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominação ou base de cálculo.
Art. 41º. A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de Médico, Médico de Saúde Pública, Médico do Trabalho, Médico Veterinário, Médico-Profissional Técnico Superior, Médico-Área, Médico Marítimo e Médico Cirurgião, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos de que trata o art. 40, é de 20 (vinte) horas semanais.
§ 1o Os valores do vencimento básico, das gratificações específicas e retribuições dos cargos de médico de que trata o caputdeste artigo são os fixados no Anexo XLV desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
§ 2o Os ocupantes dos cargos efetivos de que trata este artigo poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira.
§ 3o Os servidores que optarem pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais ou que na data de publicação desta Lei já tenham feito a opção por esta jornada terão os valores do vencimento básico, das gratificações específicas e retribuições fixados no Anexo XLV desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
Art. 42º. A jornada de trabalho dos médicos empregados de órgão ou entidade da União beneficiados pela Lei no 8.878, de 11 de maio de 1994, é de 20 (vinte) horas semanais.
§ 1o Os valores da remuneração dos médicos empregados de órgão ou entidade da União de que trata o caputsão os fixados no Anexo XLVI, para os respectivos níveis, classes e padrões.
§ 2o Os médicos empregados de órgão ou entidade da União de que trata este artigo poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira.
§ 3o Os médicos empregados de que trata este artigo que optarem pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais ou que na data de publicação desta Lei já tenham feito a opção pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais terão os valores do vencimento básico, das gratificações específicas e das retribuições fixadas no Anexo XLVI desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
Art. 43º. A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico, Médico Veterinário e Médico-Área do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação de que trata a Lei no 11.091, de 12 de janeiro de 2005, é de 20 (vinte) horas semanais.
§ 1o Os valores do vencimento básico dos cargos de médico de que trata o caputdeste artigo são os fixados no Anexo XLVII desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
§ 2o Os ocupantes dos cargos efetivos integrantes de que trata este artigo poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira.
§ 3o Os servidores que optarem pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais ou que na data de publicação desta Lei já tenham feito a opção por esta jornada terão os valores do vencimento básico fixados no Anexo XLVII desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
Art. 44º. A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, é de 20 (vinte) horas semanais.
§ 1o Os valores do vencimento básico, das gratificações específicas e retribuições dos cargos de médico do Plano de que trata o caputdeste artigo são os fixados no Anexo XLVIII desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
§ 2o Os ocupantes dos cargos efetivos integrantes do Plano de que trata este artigo poderão, mediante opção funcional, exercer suas atividades em jornada de 40 (quarenta) horas semanais, observados o interesse da administração e a disponibilidade orçamentária e financeira.
§ 3o Os servidores que optarem pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais ou que na data de publicação desta Lei já tenham feito a opção por esta jornada terão os valores do vencimento básico, das gratificações específicas e retribuições fixados no Anexo XLVIII desta Lei, para os respectivos níveis, classes e padrões.
Art. 45º. O disposto nesta Seção aplica-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas dos cargos e empregos a que se referem os arts. 40 a 45.
Art. 46º. Os dispositivos desta Seção XXI, que trata da remuneração dos cargos de médico, produzem efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012.
Da Carreira de Analista de Infraestrutura e do cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Infraestrutura Sênior
Art. 47º. A Lei no 11.539, de 8 de novembro de 2007, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 1o ..........................................................................................................................
§ 3º Os ocupantes dos cargos de que trata este artigo terão lotação no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, na qualidade de Órgão Supervisor, e exercício descentralizado em órgãos da administração pública federal direta com competências relativas à infraestrutura viária, hídrica, de saneamento, de energia, de produção mineral, de comunicações e de desenvolvimento regional e urbano.
§ 4o Compete ao Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, respeitado o disposto no § 3o, definir o órgão de exercício descentralizado dos ocupantes dos cargos de que trata este artigo.
§ 5o No interesse da administração, o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão poderá definir o exercício descentralizado provisório dos servidores ocupantes dos cargos efetivos de que trata o caput, em autarquias e fundações.” (NR)
“Art. 5º Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade em Infraestrutura - GDAIE, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 1o, quando em exercício das atividades inerentes às suas atribuições.
§ 1o A GDAIE será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos cargos, classes e padrões, ao valor estabelecidos no Anexo III desta Lei.
§ 2o A pontuação a que se refere a GDAIE está assim distribuída:
I - até 80 (oitenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; e
II - até 20 (vinte) pontos em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual.
§ 3o Os ocupantes de cargos referidos no art. 1o somente farão jus à GDAIE se estiverem exercendo atividades inerentes aos respectivos cargos em órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, ressalvado o disposto no art. 13.
§ 4o A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão ou entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.
§ 5o A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas organizacionais.” (NR)
“Art. 6o .........................................................……...................................................……..
§ 3º Os servidores ocupantes dos cargos referidos no art. 1o que obtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima prevista serão submetidos a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob a responsabilidade do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
§ 4o A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e servirá de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.” (NR)
“Art. 7o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação institucional e individual e de concessão da GDAIE serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão.” (NR)
“Art. 8o A avaliação de desempenho institucional referir-se-á ao desempenho do órgão ou entidade no qual o servidor se encontre em exercício.
§ 1o Na impossibilidade de aplicação do disposto no caput, a avaliação de desempenho institucional referir-se-á ao desempenho do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.
§ 2o As metas globais de desempenho institucional serão fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, elaboradas, quando couber, em consonância com as diretrizes e metas governamentais fixadas no Plano Plurianual - PPA, na Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e na Lei Orçamentária Anual - LOA.
§ 3o As metas referidas no § 2o devem ser objetivamente mensuráveis, utilizando-se como parâmetros indicadores que visem a aferir a qualidade dos serviços relacionados à atividade finalística do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, levando-se em conta, no momento de sua fixação, os índices alcançados nos exercícios anteriores.
§ 4o As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada período deverão ser amplamente divulgados pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, inclusive em seu sítio eletrônico, permanecendo acessíveis a qualquer tempo.
§ 5o As metas poderão ser revistas, a qualquer tempo, na hipótese de superveniência de fatores que influenciem significativa e diretamente a sua consecução, desde que o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão não tenha dado causa a tais fatores.
§ 6o (Revogado).
§ 7o (Revogado).” (NR)
“Art. 9o As avaliações referentes aos desempenhos individual e institucional serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período.
§ 1o (Revogado).
§ 2o Os valores a serem pagos a título de GDAIE serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III desta Lei para os cargos de Analista de Infraestrutura e de Especialista em Infraestrutura Sênior, de acordo com o respectivo cargo, classe e padrão.
§ 3o (Revogado).” (NR)
“Art. 11. Até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou de outros afastamentos sem direito à percepção da GDAIE, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a GDAIE no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos.
§ 1o Em caso de afastamentos e licenças considerados pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção da GDAIE, o servidor continuará percebendo a respectiva gratificação, correspondente à última pontuação obtida, até que seja processada a sua primeira avaliação após o retorno.
§ 2o O disposto no § 1o não se aplica aos casos de cessão.” (NR)
“Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira de Analista de Infraestrutura ou do cargo de Especialista em Infraestrutura Sênior, em efetivo exercício, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDAIE da seguinte forma:
I - os investidos em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 3, 2, 1 ou equivalentes perceberão a GDAIE calculada conforme o disposto no parágrafo único do art. 9o; e
II - os investidos em Cargo de Natureza Especial ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalente farão jus à GDAIE calculada com base no valor máximo da parcela individual somado ao resultado da avaliação institucional do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão do período.” (NR)
“Art. 13. O ocupante de cargo efetivo da Carreira de Analista de Infraestrutura ou do cargo de Especialista em Infraestrutura Sênior que não se encontre desenvolvendo atividades relacionadas nos incisos I e II do caputdo art. 1o somente fará jus à GDAIE:
I - quando requisitados pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberão a GDAIE calculada com base no disposto no parágrafo único do art. 9o;
II - quando cedido para órgãos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput, desde que investido em Cargo de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalentes, situação em que perceberá a GDAIE calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
Parágrafo único. A avaliação de desempenho institucional do servidor referido no inciso II do caputserá a do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.” (NR)
Art. 48º. A partir da data de publicação desta Lei, ficam redistribuídos para o Quadro de Pessoal do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão os cargos da Carreira de Analista de Infraestrutura e os cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Infraestrutura Sênior que estejam lotados em órgãos ou entidades do Poder Executivo federal, e seus ocupantes terão, automaticamente, exercício descentralizado nos órgãos e entidades onde o respectivo cargo se encontrava lotado naquela data, sem prejuízo do disposto no art. 1º da Lei nº 11.539, de 8 de novembro de 2007.
Das Carreiras do Serviço Exterior Brasileiro
Art. 49º. A Lei no 11.440, de 29 de dezembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 43. .........................................................................................................................
§ 2o O período de permanência no exterior de Diplomata da classe de Conselheiro poderá estender-se segundo o interesse do Diplomata e atendida a conveniência da administração, desde que observados o prazo máximo de 3 (três) anos em cada posto e o critério de rodízio entre postos dos grupos A, B, C ou D a que se referem os incisos I, II e III do caputdo art. 45.
§ 5o Nos postos C e D a permanência não será superior a 2 (dois) anos, podendo ser prorrogada por prazo de até 1 (um) ano, sem prejuízo dos demais prazos fixados nesta Lei, atendida a conveniência da administração e mediante expressa anuência do chefe do posto e do interessado.” (NR)
“Art. 44. .........................................................................................................................
§ 5o A primeira remoção para o exterior de Diplomata das classes de Segundo-Secretário e Terceiro-Secretário far-se-á para posto no qual esteja lotado pelo menos um Diplomata de maior hierarquia funcional.
......................................................................................................................................” (NR)
“Art. 45. ..........................................................................................................................
§ 3o O Diplomata das classes de Conselheiro, Primeiro-Secretário, Segundo-Secretário ou Terceiro-Secretário removido para a Secretaria de Estado poderá, na remoção seguinte, ser designado para missão permanente em posto de qualquer grupo, nas seguintes condições:
I - tendo servido em 2 (dois) ou mais postos, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano, em caso de remoção para posto dos grupos C ou D, de 2 (dois) anos, em caso de remoção para posto do grupo B, e de 3 (três) anos, em caso de remoção para posto do grupo A;
II - tendo servido em apenas 1 (um) posto dos grupos C ou D, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano;
III - tendo servido em apenas um posto do grupo B, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano, em caso de remoção para posto dos grupos C ou D, de 2 (dois) anos, em caso de remoção para posto do grupo B, e de 3 (três) anos, em caso de remoção para posto do grupo A; e
IV - tendo servido em apenas um posto do grupo A, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano, em caso de remoção para posto do grupo D, de 2 (dois) anos, em caso de remoção para posto do grupo C, de 3 (três) anos, em caso de remoção para posto do grupo B, e de 4 (quatro) anos, em caso de remoção para posto do grupo A.” (NR)
“Art. 46. .........................................................................................................................
§ 4o Quando se verificar claro de lotação na função de Ministro-Conselheiro em postos dos grupos C e D, poderão, de acordo com a conveniência da administração, ser comissionados, respectivamente, Conselheiro e Primeiro-Secretário.
.......................................................................................................................................” (NR)
“Art. 47. Quando se verificar claro de lotação na função de Conselheiro em postos dos grupos C e D, poderá, a título excepcional e de acordo com a conveniência da administração, ser comissionado, respectivamente, Diplomata das classes de Primeiro-Secretário e de Segundo-Secretário.” (NR)
“Art. 48. Quando se verificar claro de lotação na função de Primeiro-Secretário em postos dos grupos C e D, poderá, a título excepcional e de acordo com a conveniência da administração, ser comissionado, respectivamente, Diplomata das classes de Segundo-Secretário e de Terceiro-Secretário.” (NR)
Art. 50º. A Lei no 8.829, de 22 de dezembro de 1993, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 15. ........................................................................................................................
III - à Classe B, contar o Oficial de Chancelaria da Classe A, no mínimo, 6 (seis) anos de efetivo exercício na Carreira de Oficial de Chancelaria e ter sido habilitado no Curso de Atualização de Oficial de Chancelaria - CAOC.” (NR)
“Art. 16. .........................................................................................................................
III - à Classe B, contar o Assistente de Chancelaria da Classe A, no mínimo, 6 (seis) anos de efetivo exercício na Carreira de Assistente de Chancelaria e ter sido habilitado no Curso de Treinamento para o Serviço no Exterior - CTSE.” (NR)
“Art. 21. O instituto da remoção de que trata o regime jurídico dos servidores do Serviço Exterior Brasileiro obedecerá aos planos de movimentação preparados pelo órgão de pessoal do Ministério das Relações Exteriores para os Oficiais de Chancelaria e Assistentes de Chancelaria.” (NR)
“Art. 22. .........................................................................................................................
III - cumprimento dos prazos, a seguir estabelecidos, de efetivo exercício na Secretaria de Estado entre 2 (duas) missões permanentes no exterior:
a) tendo servido em 2 (dois) ou mais postos, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano, em caso de remoção para posto dos grupos C ou D, de 2 (dois) anos, em caso de remoção para posto do grupo B, e de 3 (três) anos, em caso de remoção para posto do grupo A;
b) tendo servido em apenas 1 (um) posto dos grupos C ou D, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano;
c) tendo servido em apenas 1 (um) posto do grupo B, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1 (um) ano, em caso de remoção para posto dos grupos C ou D, de 2 (dois) anos, em caso de remoção para posto do grupo B, e de 3 (três) anos, em caso de remoção para posto do grupo A; e
d) tendo servido em apenas 1 (um) posto do grupo A, deverá cumprir estada na Secretaria de Estado de 1(um) ano, em caso de remoção para posto do grupo D, de 2 (dois) anos, em caso de remoção para posto do grupo C, de 3 (três) anos, em caso de remoção para posto do grupo B, e de 4 (quatro) anos, em caso de remoção para posto do grupo A.
......................................................................................................................................” (NR)
Art. 51º. A Lei no 8.829, de 22 de dezembro de 1993, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 33-A:
“Art. 33-A. Considera-se para cômputo do tempo de efetivo exercício a que se referem os arts. 15 e 16 o tempo de efetivo exercício no Ministério das Relações Exteriores dos servidores mencionados nos arts. 32 e 33.”
Art. 52º. Os servidores a que se refere o caputdo art. 33-A da Lei no 8.829, de 22 de dezembro de 1993, quando promovidos à Classe Especial, progredirão, automaticamente, um padrão para cada 2 (dois) anos de efetivo exercício, contados a partir da data de sua última progressão.
Art. 53º. O requisito de serviços prestados no exterior de que tratam o inciso I do caputdo art. 15 e o inciso I do caputdo art. 16 da Lei no 8.829, de 22 de dezembro de 1993, não será exigido dos servidores que, na data de publicação desta Lei, ocupem as Classes C das Carreiras de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria.
Da Tabela Salarial dos Agentes de Combate às Endemias
Art. 54º. O Anexo da Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XLIX desta Lei.
DAS GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS E AUXÍLIOS
Do Auxílio-Invalidez dos Militares na Inatividade Remunerada
Art. 55º. A Lei no 11.421, de 21 de dezembro de 2006, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 2o-A:
“Art. 2o-A. A partir de 1o de julho de 2012, o auxílio-invalidez de que trata esta Lei será pago no valor de 7,5 (sete e meia) cotas de soldo ou de R$ 1.520,00 (mil quinhentos e vinte reais), o que for maior.”
Da Gratificação Especial de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GECEN e da Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN
Art. 56º. A Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 55. ..........................................................................................................................
§ 3o Para fins de incorporação da Gacen aos proventos de aposentadoria ou às pensões dos servidores que a ela fazem jus, serão adotados os seguintes critérios:
.......................................................................................................................................” (NR)
Art. 57º. A Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 55-A. A partir de 1o de julho de 2012, o valor da Gecen e da Gacen será de R$ 721,00 (setecentos e vinte um reais) mensais.”
Da Gratificação do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática - GSISP
Art. 58º. A Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 288. ........................................................................................................................
§ 3o A GSISP não poderá ser percebida cumulativamente com as gratificações de que tratam o art. 15 da Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, e o art. 292 da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.
.......................................................................................................................................” (NR)
Art. 59º. O Anexo CLX da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo L desta Lei.
Da Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo - GAEG
Art. 60º. A Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 292. ........................................................................................................................
§ 2o O quantitativo máximo de servidores que poderão perceber a GAEG, independentemente do número de servidores em exercício nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do capute o art. 292-A, será o estabelecido no Anexo CLXI desta Lei.
§ 3o Respeitado o limite global estabelecido no Anexo CLIX desta Lei, poderá haver alteração dos quantitativos fixados para cada nível, mediante ato do Ministro de Estado do Ministério ao qual a escola de que tratam os incisos I, II e III do capute o art. 292-A, respectivamente, esteja vinculada, desde que haja compensação numérica de um nível para outro e não acarrete aumento de despesa.
§ 4o Respeitado o limite global estabelecido no Anexo CLIX desta Lei, poderá haver alteração dos quantitativos fixados para cada escola, mediante ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, desde que haja compensação financeira de uma escola para outra e não acarrete aumento de despesas.” (NR)
“Art. 293. .......................................................................................................................
§ 1o O valor da GAEG será ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GAEG com a remuneração total do servidor de que tratam os arts. 292 e 292-A, excluídas as vantagens pessoais e a retribuição devida pelo exercício de cargo ou função comissionada, não seja superior ao valor estabelecido no Anexo CLXIII desta Lei.
.....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 294. O servidor titular de cargo de provimento efetivo pertencente aos quadros de pessoal dos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional poderá ser cedido para exercício nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caputdo art. 292 e o art. 292-A, independentemente do exercício de cargo em comissão ou função de confiança.
.....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 295. A continuidade da percepção da GAEG pelo servidor estará condicionada à obtenção de desempenho satisfatório em avaliação de desempenho periódica e ao efetivo exercício nas escolas de que tratam os arts. 292 e 292-A.
Parágrafo único. Os critérios e procedimentos para a avaliação referida no caputserão definidos em ato do Ministro de Estado do Ministério ao qual as escolas de que tratam os incisos I, II e III do capute o art. 292-A estejam vinculadas.” (NR)
Art. 61º. A Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 292-A:
“Art. 292-A. A partir de 1o de julho de 2012, aplica-se a Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo - GAEG, de que trata o art. 292, aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em efetivo exercício na Academia Nacional de Polícia, enquanto permanecerem nessa condição.
Parágrafo único. Os titulares de cargos efetivos remunerados por subsídio em exercício na Academia Nacional de Polícia não farão jus à percepção da GAEG.”
Art. 62º. Os Anexos CLXI e CLXIII da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos LI e LII desta Lei.
Do Adicional de Plantão Hospitalar - APH
Art. 63º. O art. 298 da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 298. ........................................................................................................................
Parágrafo único. ...............................................................................................................
IV - integrantes da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, estruturada pela Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, titulares de cargos de provimento efetivo da área de saúde em exercício nas unidades hospitalares.” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária - GDATFA
Art. 64º. O art. 1o da Lei no 10.484, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 1o Fica instituída, a partir de 1o de abril de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Fiscalização Agropecuária - GDATFA, devida aos ocupantes dos cargos de Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem Animal e de Agente de Atividades Agropecuárias, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento - MAPA, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Mapa.” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade Previdenciária - GDAP
Art. 65º. A Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 4o Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Previdenciária - GDAP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciária, quando lotados e em efetivo exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no INSS, a partir de 1o de fevereiro de 2002.” (NR)
“Art. 5o ................................................………………...................................................….
§ 1o A pontuação referente à GDAP será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
§ 2o Os valores a serem pagos a título de GDAP serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III desta Lei de acordo com o respectivo nível.
§ 3o A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
§ 4o A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, considerando a missão e os objetivos da instituição.
§ 5o As avaliações de desempenho individual e institucional serão realizadas semestralmente, considerando-se os registros mensais de acompanhamento, e serão utilizadas como instrumento de gestão, com a identificação de aspectos do desempenho que possam ser melhorados por meio de oportunidades de capacitação e aperfeiçoamento profissional.
§ 6o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Previdência Social utilizando-se como parâmetro indicadores que visam a aferir a qualidade dos serviços relacionados à atividade finalística do INSS, podendo ser revistas, a qualquer tempo, ante a superveniência de fatores que venham a exercer influência significativa e direta na sua consecução.
§ 7o A avaliação de desempenho institucional dos servidores lotados na Direção Central do INSS será correspondente à média da avaliação das Gerências Regionais.
§ 8o A avaliação de desempenho institucional dos servidores lotados nas Gerências Regionais, Auditorias Regionais, Corregedorias Regionais e Procuradorias Regionais será correspondente à média da avaliação das Gerências Executivas vinculadas às Gerências Regionais.
§ 9o O resultado da primeira avaliação de desempenho gerará efeitos financeiros a partir do início do primeiro período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.
§ 10. As avaliações de desempenho referidas nos §§ 3o e 4o serão utilizadas para fins de progressão e promoção na Carreira Previdenciária e de pagamento da GDAP.” (NR)
“Art. 6o Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAP.
Parágrafo único. Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAP serão estabelecidos em ato do dirigente máximo do INSS, observada a legislação vigente.” (NR)
“Art. 10. Os servidores ativos beneficiários da GDAP que obtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima prevista serão submetidos a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INSS.
Parágrafo único. A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.” (NR)
Art. 66º. A Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 10-A. Os integrantes da Carreira Previdenciária que não se encontrem no efetivo exercício das atividades inerentes aos respectivos cargos somente farão jus a GDAP nas seguintes hipóteses:
I - quando cedidos para a Presidência ou a Vice-Presidência da República, no valor equivalente a 100% (cem por cento) da parcela individual, aplicando-se a avaliação institucional do período;
II - quando em exercício no Ministério da Previdência Social e nos Conselhos integrantes de sua estrutura básica ou a eles vinculados, ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, calculada com base nas mesmas regras válidas como se estivessem em exercício no INSS; ou
III - quando cedidos para órgãos ou entidades do Poder Executivo federal que não os indicados nos incisos I e II do caput, investidos em cargos em comissão de Natureza Especial e do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceberão a GDAP no valor equivalente à avaliação institucional do período.
Parágrafo único. A avaliação institucional dos servidores referidos nos incisos I a III do caputcorresponderá ao resultado obtido pela Gerência Executiva ou unidade organizacional de origem.”
Da Gratificação de Desempenho de Atividade
Técnico-Administrativa - GDATA
Art. 67º. A Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 1o Fica instituída, a partir de 1o de fevereiro de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa - GDATA, devida aos servidores alcançados pelo Anexo V da Lei no 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, que não estejam organizados em Carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre 30 de setembro de 2001 e a data da publicação desta Lei, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nos órgãos ou entidades da administração pública federal.” (NR)
“Art. 2o A GDATA será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nível, ao valor estabelecido no Anexo I da Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004.
§ 1o A pontuação referente à GDATA será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
§ 2o Os valores a serem pagos a título de GDATA serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo I da Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004, de acordo com o respectivo nível.
§ 3o A avaliação de desempenho individual será composta por critérios e fatores que reflitam as competências do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuídas.
§ 4o A avaliação de desempenho institucional será composta por critérios e fatores que reflitam a contribuição da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermediárias e globais do órgão ou entidade e os resultados alcançados pela organização como um todo.” (NR)
“Art. 8o Os servidores ativos beneficiários da GDATA que obtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima prevista serão submetidos a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do órgão ou entidade de lotação.
Parágrafo único. A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.” (NR)
Art. 68º. A Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, passa a vigorar acrescida dos seguintes arts. 9o-A e 9o-B:
“Art. 9o-A. Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1o quando investidos em cargo em comissão ou função de confiança no respectivo órgão e entidade de lotação farão jus à GDATA da seguinte forma:
I - os investidos em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 3, 2, 1 ou equivalentes perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada conforme disposto no § 2o do art. 2o; e
II - os investidos em Cargo de Natureza Especial ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalentes perceberão a GDATA calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação institucional do respectivo órgão ou entidade de lotação no período.
Parágrafo único. A avaliação institucional referida no inciso II do caputserá a do órgão ou entidade de lotação.”
“Art. 9o-B. Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1o quando não se encontrarem em exercício no respectivo órgão ou entidade de lotação somente farão jus à GDATA quando:
I - requisitados pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberão a GDATA calculada com base nas regras aplicáveis como se estivessem em efetivo exercício no respectivo órgão ou entidade de lotação;
II - cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do capute investidos em Cargo de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalentes e perceberão a GDATA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período; e
III - cedidos para órgão ou entidade do Poder Executivo federal e investidos em cargo em comissão DAS-3, DAS-2, DAS-1 ou em função de confiança ou equivalentes e perceberão a GDATA como disposto no inciso I do caput.
Parágrafo único. A avaliação institucional referida no inciso II do caputserá a do órgão ou entidade de lotação.”
Da Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST
Art. 69º. A Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 4o Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, quando lotados e em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério da Previdência Social, no Ministério da Saúde, no Ministério do Trabalho e Emprego e na Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, a partir de 1o de abril de 2002.” (NR)
“Art. 5o A GDASST será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nível, ao valor estabelecido no Anexo V desta Lei.
§ 1o A pontuação referente à GDASST será assim distribuída:
I - até 20 (vinte) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e
II - até 80 (oitenta) pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.
§ 2o Os valores a serem pagos a título de GDASST serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo V desta Lei de acordo com o respectivo nível.
§ 3o A avaliação de desempenho individual será composta por critérios e fatores que reflitam as competências do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuídas.
§ 4o A avaliação de desempenho institucional será composta por critérios e fatores que reflitam a contribuição da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermediárias e globais do órgão ou entidade e os resultados alcançados pela organização como um todo.
§ 5o As avaliações de desempenho referidas nos §§ 3o e 4o serão utilizadas para fins de progressão e promoção na Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e de pagamento da GDASST.” (NR)
“Art. 6o Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDASST.
§ 1o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDASST serão estabelecidos em ato do dirigente máximo do órgão ou entidade de lotação, observada a legislação vigente.
§ 2o As metas de desempenho institucional serão fixadas anualmente em atos dos titulares dos órgãos e entidades de lotação dos servidores.
§ 3o O resultado da primeira avaliação gera efeitos financeiros a partir da data de publicação dos atos a que se refere o § 1o, devendo ser compensadas eventuais diferenças pagas a maior ou a menor.” (NR)
“Art. 12. Os servidores ativos beneficiários da GDASST que obtiverem avaliação de desempenho individual inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima prevista serão submetidos a processo de capacitação ou de análise da adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do órgão ou entidade de lotação.
Parágrafo único. A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação do desempenho e servir de subsídio para a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor.” (NR)
Art. 70º. A Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar acrescida dos seguintes art. 7o-A e 7o-B com as seguintes alterações:
“Art. 7o-A. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho em exercício nas unidades do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDASST da seguinte forma:
I - os investidos em função de confiança ou cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 3, 2, 1 ou equivalentes perceberão a GDASST calculada conforme disposto no § 2o do art. 5o; e
II - os investidos em cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalentes perceberão a GDASST calculada com base no valor máximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliação institucional do período.
Parágrafo único. A avaliação institucional referida no inciso II do caputserá a do órgão ou entidade de lotação do servidor.”
“Art. 7o-B. O titular do cargo efetivo integrante da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho quando não se encontrar em exercício nas unidades referidas no caputdo art. 7o-A somente fará jus à GDASST:
I - requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá a GDASST calculada com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício nas unidades referidas no caputdo art. 7o-A; e
II - cedido para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso I do capute investido em Cargos de Natureza Especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalentes e perceberá a GDASST calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
Parágrafo único. A avaliação institucional referida no inciso II do caputserá a do órgão ou entidade de lotação do servidor.”
Da Gratificação de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrário - GDAPA
Art. 71º. A Lei no 10.550, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 5o Fica instituída, a partir de 1o de abril de 2002, a Gratificação de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrário - GDAPA, devida aos servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro Agrônomo, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Incra, que integrarem a Carreira de Perito Federal Agrário, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Incra.” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH
Art. 72º. A Lei no 10.768, de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 11. Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hídricos e Especialista em Geoprocessamento farão jus à Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos - GDRH, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na ANA, observando-se a seguinte composição e limites:
......................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS
Art. 73º. A Lei no 10.855, de 1o de abril de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 11. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS, devida aos integrantes da Carreira do Seguro Social, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no INSS, em função do desempenho institucional e individual.
.....................................................................................................................................” (NR)
“Art. 15. Os integrantes da Carreira do Seguro Social que não se encontrem no efetivo exercício das atividades inerentes aos respectivos cargos no INSS, somente farão jus a GDASS nas seguintes hipóteses:
......................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes - GDAIT e da Gratificação de Desempenho de Atividade de Transportes - GDIT
Art. 74º. A Lei no 11.171, de 2 de setembro de 2005, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 15. Ficam instituídas a Gratificação de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes - GDAIT, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras de Infraestrutura de Transportes e de Suporte à Infraestrutura de Transportes, e a Gratificação de Desempenho de Atividade de Transportes - GDIT, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNIT, ocupantes dos cargos de nível superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo e de nível intermediário de Agente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no DNIT.
......................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade do Tribunal Marítimo - GDATM
Art. 75º. A Lei no 11.319, de 6 de julho de 2006, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 3o ............................................................................................................................
§ 1o A GDATM é devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do cargo no Tribunal Marítimo, e será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Tribunal Marítimo.
.....................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade de Ciência e Tecnologia - GDACT
Art. 76º. A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 19-A. A partir de 1o de julho de 2008, a GDACT, devida aos servidores de nível superior, intermediário e auxiliar integrantes das Carreiras de que trata o art. 18, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação, será atribuída aos servidores que a ela fazem jus em função do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional dos respectivos órgãos ou entidades de lotação.
......................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA
Art. 77º. A Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 1o-C. Fica instituída a Gratificação de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1o, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na Suframa, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008.
.......................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho da Embratur - GDATUR
Art. 78º. A Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 8o-C. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade da Embratur - GDATUR, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 8o, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo na Embratur.
.....................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE
Art. 79º. A Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 48. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caputdo art. 40, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE.
.......................................................................................................................................” (NR)
“Art. 48-A. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exercício das atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A desta Lei.” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Planejamento - GDATP
Art. 80º. A Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 138. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica de Planejamento - GDATP, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 135, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no órgão ou entidade de lotação.” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária - GDAPMP
Art. 81º. A Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 38. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária - GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira de Perito Médico Previdenciário e da Carreira de Supervisor Médico-Pericial, quando em efetivo exercício nas atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Ministério da Previdência Social ou no INSS, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional.
.....................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação de Desempenho de Atividade de Cargos Específicos - GDACE
Art. 82º. A Lei no 12.277, de 30 de junho de 2010, passa a vigorar com as seguintes alterações:
“Art. 20. ..........................................................................................................................
Parágrafo único. A opção de que trata o caputnão gera efeitos financeiros retroativos.” (NR)
“Art. 22. ..........................................................................................................................
§ 10. A partir da implantação das avaliações que considerem as condições específicas de exercício profissional, a GDACE será paga aos servidores de que trata o § 9o com base na avaliação de desempenho individual, somada ao resultado da avaliação institucional do órgão ou entidade de lotação.
.......................................................................................................................................” (NR)
Da Gratificação Temporária das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE
Art. 83º. Os Anexos VII e IX da Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LIII e LIV desta Lei.
Da Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT - GDADNIT
Art. 84º. O Anexo VII da Lei no 11.171, de 2 de setembro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo LV desta Lei.
Dos Valores das Gratificações de Desempenho e Gratificações Específicas dos Cargos de Nível Superior, Intermediário e Auxiliar de Planos de Carreiras e de Cargos
Art. 85º. O Anexo CXXXVII da Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo LVI desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 86º. O Anexo IV-B da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LVII desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 87º. O Anexo V da Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LVIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 88º. O Anexo III da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar na forma do Anexo LIX desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 89º. O Anexo V-C da Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo LX desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas neles especificadas.
Art. 90º. O Anexo I da Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo LXI desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 91º. Os Anexos V e XII da Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos LXII e LXIII desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 92º. O Anexo V da Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, passa a vigorar na forma do Anexo LXIV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 93º. Os Anexos V-C e VI da Lei no 11.095, de 13 de janeiro de 2005, passam a vigorar na forma do Anexo LXV e LXVI desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.
Art. 94º. O Anexo V-A da Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LXVII desta Lei.
Art. 95º. O Anexo I da Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LXVIII desta Lei.
Art. 96º. Os Anexos III-A e VI-A da Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LXIX e LXX desta Lei.
Art. 97º. O Anexo LXII da Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo LXXI desta Lei.
Art. 98º. A Lei no 10.683, de 28 de maio de 2003, passa a vigorar com a seguinte alteração:
“Art. 29. ..........................................................................................................................
VII - do Ministério da Defesa: o Conselho Militar de Defesa, o Comando da Marinha, o Comando do Exército, o Comando da Aeronáutica, o Estado-Maior Conjunto das Forças Armadas, a Secretaria-Geral, a Escola Superior de Guerra, o Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteção da Amazônia, o Hospital das Forças Armadas, a Representação Brasileira na Junta Interamericana de Defesa, até 3 (três) Secretarias e um órgão de controle interno;
.....................................................................................................................................” (NR)
Art. 99º. Ficam transformadas, no âmbito do Poder Executivo, sem aumento de despesa, 32 (trinta e duas) Gratificações de Representação do Ministério da Defesa do nível GR-1 em 1 (um) Cargo de Natureza Especial de Secretário-Geral do Ministério da Defesa.
Art. 10º. Ficam transformadas, no âmbito do Poder Executivo, sem aumento de despesa, 68 (sessenta e oito) Gratificações de Representação da Presidência da República, sendo 45 (quarenta e cinco) do nível GR-I, 3 (três) do nível GR-II, 7 (sete) do nível GR-III, 8 (oito) do nível GR-IV e 5 (cinco) do nível GR-V, e 5 (cinco) Gratificações de Exercício em Cargo de Confiança Privativo de Militares do Ministério da Defesa - Grupo 00005(E) em 19 (dezenove) Gratificações de Representação do Ministério da Defesa, sendo 1 (uma) do nível GR-IV e 18 (dezoito) do nível GR-III, e 40 (quarenta) Gratificações de Representação pelo Exercício de Função - Graduados do Ministério da Defesa, sendo 37 (trinta e sete) do nível GR-V e 3 (três) do nível GR-II.
Art. 101º. O Anexo I da Lei no 11.526, de 4 de outubro de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo LXXII desta Lei.
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 102º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
I - a Lei no 9.436, de 5 de fevereiro de 1997;
II - o art. 21 da Lei no 9.625, de 7 de abril de 1998;
III - o Anexo VIII da Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006;
IV - o § 1o do art. 158 da Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008; e
V - o § 2o do art. 52 da Lei no 12.462, de 4 de agosto de 2011.
Brasília, 7 de agosto de 2012; 191o da Independência e 124o da República.
DILMA ROUSSEFF
Miriam Belchior
Este texto não substitui o publicado no DOU de 8.8.2012
(Redação da tabela dada pela Medida Provisória Nº 1170 DE 28/04/2023):
ANEXO I GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA DOS SERVIDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO EM ATIVIDADE NO INMET
a) Valor da GEINMET para os cargos de nível superior:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEINMET EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
ESPECIAL |
III |
1.616,47 |
|
II |
1.579,41 |
|
|
I |
1.543,44 |
|
|
C |
VI |
1.469,32 |
|
V |
1.436,62 |
|
|
IV |
1.402,83 |
|
|
III |
1.371,22 |
|
|
II |
1.339,61 |
|
|
I |
1.309,09 |
|
|
B |
VI |
1.246,96 |
|
V |
1.218,62 |
|
|
IV |
1.190,28 |
|
|
III |
1.163,03 |
|
|
II |
1.136,87 |
|
|
I |
1.111,80 |
|
|
A |
V |
1.058,39 |
|
IV |
1.033,32 |
|
|
III |
1.009,34 |
|
|
II |
985,36 |
|
|
I |
962,47 |
b) Valor da GEINMET para os cargos de nível intermediário:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEINMET EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
ESPECIAL |
III |
952,66 |
|
II |
885,08 |
|
|
I |
822,95 |
|
|
C |
VI |
728,12 |
|
V |
676,89 |
|
|
IV |
630,02 |
|
|
III |
586,42 |
|
|
II |
545,00 |
|
|
I |
506,85 |
|
|
B |
VI |
449,08 |
|
V |
416,38 |
|
|
IV |
388,04 |
|
|
III |
361,88 |
|
|
II |
334,63 |
|
|
I |
311,74 |
|
|
A |
V |
276,86 |
|
IV |
257,24 |
|
|
III |
238,71 |
|
|
II |
221,27 |
|
|
I |
204,92 |
c) Valor da GEINMET para os cargos de nível auxiliar:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEINMET EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
ESPECIAL |
III |
344,44 |
|
II |
333,54 |
|
|
I |
324,82 |
.
(Redação da tabela dada pela Medida Provisória Nº 1170 DE 28/04/2023):
ANEXO II GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA DOS SERVIDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO EM ATIVIDADE NA CEPLAC
a) Valor da GECEPLAC para os cargos de nível superior:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GECEPLAC EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
ESPECIAL |
III |
1.616,47 |
|
II |
1.579,41 |
|
|
I |
1.543,44 |
|
|
C |
VI |
1.469,32 |
|
V |
1.436,62 |
|
|
IV |
1.402,83 |
|
|
III |
1.371,22 |
|
|
II |
1.339,61 |
|
|
I |
1.309,09 |
|
|
B |
VI |
1.246,96 |
|
V |
1.218,62 |
|
|
IV |
1.190,28 |
|
|
III |
1.163,03 |
|
|
II |
1.136,87 |
|
|
I |
1.111,80 |
|
|
A |
V |
1.058,39 |
|
IV |
1.033,32 |
|
|
III |
1.009,34 |
|
|
II |
985,36 |
|
|
I |
962,47 |
b) Valor da GECEPLAC para os cargos de nível intermediário:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GECEPLAC EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
ESPECIAL |
III |
952,66 |
|
II |
885,08 |
|
|
I |
822,95 |
|
|
C |
VI |
728,12 |
|
V |
676,89 |
|
|
IV |
630,02 |
|
|
III |
586,42 |
|
|
II |
545,00 |
|
|
I |
506,85 |
|
|
B |
VI |
449,08 |
|
V |
416,38 |
|
|
IV |
388,04 |
|
|
III |
361,88 |
|
|
II |
334,63 |
|
|
I |
311,74 |
|
|
A |
V |
276,86 |
|
IV |
257,24 |
|
|
III |
238,71 |
|
|
II |
221,27 |
|
|
I |
204,92 |
c) Valor da GECEPLAC para os cargos de nível auxiliar:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GECEPLAC EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
ESPECIAL |
III |
344,44 |
|
II |
333,54 |
|
|
I |
324,82 |
.
ANEXO III
(Anexo VI à Lei n° 11.776, de 17 de setembro de 2008)
“ANEXO VI
TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO
DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES NA ABIN - GDACABIN
c) Valor dos pontos da GDACABIN para os cargos de nível auxiliar do Grupo Apoio:
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA GDACABIN |
|||||
|
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1o de abril de 2008 |
1o de outubro de 2008 |
1o de julho de 2010 |
1o de abril de 2011 |
|
III |
3,65 |
5,48 |
5,85 |
6,15 |
|
|
ESPECIAL |
II |
3,62 |
5,43 |
5,80 |
6,09 |
|
I |
3,59 |
5,38 |
5,65 |
5,93 |
|
”
ANEXO IV
(Anexo VIII-A à Lei n° 11.344, de 8 de setembro de 2006)
“ANEXO VIII-A
VENCIMENTO BÁSICO
a) Vencimento Básico do cargo de Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
III |
3.836,51 |
4.411,76 |
6.114,87 |
||
|
TITULAR |
II |
3.688,95 |
4.247,94 |
5.895,05 |
|
|
I |
3.547,07 |
4.090,76 |
5.683,81 |
||
|
III |
3.346,29 |
3.868,24 |
5.384,03 |
||
|
ASSOCIADO |
II |
3.217,59 |
3.724,92 |
5.191,05 |
|
|
Pesquisador |
I |
3.093,83 |
3.586,32 |
5.004,41 |
|
|
III |
2.918,71 |
3.391,47 |
4.741,30 |
||
|
ADJUNTO |
II |
2.806,45 |
3.266,17 |
4.572,02 |
|
|
I |
2.698,52 |
3.144,98 |
4.408,33 |
||
|
ASSISTENTE |
III |
2.545,77 |
2.974,13 |
4.176,86 |
|
|
DE |
II |
2.447,86 |
2.864,86 |
4.028,77 |
|
|
PESQUISA |
I |
2.353,71 |
2.758,63 |
3.884,92 |
|
b) Vencimento Básico dos cargos de nível superior de Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Cargos de Analista em Ciência e Tecnologia da Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia.
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
|||||
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
III |
3.836,51 |
4.411,76 |
6.114,87 |
||
|
SÊNIOR |
II |
3.688,95 |
4.247,94 |
5.895,05 |
|
|
I |
3.547,07 |
4.090,76 |
5.683,81 |
||
|
III |
3.346,29 |
3.868,24 |
5.384,03 |
||
|
PLENO |
II |
3.217,59 |
3.724,92 |
5.191,05 |
|
|
III |
I |
3.093,83 |
3.586,32 |
5.004,41 |
|
|
III |
2.918,71 |
3.391,47 |
4.741,30 |
||
|
Tecnologista |
PLENO |
II |
2.806,45 |
3.266,17 |
4.572,02 |
|
II |
I |
2.698,52 |
3.144,98 |
4.408,33 |
|
|
Analista em Ciência |
III |
2.545,77 |
2.974,13 |
4.176,86 |
|
|
e |
PLENO |
II |
2.447,86 |
2.864,86 |
4.028,77 |
|
Tecnologia |
I |
I |
2.353,71 |
2.758,63 |
3.884,92 |
|
III |
2.220,48 |
2.608,44 |
3.681,08 |
||
|
JÚNIOR |
II |
2.135,07 |
2.512,25 |
3.550,43 |
|
|
I |
2.052,95 |
2.419,07 |
3.423,68 |
||
c) Vencimento Básico dos cargos de nível intermediário de Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Cargos de Assistente em Ciência e Tecnologia da Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia.
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
TÉCNICO III |
III |
1.922,33 |
2.210,57 |
3.064,37 |
|
|
ASSISTENTE |
II |
1.852,77 |
2.133,52 |
2.961,09 |
|
|
III |
I |
1.785,60 |
2.059,29 |
2.861,56 |
|
|
VI |
1.720,61 |
1.988,99 |
2.768,78 |
||
|
Técnico |
TÉCNICO II |
V |
1.657,84 |
1.919,25 |
2.675,10 |
|
IV |
1.597,11 |
1.851,34 |
2.583,74 |
||
|
Assistente em |
ASSISTENTE |
III |
1.538,37 |
1.787,54 |
2.499,35 |
|
Ciência |
II |
II |
1.481,45 |
1.724,12 |
2.413,84 |
|
e Tecnologia |
I |
1.426,37 |
1.662,36 |
2.330,42 |
|
|
VI |
1.373,12 |
1.604,17 |
2.253,30 |
||
|
TÉCNICO I |
V |
1.321,46 |
1.546,58 |
2.175,34 |
|
|
IV |
1.271,50 |
1.490,25 |
2.098,96 |
||
|
ASSISTENTE |
III |
1.222,98 |
1.436,66 |
2.027,64 |
|
|
I |
II |
1.176,03 |
1.383,79 |
1.955,82 |
|
|
I |
1.130,38 |
1.331,97 |
1.885,33 |
||
d) Vencimento Básico dos cargos de nível auxiliar de Auxiliar Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Cargos de Auxiliar em Ciência e Tecnologia da Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia.
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
VI |
837,35 |
942,00 |
1.193,55 |
||
|
AUXILIAR |
V |
816,13 |
918,13 |
1.165,08 |
|
|
TÉCNICO II |
IV |
795,45 |
894,86 |
1.137,21 |
|
|
Auxiliar Técnico |
III |
775,29 |
872,18 |
1.109,93 |
|
|
AUXILIAR |
II |
755,64 |
850,08 |
1.083,43 |
|
|
Auxiliar em |
II |
I |
736,49 |
828,54 |
1.057,49 |
|
Ciência |
VI |
704,78 |
792,86 |
1.013,81 |
|
|
e Tecnologia |
AUXILIAR |
V |
686,92 |
772,77 |
989,52 |
|
TÉCNICO I |
IV |
669,51 |
753,19 |
965,94 |
|
|
III |
652,54 |
734,10 |
942,85 |
||
|
AUXILIAR |
II |
636,00 |
715,50 |
920,45 |
|
|
I |
I |
619,88 |
697,37 |
898,52 |
|
”
ANEXO V
(Anexo VIII-B à Lei n° 11.344, de 8 de setembro de 2006)
“ANEXO VIII-B
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA – GDACT
a) Tabela I: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível superior - Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia:
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA GDACT |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
III |
24,17 |
27,79 |
22,23 |
||
|
TITULAR |
II |
23,55 |
27,12 |
21,70 |
|
|
I |
22,94 |
26,46 |
21,17 |
||
|
III |
22,06 |
25,49 |
20,39 |
||
|
ASSOCIADO |
II |
21,49 |
24,87 |
19,90 |
|
|
Pesquisador |
I |
20,94 |
24,27 |
19,42 |
|
|
III |
20,13 |
23,39 |
18,71 |
||
|
ADJUNTO |
II |
19,61 |
22,82 |
18,26 |
|
|
I |
19,10 |
22,27 |
17,82 |
||
|
ASSISTENTE DE |
III |
18,37 |
21,46 |
17,17 |
|
|
PESQUISA |
II |
17,90 |
20,94 |
16,75 |
|
|
I |
17,44 |
20,44 |
16,35 |
||
b) Tabela II: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível superior - Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia e Carreira de Desenvolvimento Tecnológico
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA GDACT |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
III |
24,17 |
27,79 |
22,23 |
||
|
SÊNIOR |
II |
23,55 |
27,12 |
21,70 |
|
|
I |
22,94 |
26,46 |
21,17 |
||
|
PLENO |
III |
22,06 |
25,49 |
20,39 |
|
|
III |
II |
21,49 |
24,87 |
19,90 |
|
|
Tecnologista |
I |
20,94 |
24,27 |
19,42 |
|
|
III |
20,13 |
23,39 |
18,71 |
||
|
Analista em Ciência e |
PLENO II |
II |
19,61 |
22,82 |
18,26 |
|
Tecnologia |
I |
19,10 |
22,27 |
17,82 |
|
|
III |
18,37 |
21,46 |
17,17 |
||
|
PLENO I |
II |
17,90 |
20,94 |
16,75 |
|
|
I |
17,44 |
20,44 |
16,35 |
||
|
III |
16,77 |
19,71 |
15,77 |
||
|
JÚNIOR |
II |
16,34 |
19,23 |
15,38 |
|
|
I |
15,92 |
18,77 |
15,02 |
||
c) Tabela III: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível intermediário - Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia.
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
GDACT A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
TÉCNICO III |
III |
12,11 |
13,93 |
11,14 |
|
|
II |
11,83 |
13,62 |
10,90 |
||
|
ASSISTENTE III |
I |
11,55 |
13,32 |
10,66 |
|
|
VI |
11,34 |
13,11 |
10,49 |
||
|
TÉCNICO II |
V |
11,07 |
12,82 |
10,26 |
|
|
Técnico |
IV |
10,81 |
12,53 |
10,02 |
|
|
ASSISTENTE II |
III |
10,61 |
12,33 |
9,86 |
|
|
Assistente em Ciência |
II |
10,35 |
12,05 |
9,64 |
|
|
e Tecnologia |
I |
10,10 |
11,77 |
9,42 |
|
|
VI |
9,91 |
11,58 |
9,26 |
||
|
TÉCNICO I |
V |
9,66 |
11,31 |
9,05 |
|
|
IV |
9,42 |
11,04 |
8,83 |
||
|
ASSISTENTE I |
III |
9,24 |
10,85 |
8,68 |
|
|
II |
9,00 |
10,59 |
8,47 |
||
|
I |
8,77 |
10,33 |
8,26 |
||
d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível auxiliar - Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Ciência e Tecnologia.
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA |
|||||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
GDACT A PARTIR DE |
||||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||||
|
VI |
10,96 |
12,56 |
10,05 |
||||
|
AUXILIAR |
V |
10,76 |
12,33 |
9,86 |
|||
|
TÉCNICO I |
IV |
10,56 |
12,10 |
9,68 |
|||
|
Auxiliar Técnico |
III |
10,36 |
11,87 |
9,50 |
|||
|
AUXILIAR II |
II |
10,17 |
11,65 |
9,32 |
|||
|
Auxiliar em |
I |
9,98 |
11,43 |
9,14 |
|||
|
Ciência e |
VI |
9,63 |
11,03 |
8,82 |
|||
|
Tecnologia |
AUXILIAR |
V |
9,45 |
10,82 |
8,66 |
||
|
TÉCNICO I |
IV |
9,27 |
10,62 |
8,50 |
|||
|
III |
9,10 |
10,42 |
8,34 |
||||
|
AUXILIAR I |
II |
8,93 |
10,23 |
8,18 |
|||
|
I |
8,76 |
10,04 |
8,03 |
||||
ANEXO VI
(Anexo CXX à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CXX
TABELAS DE VENCIMENTO BÁSICO
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO
BIOMÉDICA EM SAÚDE PÚBLICA
a) Vencimento básico dos cargos de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
III |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.114,82 |
||
|
TITULAR |
II |
4.648,08 |
5.352,40 |
5.894,40 |
|
|
Pesquisador em |
I |
4.469,31 |
5.154,36 |
5.683,36 |
|
|
Saúde Pública da |
III |
4.216,33 |
4.873,98 |
5.383,98 |
|
|
Carreira de Pesquisa |
ASSOCIADO |
II |
4.054,16 |
4.693,40 |
5.190,40 |
|
e Investigação |
I |
3.898,23 |
4.518,76 |
5.003,76 |
|
|
III |
3.677,58 |
4.273,25 |
4.741,25 |
||
|
Biomédica em |
ADJUNTO |
II |
3.536,13 |
4.115,37 |
4.571,37 |
|
Saúde Pública |
I |
3.400,13 |
3.962,68 |
4.407,68 |
|
|
ASSISTENTE |
III |
3.207,67 |
3.747,41 |
4.176,41 |
|
|
DE |
II |
3.084,30 |
3.609,72 |
4.028,72 |
|
|
PESQUISA |
I |
2.965,67 |
3.475,87 |
3.884,87 |
|
b) Vencimento básico dos cargos de Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
III |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.114,82 |
||
|
SÊNIOR |
II |
4.648,08 |
5.352,40 |
5.894,40 |
|
|
Tecnologista em Pesquisa e |
I |
4.469,31 |
5.154,36 |
5.683,36 |
|
|
Investigação Biomédica da |
PLENO |
III |
4.216,33 |
4.873,98 |
5.383,98 |
|
Carreira de Desenvolvimento |
3 |
II |
4.054,16 |
4.693,40 |
5.190,40 |
|
Tecnológico em Pesquisa e |
I |
3.898,23 |
4.518,76 |
5.003,76 |
|
|
Investigação Biomédica em |
PLENO |
III |
3.677,58 |
4.273,25 |
4.741,25 |
|
Saúde Pública e Analista de |
2 |
II |
3.536,13 |
4.115,37 |
4.571,37 |
|
Gestão em Pesquisa e |
I |
3.400,13 |
3.962,68 |
4.407,68 |
|
|
Investigação Biomédica da |
PLENO |
III |
3.207,67 |
3.747,41 |
4.176,41 |
|
Carreira de Gestão em Pesquisa |
1 |
II |
3.084,30 |
3.609,72 |
4.028,72 |
|
e Investigação Biomédica |
I |
2.965,67 |
3.475,87 |
3.884,87 |
|
|
em Saúde Pública |
III |
2.797,80 |
3.286,63 |
3.680,63 |
|
|
JÚNIOR |
II |
2.690,19 |
3.165,43 |
3.550,43 |
|
|
I |
2.586,72 |
3.048,03 |
3.423,03 |
||
c) Vencimento básico dos cargos de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
|||
|
Especialista em |
|||||
|
Pesquisa e |
|||||
|
Investigação |
ÚNICA |
ÚNICO |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.114,82 |
|
Biomédica |
|||||
|
em Saúde Pública |
|||||
d) Vencimento básico dos cargos de Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Suporte Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Suporte à Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública.
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
|||||
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
Técnico em Pesquisa e |
TÉCNICO 3 |
III |
2.422,14 |
2.785,32 |
3.064,32 |
|
Investigação Biomédica |
ASSISTENTE |
II |
2.334,49 |
2.688,24 |
2.960,24 |
|
da Carreira de Suporte |
3 |
I |
2.249,85 |
2.594,71 |
2.860,71 |
|
Técnico em Pesquisa e |
VI |
2.167,97 |
2.506,13 |
2.768,13 |
|
|
Investigação Biomédica |
TÉCNICO 2 |
V |
2.088,88 |
2.418,25 |
2.674,25 |
|
em Saúde Pública e |
ASSISTENTE |
IV |
2.012,36 |
2.332,69 |
2.583,69 |
|
Assistente Técnico de |
2 |
III |
1.938,34 |
2.252,30 |
2.499,30 |
|
Gestão em Pesquisa e |
II |
1.866,63 |
2.172,39 |
2.413,39 |
|
|
Investigação Biomédica |
I |
1.797,22 |
2.094,57 |
2.329,57 |
|
|
da Carreira de Suporte à |
TÉCNICO 1 |
VI |
1.730,13 |
2.021,25 |
2.253,25 |
|
Gestão em Pesquisa e |
V |
1.665,04 |
1.948,69 |
2.174,69 |
|
|
Investigação Biomédica |
ASSISTENTE |
IV |
1.602,09 |
1.877,71 |
2.098,71 |
|
em Saúde Pública |
1 |
III |
1.540,96 |
1.810,19 |
2.027,19 |
|
II |
1.481,80 |
1.743,57 |
1.955,57 |
||
|
I |
1.424,28 |
1.678,28 |
1.885,28 |
||
e) Vencimento básico dos cargos de Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública da Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
VI |
837,35 |
942,00 |
1.193,00 |
||
|
V |
816,13 |
918,13 |
1.165,13 |
||
|
AUXILIAR 2 |
IV |
795,45 |
894,86 |
1.136,86 |
|
|
Auxiliar da Carreira de |
III |
775,29 |
872,18 |
1.109,18 |
|
|
Gestão, Planejamento e |
II |
755,64 |
850,08 |
1.083,08 |
|
|
Infraestrutura em Pesquisa e |
I |
736,49 |
828,54 |
1.057,54 |
|
|
Investigação Biomédica em |
VI |
704,78 |
792,86 |
1.013,86 |
|
|
Saúde Pública |
V |
686,92 |
772,77 |
988,77 |
|
|
AUXILIAR 1 |
IV |
669,51 |
753,19 |
965,19 |
|
|
III |
652,54 |
734,10 |
942,10 |
||
|
II |
636,00 |
715,50 |
920,50 |
||
|
I |
619,88 |
697,37 |
898,37 |
||
”
(Anexo CXXIII à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CXXIII
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS DEMAIS CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO BIOMÉDICA EM SAÚDE PÚBLICA
a) Tabela I: Vencimento básico dos cargos de nível superior
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.114,82 |
|
|
ESPECIAL |
II |
4.648,08 |
5.352,40 |
5.894,40 |
|
I |
4.469,31 |
5.154,36 |
5.683,36 |
|
|
VI |
4.216,33 |
4.873,98 |
5.383,98 |
|
|
V |
4.054,16 |
4.693,40 |
5.190,40 |
|
|
C |
IV |
3.898,23 |
4.518,76 |
5.003,76 |
|
III |
3.677,58 |
4.273,25 |
4.741,25 |
|
|
II |
3.536,13 |
4.115,37 |
4.571,37 |
|
|
I |
3.400,13 |
3.962,68 |
4.407,68 |
|
|
VI |
3.207,67 |
3.747,41 |
4.176,41 |
|
|
V |
3.084,30 |
3.609,72 |
4.028,72 |
|
|
B |
IV |
2.965,67 |
3.475,87 |
3.884,87 |
|
III |
2.797,80 |
3.286,63 |
3.680,63 |
|
|
II |
2.690,19 |
3.165,43 |
3.550,43 |
|
|
I |
2.586,72 |
3.048,03 |
3.423,03 |
|
|
V |
2.511,38 |
2.959,85 |
3.324,85 |
|
|
IV |
2.438,23 |
2.873,99 |
3.228,99 |
|
|
A |
III |
2.367,21 |
2.791,73 |
3.135,73 |
|
II |
2.298,26 |
2.709,61 |
3.044,61 |
|
|
I |
2.231,32 |
2.630,97 |
2.956,97 |
|
b) Tabela II: Vencimento básico dos cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
2.422,14 |
2.785,32 |
3.064,32 |
|
|
ESPECIAL |
II |
2.334,49 |
2.688,24 |
2.960,24 |
|
I |
2.249,85 |
2.594,71 |
2.860,71 |
|
|
VI |
2.167,97 |
2.506,13 |
2.768,13 |
|
|
V |
2.088,88 |
2.418,25 |
2.674,25 |
|
|
C |
IV |
2.012,36 |
2.332,69 |
2.583,69 |
|
III |
1.938,34 |
2.252,30 |
2.499,30 |
|
|
II |
1.866,63 |
2.172,39 |
2.413,39 |
|
|
I |
1.797,22 |
2.094,57 |
2.329,57 |
|
|
VI |
1.730,13 |
2.021,25 |
2.253,25 |
|
|
V |
1.665,04 |
1.948,69 |
2.174,69 |
|
|
B |
IV |
1.602,09 |
1.877,71 |
2.098,71 |
|
III |
1.540,96 |
1.810,19 |
2.027,19 |
|
|
II |
1.481,80 |
1.743,57 |
1.955,57 |
|
|
I |
1.424,28 |
1.678,28 |
1.885,28 |
|
|
V |
1.382,79 |
1.629,72 |
1.830,72 |
|
|
IV |
1.342,51 |
1.582,44 |
1.777,44 |
|
|
A |
III |
1.303,41 |
1.537,15 |
1.727,15 |
|
II |
1.265,44 |
1.491,94 |
1.675,94 |
|
|
I |
1.228,59 |
1.442,18 |
1.620,18 |
|
c) Tabela III: Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
837,35 |
942,00 |
1.193,00 |
|
|
ESPECIAL |
II |
816,13 |
918,13 |
1.165,13 |
|
I |
795,45 |
894,86 |
1.136,86 |
|
”
ANEXO VIII
(Anexo CXXIV à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CXXIV
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESQUISA E INVESTIGAÇÃO BIOMÉDICA EM SAÚDE PÚBLICA - GDAPIB
a) Tabela I: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
VALOR DO PONTO |
|||||
|
DA GDAPIB A |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
III |
24,17 |
27,79 |
22,23 |
||
|
TITULAR |
II |
23,55 |
27,12 |
21,70 |
|
|
Pesquisador em Saúde |
I |
22,94 |
26,46 |
21,17 |
|
|
Pública da Carreira de |
III |
22,06 |
25,49 |
20,39 |
|
|
Pesquisa e Investigação |
ASSOCIADO |
II |
21,49 |
24,87 |
19,90 |
|
Biomédica em Saúde Pública |
I |
20,94 |
24,27 |
19,42 |
|
|
III |
20,13 |
23,39 |
18,71 |
||
|
ADJUNTO |
II |
19,61 |
22,82 |
18,26 |
|
|
I |
19,10 |
22,27 |
17,82 |
||
|
ASSISTENTE |
III |
18,37 |
21,46 |
17,17 |
|
|
DE PESQUISA |
II |
17,90 |
20,94 |
16,75 |
|
|
I |
17,44 |
20,44 |
16,35 |
||
b) Tabela II: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Tecnologista em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
III |
24,17 |
27,79 |
22,23 |
||
|
Tecnologista em Pesquisa e |
SÊNIOR |
II |
23,55 |
27,12 |
21,70 |
|
Investigação Biomédica da |
I |
22,94 |
26,46 |
21,17 |
|
|
Carreira |
III |
22,06 |
25,49 |
20,39 |
|
|
de Desenvolvimento |
PLENO 3 |
II |
21,49 |
24,87 |
19,90 |
|
Tecnológico em |
I |
20,94 |
24,27 |
19,42 |
|
|
Pesquisa e Investigação |
III |
20,13 |
23,39 |
18,71 |
|
|
Biomédica em |
PLENO 2 |
II |
19,61 |
22,82 |
18,26 |
|
Saúde Pública |
I |
19,10 |
22,27 |
17,82 |
|
|
Analista de Gestão em Pesquisa |
III |
18,37 |
21,46 |
17,17 |
|
|
e Investigação Biomédica da |
PLENO 1 |
II |
17,90 |
20,94 |
16,75 |
|
Carreira de |
I |
17,44 |
20,44 |
16,35 |
|
|
Gestão em Pesquisa e |
III |
16,77 |
19,71 |
15,77 |
|
|
Investigação |
JÚNIOR |
II |
16,34 |
19,23 |
15,38 |
|
Biomédica em Saúde Pública |
I |
15,92 |
18,77 |
15,02 |
|
c) Tabela III: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública |
ÚNICA |
ÚNICO |
24,17 |
27,79 |
22,23 |
d) Tabela IV: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nível superior do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
24,17 |
27,79 |
22,23 |
|
|
ESPECIAL |
II |
23,55 |
27,12 |
21,70 |
|
I |
22,94 |
26,46 |
21,17 |
|
|
VI |
22,06 |
25,49 |
20,39 |
|
|
V |
21,49 |
24,87 |
19,90 |
|
|
C |
IV |
20,94 |
24,27 |
19,42 |
|
III |
20,13 |
23,39 |
18,71 |
|
|
II |
19,61 |
22,82 |
18,26 |
|
|
I |
19,10 |
22,27 |
17,82 |
|
|
VI |
18,37 |
21,46 |
17,17 |
|
|
V |
17,90 |
20,94 |
16,75 |
|
|
B |
IV |
17,44 |
20,44 |
16,35 |
|
III |
16,77 |
19,71 |
15,77 |
|
|
II |
16,34 |
19,23 |
15,38 |
|
|
I |
15,92 |
18,77 |
15,02 |
|
|
V |
15,47 |
18,24 |
14,59 |
|
|
IV |
15,03 |
17,73 |
14,18 |
|
|
A |
III |
14,61 |
17,22 |
13,78 |
|
II |
14,20 |
16,74 |
13,39 |
|
|
I |
13,80 |
16,28 |
13,02 |
|
e) Tabela V: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Suporte Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica da Carreira de Suporte à Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública.
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
TÉCNICO 3 |
III |
12,11 |
13,93 |
11,14 |
|
|
Técnico em Pesquisa e |
ASSISTENTE |
II |
11,83 |
13,62 |
10,90 |
|
Investigação Biomédica da |
3 |
I |
11,55 |
13,32 |
10,66 |
|
Carreira de Suporte Técnico |
VI |
11,34 |
13,11 |
10,49 |
|
|
em Pesquisa e Investigação |
TÉCNICO 2 |
V |
11,07 |
12,82 |
10,26 |
|
Biomédica em Saúde Pública |
IV |
10,81 |
12,53 |
10,02 |
|
|
ASSISTENTE |
III |
10,61 |
12,33 |
9,86 |
|
|
Assistente Técnico de Gestão |
2 |
II |
10,35 |
12,05 |
9,64 |
|
em Pesquisa e Investigação |
I |
10,10 |
11,77 |
9,42 |
|
|
Biomédica da Carreira de |
VI |
9,91 |
11,58 |
9,26 |
|
|
Suporte à Gestão em |
TÉCNICO 1 |
V |
9,66 |
11,31 |
9,05 |
|
Pesquisa e Investigação |
IV |
9,42 |
11,04 |
8,83 |
|
|
Biomédica em Saúde Pública |
ASSISTENTE |
III |
9,24 |
10,85 |
8,68 |
|
1 |
II |
9,00 |
10,59 |
8,47 |
|
|
I |
8,77 |
10,33 |
8,26 |
||
f) Tabela VI: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nível intermediário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
12,11 |
13,93 |
11,14 |
|
|
ESPECIAL |
II |
11,83 |
13,62 |
10,90 |
|
I |
11,55 |
13,32 |
10,66 |
|
|
VI |
11,34 |
13,11 |
10,49 |
|
|
V |
11,07 |
12,82 |
10,26 |
|
|
C |
IV |
10,81 |
12,53 |
10,02 |
|
III |
10,61 |
12,33 |
9,86 |
|
|
II |
10,35 |
12,05 |
9,64 |
|
|
I |
10,10 |
11,77 |
9,42 |
|
|
VI |
9,91 |
11,58 |
9,26 |
|
|
V |
9,66 |
11,31 |
9,05 |
|
|
B |
IV |
9,42 |
11,04 |
8,83 |
|
III |
9,24 |
10,85 |
8,68 |
|
|
II |
9,00 |
10,59 |
8,47 |
|
|
I |
8,77 |
10,33 |
8,26 |
|
|
V |
8,52 |
10,04 |
8,03 |
|
|
IV |
8,28 |
9,76 |
7,81 |
|
|
A |
III |
8,04 |
9,48 |
7,58 |
|
II |
7,82 |
9,22 |
7,38 |
|
|
I |
7,60 |
8,92 |
7,14 |
|
g) Tabela VII: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Auxiliar em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública da Carreira de Gestão, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
VI |
10,96 |
12,56 |
10,05 |
|
|
V |
10,76 |
12,33 |
9,86 |
|
|
AUXILIAR 2 |
IV |
10,56 |
12,10 |
9,68 |
|
III |
10,36 |
11,87 |
9,50 |
|
|
II |
10,17 |
11,65 |
9,32 |
|
|
I |
9,98 |
11,43 |
9,14 |
|
|
VI |
9,63 |
11,03 |
8,82 |
|
|
V |
9,45 |
10,82 |
8,66 |
|
|
AUXILIAR 1 |
IV |
9,27 |
10,62 |
8,50 |
|
III |
9,10 |
10,42 |
8,34 |
|
|
II |
8,93 |
10,23 |
8,18 |
|
|
I |
8,76 |
10,04 |
8,03 |
|
h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nível auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
10,96 |
12,56 |
10,05 |
|
|
ESPECIAL |
II |
10,76 |
12,33 |
9,86 |
|
I |
10,56 |
12,10 |
9,68 |
|
”
ANEXO IX
(Anexo IX-A à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO IX-A
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA DA FIOCRUZ
TABELAS DE VENCIMENTO BÁSICO
a) Tabela I: Vencimento Básico do cargo de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.610,82 |
|
|
TITULAR |
II |
4.648,08 |
5.352,40 |
6.379,15 |
|
I |
4.469,31 |
5.154,36 |
6.156,11 |
|
|
III |
4.216,33 |
4.873,98 |
5.838,98 |
|
|
ASSOCIADO |
II |
4.054,16 |
4.693,40 |
5.634,90 |
|
I |
3.898,23 |
4.518,76 |
5.437,51 |
|
|
III |
3.677,58 |
4.273,25 |
5.158,75 |
|
|
ADJUNTO |
II |
3.536,13 |
4.115,37 |
4.979,37 |
|
I |
3.400,13 |
3.962,68 |
4.805,93 |
|
|
III |
3.207,67 |
3.747,41 |
4.559,91 |
|
|
ASSISTENTE DE PESQUISA |
II |
3.084,30 |
3.609,72 |
4.402,47 |
|
I |
2.965,67 |
3.475,87 |
4.249,62 |
|
b) Tabela II: Vencimento básico dos cargos de Tecnologista em Saúde Pública da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Saúde da Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.610,82 |
|
|
SÊNIOR |
II |
4.648,08 |
5.352,40 |
6.379,15 |
|
I |
4.469,31 |
5.154,36 |
6.156,11 |
|
|
III |
4.216,33 |
4.873,98 |
5.838,98 |
|
|
PLENO III |
II |
4.054,16 |
4.693,40 |
5.634,90 |
|
I |
3.898,23 |
4.518,76 |
5.437,51 |
|
|
III |
3.677,58 |
4.273,25 |
5.158,75 |
|
|
PLENO II |
II |
3.536,13 |
4.115,37 |
4.979,37 |
|
I |
3.400,13 |
3.962,68 |
4.805,93 |
|
|
III |
3.207,67 |
3.747,41 |
4.559,91 |
|
|
PLENO I |
II |
3.084,30 |
3.609,72 |
4.402,47 |
|
I |
2.965,67 |
3.475,87 |
4.249,62 |
|
|
III |
2.797,80 |
3.286,63 |
4.032,63 |
|
|
JÚNIOR |
II |
2.690,19 |
3.165,43 |
3.893,18 |
|
I |
2.586,72 |
3.048,03 |
3.758,28 |
|
c) Tabela III: Vencimento básico dos cargos de Técnico em Saúde Pública da Carreira de Suporte Técnico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Saúde da Carreira de Suporte à Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
TÉCNICO III |
III |
2.422,14 |
2.785,32 |
2.994,27 |
|
ASSISTENTE III |
II |
2.334,49 |
2.688,24 |
2.892,54 |
|
I |
2.249,85 |
2.594,71 |
2.794,51 |
|
|
VI |
2.167,97 |
2.506,13 |
2.702,78 |
|
|
TÉCNICO II |
V |
2.088,88 |
2.418,25 |
2.610,55 |
|
IV |
2.012,36 |
2.332,69 |
2.520,64 |
|
|
ASSISTENTE II |
III |
1.938,34 |
2.252,30 |
2.437,25 |
|
II |
1.866,63 |
2.172,39 |
2.353,14 |
|
|
I |
1.797,22 |
2.094,57 |
2.271,12 |
|
|
VI |
1.730,13 |
2.021,25 |
2.194,95 |
|
|
TÉCNICO I |
V |
1.665,04 |
1.948,69 |
2.118,34 |
|
IV |
1.602,09 |
1.877,71 |
2.043,31 |
|
|
ASSISTENTE I |
III |
1.540,96 |
1.810,19 |
1.972,94 |
|
II |
1.481,80 |
1.743,57 |
1.902,42 |
|
|
I |
1.424,28 |
1.678,28 |
1.833,23 |
|
d) Tabela IV: Vencimento básico dos cargos de nível superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.610,82 |
|
|
ESPECIAL |
II |
4.648,08 |
5.352,40 |
6.379,15 |
|
I |
4.469,31 |
5.154,36 |
6.156,11 |
|
|
VI |
4.216,33 |
4.873,98 |
5.838,98 |
|
|
V |
4.054,16 |
4.693,40 |
5.634,90 |
|
|
C |
IV |
3.898,23 |
4.518,76 |
5.437,51 |
|
III |
3.677,58 |
4.273,25 |
5.158,75 |
|
|
II |
3.536,13 |
4.115,37 |
4.979,37 |
|
|
I |
3.400,13 |
3.962,68 |
4.805,93 |
|
|
VI |
3.207,67 |
3.747,41 |
4.559,91 |
|
|
V |
3.084,30 |
3.609,72 |
4.402,47 |
|
|
B |
IV |
2.965,67 |
3.475,87 |
4.249,62 |
|
III |
2.797,80 |
3.286,63 |
4.032,63 |
|
|
II |
2.690,19 |
3.165,43 |
3.893,18 |
|
|
I |
2.586,72 |
3.048,03 |
3.758,28 |
|
|
V |
2.511,38 |
2.959,85 |
3.650,10 |
|
|
A |
IV |
2.438,23 |
2.873,99 |
3.544,99 |
|
III |
2.367,21 |
2.791,73 |
3.443,48 |
|
|
II |
2.298,26 |
2.709,61 |
3.343,11 |
|
|
I |
2.231,32 |
2.630,97 |
3.246,97 |
|
e) Tabela V: Vencimento básico dos cargos de nível intermediário de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
2.422,14 |
2.785,32 |
2.994,27 |
|
|
ESPECIAL |
II |
2.334,49 |
2.688,24 |
2.892,54 |
|
I |
2.249,85 |
2.594,71 |
2.794,51 |
|
|
VI |
2.167,97 |
2.506,13 |
2.702,78 |
|
|
V |
2.088,88 |
2.418,25 |
2.610,55 |
|
|
C |
IV |
2.012,36 |
2.332,69 |
2.520,64 |
|
III |
1.938,34 |
2.252,30 |
2.437,25 |
|
|
II |
1.866,63 |
2.172,39 |
2.353,14 |
|
|
I |
1.797,22 |
2.094,57 |
2.271,12 |
|
|
VI |
1.730,13 |
2.021,25 |
2.194,95 |
|
|
V |
1.665,04 |
1.948,69 |
2.118,34 |
|
|
B |
IV |
1.602,09 |
1.877,71 |
2.043,31 |
|
III |
1.540,96 |
1.810,19 |
1.972,94 |
|
|
II |
1.481,80 |
1.743,57 |
1.902,42 |
|
|
I |
1.424,28 |
1.678,28 |
1.833,23 |
|
|
V |
1.382,79 |
1.629,72 |
1.780,32 |
|
|
IV |
1.342,51 |
1.582,44 |
1.728,84 |
|
|
A |
III |
1.303,41 |
1.537,15 |
1.679,35 |
|
II |
1.265,44 |
1.491,94 |
1.630,24 |
|
|
I |
1.228,59 |
1.442,18 |
1.575,98 |
|
f) Tabela VI: Vencimento básico do cargo de Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
SÊNIOR |
ÚNICO |
4.834,00 |
5.558,82 |
6.610,82 |
”
(Anexo IX-B à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO IX-B
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA DA FIOCRUZ
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CIÊNCIA,
TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA - GDACTSP
a) Tabela I: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A |
||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
33,97 |
42,08 |
31,56 |
|
|
TITULAR |
II |
33,10 |
41,07 |
30,80 |
|
I |
32,24 |
40,07 |
30,05 |
|
|
III |
31,00 |
38,60 |
28,95 |
|
|
ASSOCIADO |
II |
30,20 |
37,66 |
28,25 |
|
I |
29,43 |
36,75 |
27,56 |
|
|
III |
28,29 |
35,42 |
26,57 |
|
|
ADJUNTO |
II |
27,56 |
34,56 |
25,92 |
|
I |
26,84 |
33,73 |
25,30 |
|
|
III |
25,81 |
32,50 |
24,38 |
|
|
ASSISTENTE DE PESQUISA |
II |
25,15 |
31,71 |
23,78 |
|
I |
24,50 |
30,95 |
23,21 |
|
b) Tabela II: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tecnologista em Saúde Pública da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Saúde da Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
33,97 |
42,08 |
31,56 |
|
|
SÊNIOR |
II |
33,10 |
41,07 |
30,80 |
|
I |
32,24 |
40,07 |
30,05 |
|
|
III |
31,00 |
38,60 |
28,95 |
|
|
PLENO 3 |
II |
30,20 |
37,66 |
28,25 |
|
I |
29,43 |
36,75 |
27,56 |
|
|
III |
28,29 |
35,42 |
26,57 |
|
|
PLENO 2 |
II |
27,56 |
34,56 |
25,92 |
|
I |
26,84 |
33,73 |
25,30 |
|
|
III |
25,81 |
32,50 |
24,38 |
|
|
PLENO 1 |
II |
25,15 |
31,71 |
23,78 |
|
I |
24,50 |
30,95 |
23,21 |
|
|
III |
23,56 |
29,84 |
22,38 |
|
|
JÚNIOR |
II |
22,96 |
29,11 |
21,83 |
|
I |
22,37 |
28,41 |
21,31 |
|
c) Tabela III: (vetado)
d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nível superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
33,97 |
42,08 |
31,56 |
|
|
ESPECIAL |
II |
33,10 |
41,07 |
30,80 |
|
I |
32,24 |
40,07 |
30,05 |
|
|
VI |
31,00 |
38,60 |
28,95 |
|
|
V |
30,20 |
37,66 |
28,25 |
|
|
C |
IV |
29,43 |
36,75 |
27,56 |
|
III |
28,29 |
35,42 |
26,57 |
|
|
II |
27,56 |
34,56 |
25,92 |
|
|
I |
26,84 |
33,73 |
25,30 |
|
|
VI |
25,81 |
32,50 |
24,38 |
|
|
V |
25,15 |
31,71 |
23,78 |
|
|
B |
IV |
24,50 |
30,95 |
23,21 |
|
III |
23,56 |
29,84 |
22,38 |
|
|
II |
22,96 |
29,11 |
21,83 |
|
|
I |
22,37 |
28,41 |
21,31 |
|
|
V |
21,74 |
27,61 |
20,71 |
|
|
IV |
21,12 |
26,84 |
20,13 |
|
|
A |
III |
20,53 |
26,07 |
19,55 |
|
II |
19,95 |
25,34 |
19,01 |
|
|
I |
19,39 |
24,64 |
18,48 |
|
e) Tabela V: (vetado)
f) Tabela VI: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
SÊNIOR |
ÚNICO |
33,97 |
42,08 |
31,56 |
g) Tabela VII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Técnico em Saúde Pública da Carreira de Suporte Técnico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Saúde da Carreira de Suporte à Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
TÉCNICO 3 |
III |
12,11 |
13,93 |
11,84 |
|
II |
11,83 |
13,62 |
11,58 |
|
|
ASSISTENTE 3 |
I |
11,55 |
13,32 |
11,32 |
|
VI |
11,34 |
13,11 |
11,14 |
|
|
TÉCNICO 2 |
V |
11,07 |
12,82 |
10,90 |
|
IV |
10,81 |
12,53 |
10,65 |
|
|
III |
10,61 |
12,33 |
10,48 |
|
|
ASSISTENTE 2 |
II |
10,35 |
12,05 |
10,24 |
|
I |
10,10 |
11,77 |
10,00 |
|
|
VI |
9,91 |
11,58 |
9,84 |
|
|
TÉCNICO 1 |
V |
9,66 |
11,31 |
9,61 |
|
IV |
9,42 |
11,04 |
9,38 |
|
|
III |
9,24 |
10,85 |
9,22 |
|
|
ASSISTENTE 1 |
II |
9,00 |
10,59 |
9,00 |
|
I |
8,77 |
10,33 |
8,78 |
|
h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nível intermediário de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
12,11 |
13,93 |
11,84 |
|
|
ESPECIAL |
II |
11,83 |
13,62 |
11,58 |
|
I |
11,55 |
13,32 |
11,32 |
|
|
VI |
11,34 |
13,11 |
11,14 |
|
|
V |
11,07 |
12,82 |
10,90 |
|
|
C |
IV |
10,81 |
12,53 |
10,65 |
|
III |
10,61 |
12,33 |
10,48 |
|
|
II |
10,35 |
12,05 |
10,24 |
|
|
I |
10,10 |
11,77 |
10,00 |
|
|
VI |
9,91 |
11,58 |
9,84 |
|
|
V |
9,66 |
11,31 |
9,61 |
|
|
B |
IV |
9,42 |
11,04 |
9,38 |
|
III |
9,24 |
10,85 |
9,22 |
|
|
II |
9,00 |
10,59 |
9,00 |
|
|
I |
8,77 |
10,33 |
8,78 |
|
|
V |
8,52 |
10,04 |
8,53 |
|
|
IV |
8,28 |
9,76 |
8,30 |
|
|
A |
III |
8,04 |
9,48 |
8,06 |
|
II |
7,82 |
9,22 |
7,84 |
|
|
I |
7,60 |
8,92 |
7,58 |
|
”
ANEXO XI
(Anexo IX-D à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO IX-D
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PRODUÇÃO E INOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLICA DA FIOCRUZ
VALORES DA GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO - GQ
a) Cargos de Técnico em Saúde Pública da Carreira de Suporte Técnico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Saúde da Carreira de Suporte à Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GQ |
||
|
I |
II |
III |
||
|
TÉCNICO 3 |
III |
752,00 |
1.462,00 |
2.925,00 |
|
II |
725,00 |
1.412,00 |
2.822,00 |
|
|
ASSISTENTE 3 |
I |
700,00 |
1.362,00 |
2.725,00 |
|
VI |
677,00 |
1.316,00 |
2.632,00 |
|
|
TÉCNICO 2 |
V |
652,00 |
1.270,00 |
2.539,00 |
|
IV |
629,00 |
1.225,00 |
2.449,00 |
|
|
ASSISTENTE 2 |
III |
608,00 |
1.182,00 |
2.365,00 |
|
II |
587,00 |
1.141,00 |
2.281,00 |
|
|
I |
565,00 |
1.100,00 |
2.199,00 |
|
|
VI |
546,00 |
1.061,00 |
2.122,00 |
|
|
TÉCNICO 1 |
V |
527,00 |
1.023,00 |
2.046,00 |
|
IV |
506,00 |
986,00 |
1.971,00 |
|
|
ASSISTENTE 1 |
III |
489,00 |
950,00 |
1.901,00 |
|
II |
471,00 |
916,00 |
1.831,00 |
|
|
I |
452,00 |
881,00 |
1.762,00 |
|
Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GQ |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||
|
TÉCNICO 3 |
III |
752,00 |
827,00 |
902,00 |
1.462,00 |
2.925,00 |
|
II |
725,00 |
798,00 |
870,00 |
1.412,00 |
2.822,00 |
|
|
ASSISTENTE 3 |
I |
700,00 |
770,00 |
840,00 |
1.362,00 |
2.725,00 |
|
VI |
677,00 |
745,00 |
812,00 |
1.316,00 |
2.632,00 |
|
|
TÉCNICO 2 |
V |
652,00 |
717,00 |
782,00 |
1.270,00 |
2.539,00 |
|
IV |
629,00 |
692,00 |
755,00 |
1.225,00 |
2.449,00 |
|
|
ASSISTENTE 2 |
III |
608,00 |
669,00 |
730,00 |
1.182,00 |
2.365,00 |
|
II |
587,00 |
646,00 |
704,00 |
1.141,00 |
2.281,00 |
|
|
I |
565,00 |
622,00 |
678,00 |
1.100,00 |
2.199,00 |
|
|
VI |
546,00 |
601,00 |
655,00 |
1.061,00 |
2.122,00 |
|
|
TÉCNICO 1 |
V |
527,00 |
580,00 |
632,00 |
1.023,00 |
2.046,00 |
|
IV |
506,00 |
557,00 |
607,00 |
986,00 |
1.971,00 |
|
|
ASSISTENTE 1 |
III |
489,00 |
538,00 |
587,00 |
950,00 |
1.901,00 |
|
II |
471,00 |
518,00 |
565,00 |
916,00 |
1.831,00 |
|
|
I |
452,00 |
497,00 |
542,00 |
881,00 |
1.762,00 |
|
b) Cargos de nível intermediário de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006
Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GQ |
||
|
I |
II |
III |
||
|
III |
752,00 |
1.462,00 |
2.925,00 |
|
|
ESPECIAL |
II |
725,00 |
1.412,00 |
2.822,00 |
|
I |
700,00 |
1.362,00 |
2.725,00 |
|
|
VI |
677,00 |
1.316,00 |
2.632,00 |
|
|
V |
652,00 |
1.270,00 |
2.539,00 |
|
|
C |
IV |
629,00 |
1.225,00 |
2.449,00 |
|
III |
608,00 |
1.182,00 |
2.365,00 |
|
|
II |
587,00 |
1.141,00 |
2.281,00 |
|
|
I |
565,00 |
1.100,00 |
2.199,00 |
|
|
VI |
546,00 |
1.061,00 |
2.122,00 |
|
|
V |
527,00 |
1.023,00 |
2.046,00 |
|
|
B |
IV |
506,00 |
986,00 |
1.971,00 |
|
III |
489,00 |
950,00 |
1.901,00 |
|
|
II |
471,00 |
916,00 |
1.831,00 |
|
|
I |
452,00 |
881,00 |
1.762,00 |
|
|
V |
441,00 |
856,00 |
1.711,00 |
|
|
IV |
428,00 |
831,00 |
1.661,00 |
|
|
A |
III |
415,00 |
807,00 |
1.615,00 |
|
II |
403,00 |
783,00 |
1.567,00 |
|
|
I |
390,00 |
757,00 |
1.514,00 |
|
Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GQ |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||
|
III |
752,00 |
827,00 |
902,00 |
1.462,00 |
2.925,00 |
|
|
ESPECIAL |
II |
725,00 |
798,00 |
870,00 |
1.412,00 |
2.822,00 |
|
I |
700,00 |
770,00 |
840,00 |
1.362,00 |
2.725,00 |
|
|
VI |
677,00 |
745,00 |
812,00 |
1.316,00 |
2.632,00 |
|
|
V |
652,00 |
717,00 |
782,00 |
1.270,00 |
2.539,00 |
|
|
C |
IV |
629,00 |
692,00 |
755,00 |
1.225,00 |
2.449,00 |
|
III |
608,00 |
669,00 |
730,00 |
1.182,00 |
2.365,00 |
|
|
II |
587,00 |
646,00 |
704,00 |
1.141,00 |
2.281,00 |
|
|
I |
565,00 |
622,00 |
678,00 |
1.100,00 |
2.199,00 |
|
|
VI |
546,00 |
601,00 |
655,00 |
1.061,00 |
2.122,00 |
|
|
V |
527,00 |
580,00 |
632,00 |
1.023,00 |
2.046,00 |
|
|
IV |
506,00 |
557,00 |
607,00 |
986,00 |
1.971,00 |
|
|
B |
III |
489,00 |
538,00 |
587,00 |
950,00 |
1.901,00 |
|
II |
471,00 |
518,00 |
565,00 |
916,00 |
1.831,00 |
|
|
I |
452,00 |
497,00 |
542,00 |
881,00 |
1.762,00 |
|
|
V |
441,00 |
485,00 |
529,00 |
856,00 |
1.711,00 |
|
|
IV |
428,00 |
471,00 |
513,00 |
831,00 |
1.661,00 |
|
|
A |
III |
415,00 |
457,00 |
497,00 |
807,00 |
1.615,00 |
|
II |
403,00 |
444,00 |
483,00 |
783,00 |
1.567,00 |
|
|
I |
390,00 |
430,00 |
467,00 |
757,00 |
1.514,00 |
|
”
(Anexo XI à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XI
VENCIMENTO BÁSICO
a) Vencimento básico do cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior, efeitos financeiros a partir de 1o de julho/2008
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
|
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2012 |
|||
|
Especialista em Metrologia |
Especialista |
I |
5.441,35 |
7.501,35 |
|
e Qualidade Sênior |
Sênior |
|||
b) Vencimento básico dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade, vigência a partir de julho/2008.
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
||||
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
|
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2012 |
|||
|
III |
5.445,78 |
6.600,58 |
||
|
A |
II |
5.202,47 |
6.335,47 |
|
|
I |
5.027,19 |
6.138,39 |
||
|
VI |
4.693,80 |
5.737,40 |
||
|
Pesquisador-Tecnologista em |
V |
4.496,89 |
5.520,69 |
|
|
Metrologia e Qualidade |
B |
IV |
4.306,76 |
5.311,36 |
|
Analista Executivo em |
III |
4.064,09 |
5.050,09 |
|
|
Metrologia e Qualidade |
II |
3.890,98 |
4.858,38 |
|
|
I |
3.723,90 |
4.673,10 |
||
|
VI |
3.461,06 |
4.352,46 |
||
|
V |
3.310,01 |
4.184,61 |
||
|
C |
IV |
3.163,99 |
4.021,99 |
|
|
III |
2.979,83 |
3.821,83 |
||
|
II |
2.847,09 |
3.673,09 |
||
|
I |
2.725,14 |
3.535,34 |
||
c) Vencimento básico dos cargos de Técnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade:
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
|
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2012 |
|||
|
III |
2.785,32 |
3.064,32 |
||
|
A |
II |
2.688,24 |
2.961,04 |
|
|
I |
2.594,71 |
2.861,51 |
||
|
Técnico em Metrologia e |
VI |
2.506,13 |
2.768,73 |
|
|
Qualidade |
V |
2.418,25 |
2.675,05 |
|
|
IV |
2.332,69 |
2.583,69 |
||
|
B |
III |
2.252,30 |
2.499,30 |
|
|
II |
2.172,39 |
2.413,79 |
||
|
Assistente Executivo em |
I |
2.094,57 |
2.330,37 |
|
|
Metrologia |
VI |
2.021,25 |
2.253,25 |
|
|
e Qualidade |
V |
1.948,69 |
2.175,29 |
|
|
IV |
1.877,71 |
2.098,91 |
||
|
C |
III |
1.810,19 |
2.027,59 |
|
|
II |
1.743,57 |
1.955,77 |
||
|
I |
1.678,28 |
1.885,28 |
||
d) Vencimento básico do cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade, efeitos financeiros a partir de 1o julho/2008:
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
|
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2012 |
|||
|
VI |
1.145,22 |
1.306,02 |
||
|
V |
1.094,12 |
1.250,12 |
||
|
A |
IV |
1.044,93 |
1.196,33 |
|
|
III |
997,59 |
1.144,59 |
||
|
II |
952,06 |
1.094,86 |
||
|
Auxiliar Executivo em |
I |
908,87 |
1.047,47 |
|
|
Metrologia e Qualidade |
VI |
829,19 |
961,39 |
|
|
V |
790,94 |
919,34 |
||
|
B |
IV |
754,27 |
879,27 |
|
|
III |
718,63 |
840,03 |
||
|
II |
684,52 |
802,52 |
||
|
I |
651,89 |
766,49 |
||
”
ANEXO XIII
(Anexo XI-A à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XI-A
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO PELA QUALIDADE DO DESEMPENHO NO INMETRO - GQDI
a) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA |
|||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
GQDI A PARTIR DE |
||
|
1o JUL |
1o JUL |
1o JUL |
|||
|
2008 |
2009 |
2012 |
|||
|
Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior |
Especialista Sênior |
I |
59,79 |
82,40 |
61,80 |
b) .................................................................................................................................................................
Tabela III: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA GQDI |
||||||
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
Sem |
Aperfeiçoamento/ |
Mestrado |
Doutorado |
|
titulação |
Especialização |
|||||
|
III |
46,18 |
47,23 |
47,28 |
58,81 |
||
|
Pesquisador- |
A |
II |
45,30 |
46,16 |
46,26 |
57,13 |
|
Tecnologista |
I |
44,43 |
45,11 |
45,26 |
55,50 |
|
|
em |
VI |
41,73 |
43,31 |
43,52 |
52,74 |
|
|
Metrologia e |
V |
40,94 |
42,33 |
42,54 |
51,24 |
|
|
Qualidade |
IV |
40,17 |
41,37 |
41,61 |
49,78 |
|
|
B |
III |
39,42 |
40,44 |
40,53 |
48,37 |
|
|
II |
38,68 |
39,53 |
39,66 |
47,00 |
||
|
I |
37,95 |
38,63 |
38,81 |
45,66 |
||
|
Analista |
VI |
35,64 |
37,08 |
37,29 |
43,39 |
|
|
Executivo em |
V |
34,97 |
36,25 |
36,48 |
42,16 |
|
|
Metrologia e |
IV |
34,30 |
35,42 |
35,50 |
40,95 |
|
|
Qualidade |
C |
III |
33,66 |
34,63 |
34,75 |
39,79 |
|
II |
33,02 |
33,85 |
34,01 |
38,66 |
||
|
I |
32,39 |
33,08 |
33,28 |
37,55 |
||
c) .................................................................................................................................................................
Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GQDI |
|
|
SEM GQ |
COM GQ |
|||
|
III |
11,14 |
15,87 |
||
|
A |
II |
10,90 |
15,54 |
|
|
Técnico em Metrologia e |
I |
10,66 |
15,21 |
|
|
Qualidade |
VI |
10,49 |
14,50 |
|
|
V |
10,26 |
14,19 |
||
|
B |
IV |
10,02 |
13,88 |
|
|
Assistente Executivo em |
III |
9,86 |
13,57 |
|
|
Metrologia e Qualidade |
II |
9,64 |
13,28 |
|
|
I |
9,42 |
13,00 |
||
|
VI |
9,26 |
12,38 |
||
|
V |
9,05 |
12,12 |
||
|
C |
IV |
8,83 |
11,86 |
|
|
III |
8,68 |
11,60 |
||
|
II |
8,47 |
11,35 |
||
|
I |
8,26 |
11,11 |
||
d) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade:
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA |
||||
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
GQDI A PARTIR DE |
|
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2012 |
|||
|
VI |
8,02 |
6,42 |
||
|
V |
7,78 |
6,22 |
||
|
A |
IV |
7,55 |
6,04 |
|
|
III |
7,33 |
5,86 |
||
|
II |
7,12 |
5,70 |
||
|
Auxiliar Executivo em |
I |
6,91 |
5,53 |
|
|
Metrologia e Qualidade |
VI |
6,59 |
5,27 |
|
|
V |
6,40 |
5,12 |
||
|
B |
IV |
6,23 |
4,98 |
|
|
III |
6,05 |
4,84 |
||
|
II |
5,88 |
4,70 |
||
|
I |
5,71 |
4,57 |
||
”
(Anexo CXL à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CXL
TABELAS DE VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS
DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTÉRIO DA FAZENDA
c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A |
||||
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
PARTIR DE |
|
|
1o DE JULHO |
1o DE JULHO |
|||
|
DE 2008 |
DE 2012 |
|||
|
Cargos de nível auxiliar |
III |
636,78 |
1.159,56 |
|
|
do PECFAZ |
Especial |
II |
625,52 |
1.158,46 |
|
I |
614,46 |
1.157,36 |
||
”
ANEXO XV
(Anexo IV à Lei n°12.154, de 23 de dezembro de 2009)
“ANEXO IV
TABELAS DE CORRELAÇÃO
b) Tabela II: correlação dos cargos de provimento efetivo da SPC, de nível auxiliar, ocupados em 31 de março de 2008, com os demais cargos de nível auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos da Previc
”
|
SITUAÇÃO ATUAL |
SITUAÇÃO NOVA |
||||
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
PADRÃO |
CLASSE |
CARGOS |
|
Cargos de provimento efetivo, de nível |
III |
III |
Cargos de |
||
|
auxiliar, do Plano de Classificação de Cargos, |
ESPECIAL |
II |
II |
ESPECIAL |
nível auxiliar |
|
instituído pela Lei no 5.645, de 10 de |
I |
I |
do Plano de |
||
|
dezembro de 1970, do Plano Geral de Cargos |
VI |
Carreiras e |
|||
|
do Poder Executivo, |
V |
Cargos da |
|||
|
instituído pela Lei no |
C |
IV |
PREVIC - |
||
|
11.357, de 19 de outubro de 2006, |
III |
PCCPREVIC |
|||
|
e dos Planos correlatos |
II |
a que |
|||
|
das autarquias e fundações |
I |
se refere o |
|||
|
públicas, não integrantes de Carreiras |
VI |
inciso IV do |
|||
|
estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos |
V |
caputdo art. |
|||
|
Especiais de Cargos regidos pela Lei no 8.112, |
B |
IV |
18 desta Lei. |
||
|
de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao |
III |
||||
|
Quadro de Pessoal do Ministério da |
II |
||||
|
Previdência Social, que estavam em |
I |
||||
|
exercício na Secretaria da Previdência |
V |
||||
|
Complementar do Ministério da |
A |
IV |
|||
|
Previdência Social em 31de março de 2008 |
III |
||||
(Anexo XII-A da Lei n° 12.277, de 30 de junho de 2010)
“ANEXO XII-A
TABELA DE CORRELAÇÃO A SER UTILIZADA PARA FINS DE APLICAÇÃO DA ESTRUTURA REMUNERATÓRIA DE CARGOS ESPECÍFICOS PARA A CARREIRA DO SEGURO SOCIAL
|
SITUAÇÃO ATUAL |
SITUAÇÃO NOVA |
||
|
PADRÃO |
CLASSE |
CLASSE |
PADRÃO |
|
IV |
III |
||
|
ESPECIAL |
III |
II |
|
|
II |
I |
ESPECIAL |
|
|
I |
|||
|
IV |
VI |
||
|
III |
V |
||
|
C |
II |
IV |
C |
|
I |
III |
||
|
II |
|||
|
I |
|||
|
IV |
VI |
||
|
III |
V |
||
|
B |
II |
IV |
|
|
I |
III |
B |
|
|
II |
|||
|
I |
|||
|
V |
V |
||
|
IV |
IV |
||
|
A |
III |
III |
A |
|
II |
II |
||
|
I |
I |
||
”
(Anexo III à Lei n°11.356 de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO III
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL
DE CARGOS DA SUFRAMA A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
b) Vencimento básico para os cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2010 |
||
|
III |
2.187,59 |
2.292,59 |
2.349,93 |
|
|
ESPECIAL |
II |
2.134,65 |
2.237,11 |
2.280,38 |
|
I |
2.082,99 |
2.182,97 |
2.212,89 |
|
|
VI |
2.032,58 |
2.130,14 |
2.154,71 |
|
|
V |
1.983,39 |
2.078,59 |
2.098,07 |
|
|
C |
IV |
1.935,39 |
2.028,29 |
2.042,91 |
|
III |
1.888,55 |
1.979,21 |
1.989,20 |
|
|
II |
1.842,85 |
1.931,31 |
1.936,90 |
|
|
I |
1.798,25 |
1.884,57 |
1.885,98 |
|
|
VI |
1.754,73 |
1.838,96 |
1.840,16 |
|
|
V |
1.712,27 |
1.794,46 |
1.795,45 |
|
|
B |
IV |
1.670,83 |
1.751,03 |
1.751,83 |
|
III |
1.630,40 |
1.708,66 |
1.709,27 |
|
|
II |
1.590,94 |
1.667,31 |
1.667,75 |
|
|
I |
1.552,44 |
1.626,96 |
1.627,23 |
|
|
V |
1.514,87 |
1.587,59 |
1.587,85 |
|
|
IV |
1.478,21 |
1.549,17 |
1.549,42 |
|
|
A |
III |
1.442,44 |
1.511,68 |
1.511,93 |
|
II |
1.407,53 |
1.475,10 |
1.475,34 |
|
|
I |
1.373,47 |
1.439,40 |
1.439,64 |
|
....................................................................................................................................................................”
(Anexo VI à Lei n°11.356 de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO VI
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DO
PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA EMBRATUR
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2010 |
||
|
III |
2.187,59 |
2.292,59 |
2.349,93 |
|
|
ESPECIAL |
II |
2.134,65 |
2.237,11 |
2.280,38 |
|
I |
2.082,99 |
2.182,97 |
2.212,89 |
|
|
VI |
2.032,58 |
2.130,14 |
2.154,71 |
|
|
V |
1.983,39 |
2.078,59 |
2.098,07 |
|
|
C |
IV |
1.935,39 |
2.028,29 |
2.042,91 |
|
III |
1.888,55 |
1.979,21 |
1.989,20 |
|
|
II |
1.842,85 |
1.931,31 |
1.936,90 |
|
|
I |
1.798,25 |
1.884,57 |
1.885,98 |
|
|
VI |
1.754,73 |
1.838,96 |
1.840,16 |
|
|
V |
1.712,27 |
1.794,46 |
1.795,45 |
|
|
B |
IV |
1.670,83 |
1.751,03 |
1.751,83 |
|
III |
1.630,40 |
1.708,66 |
1.709,27 |
|
|
II |
1.590,94 |
1.667,31 |
1.667,75 |
|
|
I |
1.552,44 |
1.626,96 |
1.627,23 |
|
|
V |
1.514,87 |
1.587,59 |
1.587,85 |
|
|
IV |
1.478,21 |
1.549,17 |
1.549,42 |
|
|
A |
III |
1.442,44 |
1.511,68 |
1.511,93 |
|
II |
1.407,53 |
1.475,10 |
1.475,34 |
|
|
I |
1.373,47 |
1.439,40 |
1.439,64 |
|
...................................................................................................................................................................”
(Anexo I à Lei n° 9.657, de 3 de junho de 1998)
“ANEXO I
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHODE ATIVIDADE TÉCNICO-OPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR – GDATEM
(Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008)
Valor do ponto da GDATEM para cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDATEM A PARTIR DE |
|||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2010 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
18,68 |
22,14 |
23,36 |
18,69 |
|
|
ESPECIAL |
II |
18,31 |
21,71 |
22,90 |
18,32 |
|
I |
17,95 |
21,29 |
22,46 |
17,97 |
|
|
VI |
17,51 |
20,87 |
22,02 |
17,62 |
|
|
V |
17,17 |
20,47 |
21,60 |
17,28 |
|
|
C |
IV |
16,83 |
20,07 |
21,17 |
16,94 |
|
III |
16,50 |
19,68 |
20,76 |
16,61 |
|
|
II |
16,18 |
19,30 |
20,36 |
16,29 |
|
|
I |
15,86 |
18,93 |
19,97 |
15,98 |
|
|
VI |
15,47 |
18,56 |
19,58 |
15,66 |
|
|
V |
15,17 |
18,20 |
19,20 |
15,36 |
|
|
B |
IV |
14,87 |
17,85 |
18,83 |
15,06 |
|
III |
14,58 |
17,51 |
18,47 |
14,78 |
|
|
II |
14,29 |
17,17 |
18,11 |
14,49 |
|
|
I |
14,01 |
16,84 |
17,77 |
14,22 |
|
|
V |
13,67 |
16,51 |
17,42 |
13,94 |
|
|
IV |
13,40 |
16,19 |
17,08 |
13,66 |
|
|
A |
III |
13,14 |
15,88 |
16,75 |
13,40 |
|
II |
12,88 |
15,57 |
16,43 |
13,14 |
|
|
I |
12,63 |
15,27 |
16,11 |
12,89 |
|
Valor do ponto da GDATEM para cargos de nível auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDATEM A PARTIR DE |
||
|
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2012 |
||
|
III |
12,15 |
14,71 |
11,77 |
|
|
ESPECIAL |
II |
12,03 |
14,56 |
11,65 |
|
I |
11,91 |
14,42 |
11,54 |
|
”
(Anexo XXI à Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXI
PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1o DE JULHO DE 2008 |
1o DE JULHO DE 2010 |
1o DE JULHO DE 2012 |
|
III |
1.595,10 |
1.682,83 |
2.149,83 |
|
|
ESPECIAL |
II |
1.582,44 |
1.669,47 |
2.127,47 |
|
I |
1.569,88 |
1.656,22 |
2.105,22 |
|
|
VI |
1.545,16 |
1.630,14 |
2.070,14 |
|
|
V |
1.532,90 |
1.617,21 |
2.049,21 |
|
|
C |
IV |
1.520,73 |
1.604,37 |
2.027,37 |
|
III |
1.508,66 |
1.591,64 |
2.006,64 |
|
|
II |
1.496,69 |
1.579,01 |
1.986,01 |
|
|
I |
1.484,81 |
1.566,47 |
1.965,47 |
|
|
VI |
1.461,43 |
1.541,81 |
1.933,81 |
|
|
V |
1.449,83 |
1.529,57 |
1.913,57 |
|
|
IV |
1.438,32 |
1.517,43 |
1.894,43 |
|
|
B |
III |
1.426,91 |
1.505,39 |
1.874,39 |
|
II |
1.415,58 |
1.493,44 |
1.855,44 |
|
|
I |
1.404,35 |
1.481,59 |
1.836,59 |
|
|
V |
1.382,23 |
1.458,25 |
1.806,25 |
|
|
IV |
1.371,26 |
1.446,68 |
1.788,68 |
|
|
A |
III |
1.360,38 |
1.435,20 |
1.770,20 |
|
II |
1.349,58 |
1.423,81 |
1.752,81 |
|
|
I |
1.338,87 |
1.412,51 |
1.734,51 |
|
c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE |
|
|
1o DE JULHO DE 2008 |
1o DE JULHO DE 2012 |
||
|
III |
1.345,38 |
1.639,38 |
|
|
ESPECIAL |
II |
1.332,06 |
1.623,06 |
|
I |
1.318,87 |
1.606,87 |
|
”
(Anexo IV-A à Lei n° 11.344, de 8 de setembro de 2006)
“ANEXO IV-A
VALORES DO VENCIMENTO BÁSICO DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR
a) Efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009.
|
VENCIMENTO BÁSICO |
||||
|
CLASSE |
NÍVEL |
REGIME DE TRABALHO |
||
|
20 HORAS |
40 HORAS |
DEDICAÇÃO EXCLUSIVA |
||
|
1 |
1.003,50 |
2.007,00 |
3.110,85 |
|
|
4 |
946,70 |
1.893,40 |
2.934,77 |
|
|
3 |
919,13 |
1.838,26 |
2.849,30 |
|
|
2 |
892,36 |
1.784,72 |
2.766,32 |
|
|
TITULAR |
1 |
889,76 |
1.779,52 |
2.758,26 |
|
4 |
817,33 |
1.634,66 |
2.533,72 |
|
|
ASSOCIADO |
3 |
793,52 |
1.587,04 |
2.459,91 |
|
2 |
770,41 |
1.540,82 |
2.388,27 |
|
|
ADJUNTO |
1 |
747,97 |
1.495,94 |
2.318,71 |
|
4 |
705,63 |
1.411,26 |
2.187,45 |
|
|
ASSISTENTE |
3 |
685,08 |
1.370,16 |
2.123,75 |
|
2 |
665,13 |
1.330,26 |
2.061,90 |
|
|
AUXILIAR |
1 |
645,76 |
1.291,52 |
2.001,86 |
|
4 |
609,21 |
1.218,42 |
1.888,55 |
|
|
3 |
591,47 |
1.182,94 |
1.833,56 |
|
|
2 |
574,24 |
1.148,48 |
1.780,14 |
|
|
1 |
557,51 |
1.115,02 |
1.728,28 |
|
b) Efeitos financeiros a partir de 1o de março de 2012
Em R$
|
CLASSE |
NÍVEL |
REGIME DE TRABALHO |
||
|
20 HORAS |
40 HORAS |
DEDICAÇÃO EXCLUSIVA |
||
|
TITULAR |
1 |
2.165,57 |
3.244,70 |
4.978,08 |
|
4 |
2.105,36 |
3.125,41 |
4.635,40 |
|
|
ASSOCIADO |
3 |
2.076,03 |
3.067,41 |
4.400,45 |
|
2 |
2.047,53 |
3.011,07 |
4.181,16 |
|
|
1 |
2.044,17 |
3.005,01 |
4.043,87 |
|
|
4 |
1.968,19 |
2.853,70 |
3.809,49 |
|
|
ADJUNTO |
3 |
1.935,56 |
2.796,31 |
3.721,95 |
|
2 |
1.903,73 |
2.740,44 |
3.636,63 |
|
|
1 |
1.805,23 |
2.618,61 |
3.553,46 |
|
|
4 |
1.760,04 |
2.529,68 |
3.406,85 |
|
|
ASSISTENTE |
3 |
1.737,52 |
2.486,07 |
3.329,68 |
|
2 |
1.715,62 |
2.443,71 |
3.254,44 |
|
|
1 |
1.694,32 |
2.402,56 |
3.181,04 |
|
|
4 |
1.655,15 |
2.325,67 |
3.052,87 |
|
|
AUXILIAR |
3 |
1.635,55 |
2.287,91 |
2.984,65 |
|
2 |
1.616,47 |
2.251,20 |
2.927,94 |
|
|
1 |
1.597,92 |
2.215,54 |
2.872,85 |
|
”
(Anexo V-A à Lei n° 11.344, de 8 de setembro de 2006)
“ANEXO V-A
RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR - RT
a) Carreira do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais
Em R$
| EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE | |||||||||
|
CLASSE |
NÍVEL |
1o DE JULHO DE 2010 |
1o DE MARÇO DE 2012 |
||||||
|
APERF |
ESPEC |
MESTR |
DOUT |
APERF |
ESPEC |
MESTR |
DOUT |
||
|
TITULAR |
1 |
160,78 |
340,42 |
722,66 |
1.400,49 |
167,21 |
354,04 |
751,57 |
1.456,51 |
|
4 |
720,98 |
1.248,02 |
749,82 |
1.297,94 |
|||||
|
ASSOCIADO |
3 |
671,61 |
1.158,00 |
698,47 |
1.204,32 |
||||
|
2 |
665,91 |
1.075,78 |
692,55 |
1.118,81 |
|||||
|
1 |
665,76 |
1.051,03 |
692,39 |
1.093,07 |
|||||
|
4 |
155,56 |
195,24 |
464,64 |
849,91 |
161,78 |
203,05 |
483,23 |
883,91 |
|
|
ADJUNTO |
3 |
148,48 |
185,87 |
450,53 |
826,91 |
154,42 |
193,30 |
468,55 |
859,99 |
|
2 |
141,46 |
176,65 |
436,71 |
804,44 |
147,12 |
183,72 |
454,18 |
836,62 |
|
|
1 |
69,67 |
167,59 |
423,15 |
782,50 |
72,46 |
174,29 |
440,08 |
813,80 |
|
|
4 |
60,03 |
154,43 |
401,56 |
62,43 |
160,61 |
417,62 |
|||
|
ASSISTENTE |
3 |
58,91 |
145,73 |
388,76 |
61,27 |
151,56 |
404,31 |
||
|
2 |
57,79 |
137,17 |
376,21 |
60,10 |
142,66 |
391,26 |
|||
|
1 |
56,67 |
128,72 |
363,89 |
58,94 |
133,87 |
378,45 |
|||
|
4 |
55,55 |
120,94 |
57,77 |
125,78 |
|||||
|
AUXILIAR |
3 |
54,43 |
117,00 |
56,61 |
121,68 |
||||
|
2 |
53,31 |
113,19 |
55,44 |
117,72 |
|||||
|
1 |
52,19 |
109,50 |
54,28 |
113,88 |
|||||
b) Carreira do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais
Em R$
|
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
|||||||||
|
CLASSE |
NÍVEL |
1o DE JULHO DE 2010 |
1o DE MARÇO DE 2012 |
||||||
|
APERF |
ESPEC |
MESTR |
DOUT |
APERF |
ESPEC |
MESTR |
DOUT |
||
|
TITULAR |
1 |
168,81 |
452,29 |
1.276,40 |
2.571,40 |
175,56 |
470,38 |
1.327,46 |
2.674,26 |
|
4 |
1.126,47 |
2.269,92 |
1.171,53 |
2.360,72 |
|||||
|
ASSOCIADO |
3 |
1.125,84 |
2.240,05 |
1.170,87 |
2.329,65 |
||||
|
2 |
1.125,21 |
2.226,36 |
1.170,22 |
2.315,41 |
|||||
|
1 |
1.124,58 |
2.225,73 |
1.169,56 |
2.314,76 |
|||||
|
4 |
101,57 |
354,85 |
868,16 |
1.968,16 |
105,63 |
369,04 |
902,89 |
2.046,89 |
|
|
ADJUNTO |
3 |
99,34 |
340,30 |
830,84 |
1.900,84 |
103,31 |
353,91 |
864,07 |
1.976,87 |
|
2 |
97,18 |
325,95 |
802,14 |
1.842,14 |
101,07 |
338,99 |
834,23 |
1.915,83 |
|
|
1 |
95,09 |
311,94 |
771,21 |
1.782,11 |
98,89 |
324,42 |
802,06 |
1.853,39 |
|
|
4 |
87,32 |
289,03 |
748,42 |
90,81 |
300,59 |
778,36 |
|||
|
ASSISTENTE |
3 |
81,08 |
255,36 |
734,16 |
84,32 |
265,57 |
763,53 |
||
|
2 |
74,90 |
218,06 |
720,16 |
77,90 |
226,78 |
748,97 |
|||
|
1 |
68,75 |
168,02 |
706,37 |
71,50 |
174,74 |
734,62 |
|||
|
4 |
62,78 |
155,55 |
65,29 |
161,77 |
|||||
|
AUXILIAR |
3 |
58,14 |
148,73 |
60,47 |
154,68 |
||||
|
2 |
57,31 |
142,03 |
59,60 |
147,71 |
|||||
|
1 |
56,48 |
135,45 |
58,74 |
140,87 |
|||||
c) Carreira do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva
Em R$
|
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
|||||||||
|
CLASSE |
NÍVEL |
1o DE JULHO DE 2010 |
1o DE MARÇO DE 2012 |
||||||
|
APERF |
ESPEC |
MESTR |
DOUT |
APERF |
ESPEC |
MESTR |
DOUT |
||
|
TITULAR |
1 |
435,34 |
794,01 |
3.032,07 |
6.968,43 |
452,75 |
825,77 |
3.153,35 |
7.247,17 |
|
4 |
3.030,97 |
6.967,33 |
3.152,21 |
7.246,02 |
|||||
|
ASSOCIADO |
3 |
3.030,34 |
6.858,45 |
3.151,55 |
7.132,79 |
||||
|
2 |
3.029,71 |
6.857,62 |
3.150,90 |
7.131,92 |
|||||
|
1 |
3.029,08 |
6.815,21 |
3.150,24 |
7.087,82 |
|||||
|
4 |
282,94 |
578,03 |
2.130,17 |
4.250,33 |
294,26 |
601,15 |
2.215,38 |
4.420,34 |
|
|
ADJUNTO |
3 |
274,64 |
545,78 |
2.044,92 |
4.136,10 |
285,63 |
567,61 |
2.126,72 |
4.301,54 |
|
2 |
267,95 |
512,95 |
1.984,37 |
4.024,97 |
278,67 |
533,47 |
2.063,74 |
4.185,97 |
|
|
1 |
261,45 |
483,55 |
1.924,68 |
3.916,88 |
271,91 |
502,89 |
2.001,67 |
4.073,56 |
|
|
4 |
249,19 |
454,35 |
1.709,18 |
259,16 |
472,52 |
1.777,55 |
|||
|
ASSISTENTE |
3 |
243,23 |
442,37 |
1.672,92 |
252,96 |
460,06 |
1.739,84 |
||
|
2 |
237,45 |
432,10 |
1.630,44 |
246,95 |
449,38 |
1.695,66 |
|||
|
1 |
231,84 |
422,12 |
1.592,90 |
241,11 |
439,00 |
1.656,62 |
|||
|
4 |
221,25 |
403,30 |
230,10 |
419,43 |
|||||
|
AUXILIAR |
3 |
216,12 |
394,16 |
224,76 |
409,93 |
||||
|
2 |
201,66 |
375,82 |
209,73 |
390,85 |
|||||
|
1 |
187,32 |
357,72 |
194,81 |
372,03 |
|||||
”
ANEXO XXIII
(Anexo LXXI à Lei n° 11.784, de 22 de setembro de 2008)
“ANEXO LXXI
VALORES DE VENCIMENTO BÁSICO DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTÉRIO DO ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO
a) Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008.
b) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008.
c) Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - efeitos financeiros a partir de 1o de março de 2012.
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
||||
|
CLASSE |
NÍVEL |
REGIME DE TRABALHO |
||
|
20 HORAS |
40 HORAS |
DEDICAÇÃO EXCLUSIVA |
||
|
3 |
2.226,75 |
3.365,10 |
5.163,62 |
|
|
2 |
2.197,43 |
3.307,10 |
5.074,08 |
|
|
1 |
2.168,93 |
3.250,76 |
4.987,12 |
|
|
S |
2.165,57 |
3.244,70 |
4.978,08 |
|
|
4 |
1.968,19 |
2.853,70 |
3.809,49 |
|
|
3 |
1.935,56 |
2.796,31 |
3.721,95 |
|
|
2 |
1.903,73 |
2.740,44 |
3.636,63 |
|
|
1 |
1.805,23 |
2.618,61 |
3.553,46 |
|
|
4 |
1.760,04 |
2.529,68 |
3.406,85 |
|
|
3 |
1.737,52 |
2.486,07 |
3.329,68 |
|
|
2 |
1.715,62 |
2.443,71 |
3.254,44 |
|
|
1 |
1.694,32 |
2.402,56 |
3.181,04 |
|
|
4 |
1.655,15 |
2.325,67 |
3.052,87 |
|
|
3 |
1.635,55 |
2.287,91 |
2.984,65 |
|
|
2 |
1.616,47 |
2.251,20 |
2.927,94 |
|
|
1 |
1.597,92 |
2.215,54 |
2.872,85 |
|
d) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - efeitos financeiros a partir de 1o de março de 2012.
Em R$
|
VENCIMENTO BÁSICO |
||||
|
CARGO |
NÍVEL |
REGIME DE TRABALHO |
||
|
20 HORAS |
40 HORAS |
DEDICAÇÃO EXCLUSIVA |
||
|
Prof. Titular |
U |
2.286,97 |
3.484,63 |
5.347,20 |
”
(Anexo LXXIII à Lei n° 11.784, de 22 de setembro de 2008)
“ANEXO LXXIII
RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO - RT DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTÉRIO DO ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010
A PARTIR DE 1o DE MARÇO DE 2012
a) Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valor da RT para o Regime de 20 Horas Semanais
Em R$
|
CLASSE |
NÍVEL |
APERFEIÇOAMENTO |
ESPECIALIZAÇÃO |
MESTRADO |
DOUTORADO |
|
3 |
628,42 |
1.176,54 |
|||
|
2 |
577,08 |
1.082,92 |
|||
|
1 |
571,15 |
997,41 |
|||
|
S |
167,21 |
354,04 |
570,99 |
971,67 |
|
|
4 |
161,78 |
203,05 |
483,23 |
883,91 |
|
|
3 |
154,42 |
193,30 |
468,55 |
859,99 |
|
|
2 |
147,12 |
183,72 |
454,18 |
836,62 |
|
|
1 |
72,46 |
174,29 |
440,08 |
813,80 |
|
|
4 |
62,43 |
160,61 |
417,62 |
741,11 |
|
|
3 |
61,27 |
151,56 |
404,31 |
724,45 |
|
|
2 |
60,10 |
142,66 |
391,26 |
708,26 |
|
|
1 |
58,94 |
133,87 |
378,45 |
692,56 |
|
|
4 |
57,77 |
125,78 |
197,57 |
661,76 |
|
|
3 |
56,61 |
121,68 |
190,29 |
647,37 |
|
|
2 |
55,44 |
117,72 |
183,26 |
633,40 |
|
|
1 |
54,28 |
113,88 |
182,60 |
619,86 |
b) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valor da RT para o Regime de 20 Horas Semanais
Em R$
|
CARGO |
NÍVEL |
TITULAÇÃO |
|
Professor Titular |
U |
1.335,11 |
c) Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valor da RT para o Regime de 40 Horas Semanais
Em R$
|
CLASSE |
NÍVEL |
APERFEIÇOAMENTO |
ESPECIALIZAÇÃO |
MESTRADO |
DOUTORADO |
|
3 |
931,84 |
2.121,03 |
|||
|
2 |
931,18 |
2.089,96 |
|||
|
1 |
930,53 |
2.075,73 |
|||
|
S |
175,56 |
470,38 |
929,87 |
2.075,07 |
|
|
4 |
105,63 |
369,04 |
902,89 |
2.046,89 |
|
|
3 |
103,31 |
353,91 |
864,07 |
1.976,87 |
|
|
2 |
101,07 |
338,99 |
834,23 |
1.915,83 |
|
|
1 |
98,89 |
324,42 |
802,06 |
1.853,39 |
|
|
4 |
90,81 |
300,59 |
778,36 |
1.792,26 |
|
|
3 |
84,32 |
265,57 |
763,53 |
1.765,10 |
|
|
2 |
77,90 |
226,78 |
748,97 |
1.738,39 |
|
|
1 |
71,50 |
174,74 |
734,62 |
1.712,17 |
|
|
4 |
65,29 |
161,77 |
714,73 |
1.675,16 |
|
|
3 |
60,47 |
154,68 |
702,50 |
1.653,12 |
|
|
2 |
59,60 |
147,71 |
690,52 |
1.631,52 |
|
|
1 |
58,74 |
140,87 |
678,75 |
1.610,35 |
d) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valor da RT para o Regime de 40 Horas Semanais
Em R$
|
CARGO |
NÍVEL |
TITULAÇÃO |
|
Professor Titular |
U |
2.434,32 |
e) Carreira do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valor da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva
Em R$
|
CLASSE |
NÍVEL |
APERFEIÇOAMENTO |
ESPECIALIZAÇÃO |
MESTRADO |
DOUTORADO |
|
3 |
2.360,99 |
6.717,81 |
|||
|
2 |
2.217,34 |
6.459,16 |
|||
|
1 |
2.216,69 |
6.325,97 |
|||
|
S |
452,75 |
825,77 |
2.216,03 |
6.153,61 |
|
|
4 |
294,26 |
601,15 |
2.215,38 |
4.420,34 |
|
|
3 |
285,63 |
567,61 |
2.126,72 |
4.301,54 |
|
|
2 |
278,67 |
533,47 |
2.063,74 |
4.185,97 |
|
|
1 |
271,91 |
502,89 |
2.001,67 |
4.073,56 |
|
|
4 |
259,16 |
472,52 |
1.777,55 |
3.944,00 |
|
|
3 |
252,96 |
460,06 |
1.739,84 |
3.871,36 |
|
|
2 |
246,95 |
449,38 |
1.695,66 |
3.800,20 |
|
|
1 |
241,11 |
439,00 |
1.656,62 |
3.730,56 |
|
|
4 |
230,10 |
419,43 |
1.600,39 |
3.617,18 |
|
|
3 |
224,76 |
409,93 |
1.569,35 |
3.551,66 |
|
|
2 |
209,73 |
390,85 |
1.529,17 |
3.479,07 |
|
|
1 |
194,81 |
372,03 |
1.489,63 |
3.477,92 |
f) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valor da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva
Em R$
|
CARGO |
NÍVEL |
TITULAÇÃO |
|
Professor Titular |
U |
6.877,36 |
”
(Anexo XX-A à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XX-A
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE – GDPFNDE
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
a) Cargos de Nível Superior
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE |
||||||
|
VENCIMENTO BÁSICO |
CAPACITAÇÃO |
1oJUL |
1oJUL |
1oJUL |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
2008 |
2009 |
2010 |
|
|
P24 |
5 |
13,63 |
20,79 |
23,33 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
13,36 |
20,16 |
22,66 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
13,10 |
19,55 |
22,01 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,84 |
18,96 |
21,38 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,59 |
18,39 |
20,77 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,34 |
17,84 |
20,17 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,10 |
17,30 |
19,59 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
11,86 |
16,78 |
19,03 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
11,63 |
16,28 |
18,48 |
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
11,40 |
15,79 |
17,95 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
11,18 |
15,32 |
17,44 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
10,96 |
14,86 |
16,94 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
10,75 |
14,41 |
16,45 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
10,54 |
13,98 |
15,98 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
10,33 |
13,56 |
15,52 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
10,13 |
13,15 |
15,08 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
9,93 |
12,75 |
14,65 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
9,74 |
12,37 |
14,23 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
9,55 |
12,00 |
13,82 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
9,36 |
11,64 |
13,42 |
|||
|
P04 |
1 |
9,18 |
11,29 |
13,04 |
||||
|
P03 |
1 |
9,00 |
10,95 |
12,67 |
||||
|
P02 |
1 |
8,82 |
10,62 |
12,31 |
||||
|
P01 |
1 |
8,65 |
10,30 |
11,96 |
||||
b) Cargos de Nível Intermediário
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
9,95 |
11,95 |
15,23 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
9,69 |
11,61 |
14,79 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
9,44 |
11,28 |
14,37 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,19 |
10,96 |
13,96 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,95 |
10,65 |
13,56 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,71 |
10,34 |
13,17 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,48 |
10,04 |
12,79 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,26 |
9,75 |
12,42 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8,04 |
9,47 |
12,06 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7,83 |
9,20 |
11,71 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7,62 |
8,94 |
11,37 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7,42 |
8,68 |
11,04 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
7,22 |
8,43 |
10,72 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
7,03 |
8,19 |
10,41 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
6,85 |
7,96 |
10,11 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
6,67 |
7,73 |
9,82 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
6,49 |
7,51 |
9,54 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
6,32 |
7,29 |
9,27 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
6,15 |
7,08 |
9,00 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
5,99 |
6,88 |
8,74 |
|||
|
P04 |
1 |
5,83 |
6,68 |
8,49 |
||||
|
P03 |
1 |
5,68 |
6,49 |
8,25 |
||||
|
P02 |
1 |
5,53 |
6,30 |
8,01 |
||||
|
P01 |
1 |
5,38 |
6,12 |
7,78 |
||||
c) Cargos de Nível Auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE |
||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
||
|
III |
3,87 |
4,85 |
5,87 |
|
|
ESPECIAL |
II |
3,76 |
4,71 |
5,70 |
|
I |
3,65 |
4,58 |
5,54 |
|
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
a) Cargos de Nível Superior
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1oDE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
31,89 |
|
|
D |
III |
31,11 |
|
II |
30,35 |
|
|
I |
29,61 |
|
|
IV |
28,07 |
|
|
C |
III |
26,99 |
|
II |
25,95 |
|
|
I |
24,95 |
|
|
V |
23,10 |
|
|
IV |
22,21 |
|
|
B |
III |
21,36 |
|
II |
20,54 |
|
|
I |
19,75 |
|
|
V |
18,29 |
|
|
IV |
17,59 |
|
|
A |
III |
16,91 |
|
II |
16,26 |
|
|
I |
15,63 |
b) Cargos de Nível Intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1o DE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
17,15 |
|
|
D |
III |
17,13 |
|
II |
17,11 |
|
|
I |
17,09 |
|
|
IV |
17,00 |
|
|
C |
III |
16,50 |
|
II |
16,02 |
|
|
I |
15,55 |
|
|
V |
14,67 |
|
|
B |
IV |
14,11 |
|
III |
13,57 |
|
|
II |
13,05 |
|
|
I |
12,55 |
|
|
V |
11,62 |
|
|
IV |
11,17 |
|
|
A |
III |
10,74 |
|
II |
10,33 |
|
|
I |
9,93 |
”
(Anexo XX-B à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XX-B
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE FINANCIAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS - GDAFE
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
a) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DO PONTO DA GDAFE A |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
25,20 |
26,64 |
29,42 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
24,48 |
25,88 |
28,58 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
23,78 |
25,14 |
27,76 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
23,10 |
24,42 |
26,96 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22,44 |
23,72 |
26,19 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
21,80 |
23,04 |
25,44 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
21,18 |
22,38 |
24,71 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
20,57 |
21,74 |
24,00 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
19,98 |
21,12 |
23,31 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
19,41 |
20,51 |
22,64 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
18,85 |
19,92 |
21,99 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
18,31 |
19,35 |
21,36 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
17,79 |
18,80 |
20,75 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
17,28 |
18,26 |
20,16 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
16,78 |
17,74 |
19,58 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
16,30 |
17,23 |
19,02 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
15,83 |
16,74 |
18,47 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
15,38 |
16,26 |
17,94 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
14,94 |
15,79 |
17,43 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
14,51 |
15,34 |
16,93 |
|||
|
P04 |
1 |
14,09 |
14,90 |
16,44 |
||||
|
P03 |
1 |
13,69 |
14,47 |
15,97 |
||||
|
P02 |
1 |
13,30 |
14,06 |
15,51 |
||||
|
P01 |
1 |
12,92 |
13,66 |
15,07 |
||||
b) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DO PONTO DA GDAFE A |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
10,52 |
11,12 |
12,28 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
10,36 |
10,95 |
12,10 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
10,21 |
10,79 |
11,92 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
10,06 |
10,63 |
11,74 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,91 |
10,47 |
11,57 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,76 |
10,32 |
11,40 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,62 |
10,17 |
11,23 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,48 |
10,02 |
11,06 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
9,34 |
9,87 |
10,90 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
9,20 |
9,72 |
10,74 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
9,06 |
9,58 |
10,58 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8,93 |
9,44 |
10,42 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
8,80 |
9,30 |
10,27 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
8,67 |
9,16 |
10,12 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
8,54 |
9,02 |
9,97 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
8,41 |
8,89 |
9,82 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
8,29 |
8,76 |
9,67 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
8,17 |
8,63 |
9,53 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
8,05 |
8,50 |
9,39 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
7,93 |
8,37 |
9,25 |
|||
|
P04 |
1 |
7,81 |
8,25 |
9,11 |
||||
|
P03 |
1 |
7,69 |
8,13 |
8,98 |
||||
|
P02 |
1 |
7,58 |
8,01 |
8,85 |
||||
|
P01 |
1 |
7,47 |
7,89 |
8,72 |
||||
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
a) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1oDE JULHO |
|
DE 2012 |
||
|
IV |
29,42 |
|
|
D |
III |
28,58 |
|
II |
27,76 |
|
|
I |
26,96 |
|
|
IV |
25,77 |
|
|
C |
III |
25,14 |
|
II |
24,53 |
|
|
I |
23,93 |
|
|
V |
22,58 |
|
|
B |
IV |
22,03 |
|
III |
21,49 |
|
|
II |
20,97 |
|
|
I |
20,46 |
|
|
V |
19,49 |
|
|
IV |
19,03 |
|
|
A |
III |
18,58 |
|
II |
18,14 |
|
|
I |
17,71 |
b) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1oDE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
13,60 |
|
|
D |
III |
13,26 |
|
II |
12,94 |
|
|
I |
12,62 |
|
|
IV |
12,15 |
|
|
C |
III |
11,78 |
|
II |
11,44 |
|
|
I |
11,11 |
|
|
V |
10,19 |
|
|
IV |
9,80 |
|
|
B |
III |
9,42 |
|
II |
9,06 |
|
|
I |
8,71 |
|
|
V |
7,99 |
|
|
IV |
7,67 |
|
|
A |
III |
7,36 |
|
II |
7,06 |
|
|
I |
6,78 |
”
(Anexo XX-C à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XX-C
VALORES DA GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO - GQ DOS CARGOS DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO DA CARREIRA DE SUPORTE TÉCNICO
AO FINANCIAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E DOS CARGOS DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE
a) Valores até 30 de junho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
VALOR DA GQ |
|||||||
|
PADRÃO DE |
DE |
A |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
I |
II |
III |
IV |
V |
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2010 |
|
P24 |
5 |
620,00 |
633,00 |
646,00 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
607,00 |
619,00 |
632,00 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
594,00 |
606,00 |
618,00 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
581,00 |
593,00 |
605,00 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
568,00 |
580,00 |
592,00 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
556,00 |
568,00 |
579,00 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
544,00 |
556,00 |
567,00 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
532,00 |
544,00 |
555,00 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
521,00 |
532,00 |
543,00 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
510,00 |
521,00 |
531,00 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
499,00 |
510,00 |
520,00 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
488,00 |
499,00 |
509,00 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
477,00 |
488,00 |
498,00 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
467,00 |
477,00 |
487,00 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
457,00 |
467,00 |
477,00 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
447,00 |
457,00 |
467,00 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
437,00 |
447,00 |
457,00 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
428,00 |
437,00 |
447,00 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
419,00 |
428,00 |
437,00 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
410,00 |
419,00 |
428,00 |
|||
|
P04 |
1 |
401,00 |
410,00 |
419,00 |
||||
|
P03 |
1 |
392,00 |
401,00 |
410,00 |
||||
|
P02 |
1 |
384,00 |
392,00 |
401,00 |
||||
|
P01 |
1 |
376,00 |
384,00 |
392,00 |
||||
b) Valores a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 |
|
IV |
646,00 |
|
|
D |
III |
632,00 |
|
II |
618,00 |
|
|
I |
605,00 |
|
|
IV |
592,00 |
|
|
C |
III |
579,00 |
|
II |
567,00 |
|
|
I |
555,00 |
|
|
V |
543,00 |
|
|
IV |
531,00 |
|
|
B |
III |
520,00 |
|
II |
509,00 |
|
|
I |
498,00 |
|
|
V |
487,00 |
|
|
IV |
477,00 |
|
|
A |
III |
467,00 |
|
II |
457,00 |
|
|
I |
447,00 |
”
(Anexo XX-D à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XX-D
VALORES DA RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO - RT DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE FINANCIAMENTO E EXECUÇÃO DE
PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE
d) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALORES DA RT A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 |
||
|
Especialização |
Mestrado |
Doutorado |
||
|
IV |
1.548,00 |
2.927,00 |
3.961,00 |
|
|
D |
III |
1.504,00 |
2.843,00 |
3.847,00 |
|
II |
1.461,00 |
2.762,00 |
3.737,00 |
|
|
I |
1.419,00 |
2.683,00 |
3.630,00 |
|
|
IV |
1.378,00 |
2.606,00 |
3.526,00 |
|
|
C |
III |
1.339,00 |
2.531,00 |
3.425,00 |
|
II |
1.300,00 |
2.459,00 |
3.327,00 |
|
|
I |
1.263,00 |
2.388,00 |
3.231,00 |
|
|
V |
1.227,00 |
2.320,00 |
3.139,00 |
|
|
IV |
1.192,00 |
2.253,00 |
3.049,00 |
|
|
B |
III |
1.158,00 |
2.189,00 |
2.961,00 |
|
II |
1.124,00 |
2.126,00 |
2.877,00 |
|
|
I |
1.092,00 |
2.065,00 |
2.794,00 |
|
|
V |
1.061,00 |
2.006,00 |
2.714,00 |
|
|
IV |
1.031,00 |
1.948,00 |
2.636,00 |
|
|
A |
III |
1.001,00 |
1.893,00 |
2.561,00 |
|
II |
972,00 |
1.838,00 |
2.487,00 |
|
|
I |
944,00 |
1.786,00 |
2.416,00 |
|
”
ANEXO XXIX
(Anexo XXV-B à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXV-B
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES ESPECIALIZADAS E TÉCNICAS DE INFORMAÇÕES E AVALIAÇÕES EDUCACIONAIS - GDIAE
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
a) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais
Em R$
|
PADRÃO DE |
VALOR DO PONTO DA GDIAE A |
|||||||
|
VENCIMENTO |
CLASSE DE |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
CAPACITAÇÃO |
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL 2010 |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
25,20 |
26,64 |
29,42 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
24,48 |
25,88 |
28,58 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
23,78 |
25,14 |
27,76 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
23,10 |
24,42 |
26,96 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22,44 |
23,72 |
26,19 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
21,80 |
23,04 |
25,44 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
21,18 |
22,38 |
24,71 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
20,57 |
21,74 |
24,00 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
19,98 |
21,12 |
23,31 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
19,41 |
20,51 |
22,64 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
18,85 |
19,92 |
21,99 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
18,31 |
19,35 |
21,36 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
17,79 |
18,80 |
20,75 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
17,28 |
18,26 |
20,16 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
16,78 |
17,74 |
19,58 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
16,30 |
17,23 |
19,02 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
15,83 |
16,74 |
18,47 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
15,38 |
16,26 |
17,94 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
14,94 |
15,79 |
17,43 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
14,51 |
15,34 |
16,93 |
|||
|
P04 |
1 |
14,09 |
14,90 |
16,44 |
||||
|
P03 |
1 |
13,69 |
14,47 |
15,97 |
||||
|
P02 |
1 |
13,30 |
14,06 |
15,51 |
||||
|
P01 |
1 |
12,92 |
13,66 |
15,07 |
||||
b) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais
Em R$
|
PADRÃO DE |
VALOR DO PONTO DA GDIAE A |
|||||||
|
VENCIMENTO |
CLASSE DE |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
CAPACITAÇÃO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
10,52 |
11,12 |
12,28 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
10,36 |
10,95 |
12,10 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
10,21 |
10,79 |
11,92 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
10,06 |
10,63 |
11,74 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,91 |
10,47 |
11,57 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,76 |
10,32 |
11,40 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,62 |
10,17 |
11,23 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,48 |
10,02 |
11,06 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
9,34 |
9,87 |
10,90 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
9,20 |
9,72 |
10,74 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
9,06 |
9,58 |
10,58 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8,93 |
9,44 |
10,42 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
8,80 |
9,30 |
10,27 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
8,67 |
9,16 |
10,12 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
8,54 |
9,02 |
9,97 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
8,41 |
8,89 |
9,82 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
8,29 |
8,76 |
9,67 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
8,17 |
8,63 |
9,53 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
8,05 |
8,50 |
9,39 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
7,93 |
8,37 |
9,25 |
|||
|
P04 |
1 |
7,81 |
8,25 |
9,11 |
||||
|
P03 |
1 |
7,69 |
8,13 |
8,98 |
||||
|
P02 |
1 |
7,58 |
8,01 |
8,85 |
||||
|
P01 |
1 |
7,47 |
7,89 |
8,72 |
||||
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
a) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1oDE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
29,42 |
|
|
D |
III |
28,58 |
|
II |
27,76 |
|
|
I |
26,96 |
|
|
IV |
25,77 |
|
|
C |
III |
25,14 |
|
II |
24,53 |
|
|
I |
23,93 |
|
|
V |
22,58 |
|
|
IV |
22,03 |
|
|
B |
III |
21,49 |
|
II |
20,97 |
|
|
I |
20,46 |
|
|
V |
19,49 |
|
|
IV |
19,03 |
|
|
A |
III |
18,58 |
|
II |
18,14 |
|
|
I |
17,71 |
b) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1oDE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
13,60 |
|
|
D |
III |
13,26 |
|
II |
12,94 |
|
|
I |
12,62 |
|
|
IV |
12,15 |
|
|
C |
III |
11,78 |
|
II |
11,44 |
|
|
I |
11,11 |
|
|
V |
10,19 |
|
|
IV |
9,80 |
|
|
B |
III |
9,42 |
|
II |
9,06 |
|
|
I |
8,71 |
|
|
V |
7,99 |
|
|
IV |
7,67 |
|
|
A |
III |
7,36 |
|
II |
7,06 |
|
|
I |
6,78 |
”
(Anexo XXV-C à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXV-C
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE ESTUDOS, PESQUISAS E AVALIAÇÕES EDUCACIONAIS - GDINEP
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008
a) Valor do ponto da GDINEP para os Cargos de Nível Superior
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DO PONTO DA GDINEP A |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
13,63 |
20,79 |
23,33 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
13,36 |
20,16 |
22,66 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
13,10 |
19,55 |
22,01 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,84 |
18,96 |
21,38 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,59 |
18,39 |
20,77 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,34 |
17,84 |
20,17 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12,10 |
17,30 |
19,59 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
11,86 |
16,78 |
19,03 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
11,63 |
16,28 |
18,48 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
11,40 |
15,79 |
17,95 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
11,18 |
15,32 |
17,44 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
10,96 |
14,86 |
16,94 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
10,75 |
14,41 |
16,45 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
10,54 |
13,98 |
15,98 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
10,33 |
13,56 |
15,52 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
10,13 |
13,15 |
15,08 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
9,93 |
12,75 |
14,65 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
9,74 |
12,37 |
14,23 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
9,55 |
12,00 |
13,82 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
9,36 |
11,64 |
13,42 |
|||
|
P04 |
1 |
9,18 |
11,29 |
13,04 |
||||
|
P03 |
1 |
9,00 |
10,95 |
12,67 |
||||
|
P02 |
1 |
8,82 |
10,62 |
12,31 |
||||
|
P01 |
1 |
8,65 |
10,30 |
11,96 |
||||
b) Valor do ponto da GDINEP para Cargos de Nível Intermediário
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DO PONTO DA GDINEP A |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
PARTIR DE |
||||||
|
BÁSICO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||||
|
P24 |
5 |
9,95 |
11,95 |
15,23 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
9,69 |
11,61 |
14,79 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
9,44 |
11,28 |
14,37 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9,19 |
10,96 |
13,96 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,95 |
10,65 |
13,56 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,71 |
10,34 |
13,17 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,48 |
10,04 |
12,79 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8,26 |
9,75 |
12,42 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
8,04 |
9,47 |
12,06 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7,83 |
9,20 |
11,71 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7,62 |
8,94 |
11,37 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
7,42 |
8,68 |
11,04 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
7,22 |
8,43 |
10,72 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
7,03 |
8,19 |
10,41 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
6,85 |
7,96 |
10,11 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
6,67 |
7,73 |
9,82 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
6,49 |
7,51 |
9,54 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
6,32 |
7,29 |
9,27 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
6,15 |
7,08 |
9,00 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
5,99 |
6,88 |
8,74 |
|||
|
P04 |
1 |
5,83 |
6,68 |
8,49 |
||||
|
P03 |
1 |
5,68 |
6,49 |
8,25 |
||||
|
P02 |
1 |
5,53 |
6,30 |
8,01 |
||||
|
P01 |
1 |
5,38 |
6,12 |
7,78 |
||||
c) Valor do ponto da GDINEP para Cargos de Nível Auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE |
||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
||
|
III |
3,87 |
4,85 |
5,87 |
|
|
ESPECIAL |
II |
3,76 |
4,71 |
5,70 |
|
I |
3,65 |
4,58 |
5,54 |
|
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
a) Cargos de Nível Superior
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1oDE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
31,89 |
|
|
D |
III |
31,11 |
|
II |
30,35 |
|
|
I |
29,61 |
|
|
IV |
28,07 |
|
|
C |
III |
26,99 |
|
II |
25,95 |
|
|
I |
24,95 |
|
|
V |
23,10 |
|
|
IV |
22,21 |
|
|
B |
III |
21,36 |
|
II |
20,54 |
|
|
I |
19,75 |
|
|
V |
18,29 |
|
|
A |
IV |
17,59 |
|
III |
16,91 |
|
|
II |
16,26 |
|
|
I |
15,63 |
b) Cargos de Nível Intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1o DE |
|
JULHO DE 2012 |
||
|
IV |
17,15 |
|
|
D |
III |
17,13 |
|
II |
17,11 |
|
|
I |
17,09 |
|
|
IV |
17,00 |
|
|
C |
III |
16,50 |
|
II |
16,02 |
|
|
I |
15,55 |
|
|
V |
14,67 |
|
|
IV |
14,11 |
|
|
B |
III |
13,57 |
|
II |
13,05 |
|
|
I |
12,55 |
|
|
V |
11,62 |
|
|
IV |
11,17 |
|
|
A |
III |
10,74 |
|
II |
10,33 |
|
|
I |
9,93 |
”
ANEXO XXXI
(Anexo XXV-D à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXV-D
VALORES DA RETRIBUIÇÃO POR TITULAÇÃO - RT DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO
DE INFORMAÇÕES E AVALIAÇÕES EDUCACIONAIS E DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP
d) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALORES DA RT A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 |
||
|
Especialização |
Mestrado |
Doutorado |
||
|
IV |
1.548,00 |
2.927,00 |
3.961,00 |
|
|
D |
III |
1.504,00 |
2.843,00 |
3.847,00 |
|
II |
1.461,00 |
2.762,00 |
3.737,00 |
|
|
I |
1.419,00 |
2.683,00 |
3.630,00 |
|
|
IV |
1.378,00 |
2.606,00 |
3.526,00 |
|
|
C |
III |
1.339,00 |
2.531,00 |
3.425,00 |
|
II |
1.300,00 |
2.459,00 |
3.327,00 |
|
|
I |
1.263,00 |
2.388,00 |
3.231,00 |
|
|
V |
1.227,00 |
2.320,00 |
3.139,00 |
|
|
IV |
1.192,00 |
2.253,00 |
3.049,00 |
|
|
B |
III |
1.158,00 |
2.189,00 |
2.961,00 |
|
II |
1.124,00 |
2.126,00 |
2.877,00 |
|
|
I |
1.092,00 |
2.065,00 |
2.794,00 |
|
|
V |
1.061,00 |
2.006,00 |
2.714,00 |
|
|
IV |
1.031,00 |
1.948,00 |
2.636,00 |
|
|
A |
III |
1.001,00 |
1.893,00 |
2.561,00 |
|
II |
972,00 |
1.838,00 |
2.487,00 |
|
|
I |
944,00 |
1.786,00 |
2.416,00 |
|
”
(Anexo XXV-E à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXV-E
VALORES DA GRATIFICAÇÃO POR QUALIFICAÇÃO - GQ DOS CARGOS DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO DA CARREIRA
DE SUPORTE TÉCNICO EM INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DO INEP E DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP
a) Valores até 30 de junho de 2012
Em R$
|
PADRÃO DE |
CLASSE DE |
VALOR DA GQ A PARTIR DE |
||||||
|
VENCIMENTO |
CAPACITAÇÃO |
|||||||
|
BÁSICO |
I |
II |
III |
IV |
V |
1o JUL 2008 |
1o JUL 2009 |
1o JUL2010 |
|
P24 |
5 |
620,00 |
633,00 |
646,00 |
||||
|
P23 |
4 |
5 |
607,00 |
619,00 |
632,00 |
|||
|
P22 |
3 |
4 |
5 |
594,00 |
606,00 |
618,00 |
||
|
P21 |
2 |
3 |
4 |
5 |
581,00 |
593,00 |
605,00 |
|
|
P20 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
568,00 |
580,00 |
592,00 |
|
P19 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
556,00 |
568,00 |
579,00 |
|
P18 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
544,00 |
556,00 |
567,00 |
|
P17 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
532,00 |
544,00 |
555,00 |
|
P16 |
1 |
2 |
3 |
4 |
521,00 |
532,00 |
543,00 |
|
|
P15 |
1 |
2 |
3 |
4 |
510,00 |
521,00 |
531,00 |
|
|
P14 |
1 |
2 |
3 |
4 |
499,00 |
510,00 |
520,00 |
|
|
P13 |
1 |
2 |
3 |
4 |
488,00 |
499,00 |
509,00 |
|
|
P12 |
1 |
2 |
3 |
477,00 |
488,00 |
498,00 |
||
|
P11 |
1 |
2 |
3 |
467,00 |
477,00 |
487,00 |
||
|
P10 |
1 |
2 |
3 |
457,00 |
467,00 |
477,00 |
||
|
P09 |
1 |
2 |
3 |
447,00 |
457,00 |
467,00 |
||
|
P08 |
1 |
2 |
437,00 |
447,00 |
457,00 |
|||
|
P07 |
1 |
2 |
428,00 |
437,00 |
447,00 |
|||
|
P06 |
1 |
2 |
419,00 |
428,00 |
437,00 |
|||
|
P05 |
1 |
2 |
410,00 |
419,00 |
428,00 |
|||
|
P04 |
1 |
401,00 |
410,00 |
419,00 |
||||
|
P03 |
1 |
392,00 |
401,00 |
410,00 |
||||
|
P02 |
1 |
384,00 |
392,00 |
401,00 |
||||
|
P01 |
1 |
376,00 |
384,00 |
392,00 |
||||
b) Valores a partir de 1o de julho de 2012
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 |
|
IV |
646,00 |
|
|
D |
III |
632,00 |
|
II |
618,00 |
|
|
I |
605,00 |
|
|
IV |
592,00 |
|
|
III |
579,00 |
|
|
C |
II |
567,00 |
|
I |
555,00 |
|
|
V |
543,00 |
|
|
IV |
531,00 |
|
|
B |
III |
520,00 |
|
II |
509,00 |
|
|
I |
498,00 |
|
|
V |
487,00 |
|
|
IV |
477,00 |
|
|
A |
III |
467,00 |
|
II |
457,00 |
|
|
I |
447,00 |
”
ANEXO XXXIII
(Anexo XVI-E à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XVI-E
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE FINANCIAMENTO
E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE.
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012.
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
|
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e |
IV |
|
|
Projetos Educacionais |
D |
III |
|
II |
||
|
Técnico em Financiamento e Execução de Programas e |
I |
|
|
Projetos Educacionais |
IV |
|
|
C |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
V |
||
|
IV |
||
|
B |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
V |
||
|
IV |
||
|
A |
III |
|
|
II |
||
|
I |
”
(Anexo XVI-F à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XVI-F
TABELAS DE CORRELAÇÃO PARA OS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO FNDE
|
SITUAÇÃO ATUAL |
SITUAÇÃO A PARTIR DE 1oDE JULHO |
|
|
DE 2012 |
||
|
PADRÃO DE VENCIMENTO |
PADRÃO |
CLASSE |
|
BÁSICO |
||
|
P24 |
IV |
|
|
P23 |
III |
D |
|
P22 |
II |
|
|
P21 |
I |
|
|
P20 |
IV |
|
|
P19 |
III |
C |
|
P18 |
II |
|
|
P17 |
I |
|
|
P16 |
V |
|
|
P15 |
IV |
|
|
P14 |
III |
B |
|
P13 |
II |
|
|
P12 |
I |
|
|
P11 |
||
|
P10 |
||
|
P09 |
||
|
P08 |
V |
|
|
P07 |
A |
|
|
P06 |
||
|
P05 |
||
|
P04 |
IV |
|
|
P03 |
III |
|
|
P02 |
II |
|
|
P01 |
I |
|
”
(Anexo XVI-G à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XVI-G
VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO FNDE
a) Cargo de Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
7.201,00 |
|
|
D |
III |
6.994,66 |
|
II |
6.794,23 |
|
|
I |
6.599,54 |
|
|
IV |
6.187,73 |
|
|
C |
III |
6.007,50 |
|
II |
5.832,53 |
|
|
I |
5.662,65 |
|
|
V |
5.317,04 |
|
|
IV |
5.162,18 |
|
|
B |
III |
5.011,82 |
|
II |
4.865,85 |
|
|
I |
4.724,12 |
|
|
V |
4.435,80 |
|
|
IV |
4.306,60 |
|
|
A |
III |
4.181,16 |
|
II |
4.059,38 |
|
|
I |
3.941,15 |
b) Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
3.005,19 |
|
|
D |
III |
2.975,44 |
|
II |
2.945,98 |
|
|
I |
2.916,81 |
|
|
IV |
2.887,93 |
|
|
C |
III |
2.859,34 |
|
II |
2.831,03 |
|
|
I |
2.803,00 |
|
|
V |
2.775,25 |
|
|
IV |
2.747,77 |
|
|
B |
III |
2.720,56 |
|
II |
2.693,62 |
|
|
I |
2.590,02 |
|
|
V |
2.490,40 |
|
|
IV |
2.394,62 |
|
|
A |
III |
2.302,52 |
|
II |
2.213,96 |
|
|
I |
2.128,81 |
”
(Anexo XVIII-D à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XVIII-D
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO INTEGRANTES DO
PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE.
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
|
IV |
||
|
D |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
IV |
||
|
C |
III |
|
|
II |
||
|
Cargos de nível superior e intermediário integrantes do Plano |
I |
|
|
Especial de Cargos do FNDE |
V |
|
|
IV |
||
|
B |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
V |
||
|
IV |
||
|
A |
III |
|
|
II |
||
|
I |
”
ANEXO XXXVII
(Anexo XIX-C à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XIX-C
TABELAS DE CORRELAÇÃO PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE
|
SITUAÇÃO ATUAL |
SITUAÇÃO A PARTIR DE 1oDE JULHO |
|
|
DE 2012 |
||
|
PADRÃO DE VENCIMENTO |
PADRÃO |
CLASSE |
|
BÁSICO |
||
|
P24 |
IV |
|
|
P23 |
III |
D |
|
P22 |
II |
|
|
P21 |
I |
|
|
P20 |
IV |
|
|
P19 |
III |
C |
|
P18 |
II |
|
|
P17 |
I |
|
|
P16 |
V |
|
|
P15 |
IV |
|
|
P14 |
III |
B |
|
P13 |
II |
|
|
P12 |
I |
|
|
P11 |
||
|
P10 |
||
|
P09 |
||
|
P08 |
V |
|
|
P07 |
||
|
P06 |
A |
|
|
P05 |
||
|
P04 |
IV |
|
|
P03 |
III |
|
|
P02 |
II |
|
|
P01 |
I |
|
”
(Anexo XIX-D à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XIX-D
VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E INTEMEDIÁRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE
a) Cargos de nível superior
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1oDE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
6.001,00 |
|
|
D |
III |
5.821,69 |
|
II |
5.647,74 |
|
|
I |
5.478,99 |
|
|
IV |
5.315,28 |
|
|
C |
III |
5.156,46 |
|
II |
5.002,39 |
|
|
I |
4.852,92 |
|
|
V |
4.707,92 |
|
|
IV |
4.567,25 |
|
|
B |
III |
4.430,78 |
|
II |
4.298,39 |
|
|
I |
4.169,96 |
|
|
V |
4.045,36 |
|
|
IV |
3.924,49 |
|
|
A |
III |
3.807,23 |
|
II |
3.693,47 |
|
|
I |
3.583,11 |
b) Cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1oDE JULHO |
|
DE 2012 |
||
|
IV |
2.650,00 |
|
|
D |
III |
2.585,87 |
|
II |
2.523,29 |
|
|
I |
2.462,23 |
|
|
IV |
2.402,64 |
|
|
C |
III |
2.344,50 |
|
II |
2.287,76 |
|
|
I |
2.232,40 |
|
|
V |
2.178,38 |
|
|
IV |
2.125,66 |
|
|
B |
III |
2.074,22 |
|
II |
2.024,02 |
|
|
I |
1.975,04 |
|
|
V |
1.927,24 |
|
|
IV |
1.880,60 |
|
|
A |
III |
1.835,09 |
|
II |
1.790,68 |
|
|
I |
1.747,35 |
”
(Anexo XXI-D à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXI-D
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE INFORMAÇÕES E AVALIAÇÕES EDUCACIONAIS E DA CARREIRA DE SUPORTE TÉCNICO EM INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS DO INEP
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012.
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
|
IV |
||
|
D |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
IV |
||
|
C |
III |
|
|
Pesquisador-Tecnologista em |
II |
|
|
Informações e Avaliações |
I |
|
|
Educacionais |
V |
|
|
IV |
||
|
B |
III |
|
|
Técnico em Informações Educacionais |
II |
|
|
I |
||
|
V |
||
|
IV |
||
|
A |
III |
|
|
II |
||
|
I |
”
(Anexo XXI-E à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXI-E
TABELAS DE CORRELAÇÃO PARA OS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO INEP
|
SITUAÇÃO ATUAL |
SITUAÇÃO A PARTIR DE 1o DE JULHO |
|
|
DE 2012 |
||
|
PADRÃO DE VENCIMENTO |
PADRÃO |
CLASSE |
|
BÁSICO |
||
|
P24 |
IV |
|
|
P23 |
III |
D |
|
P22 |
II |
|
|
P21 |
I |
|
|
P20 |
IV |
|
|
P19 |
III |
C |
|
P18 |
II |
|
|
P17 |
I |
|
|
P16 |
V |
|
|
P15 |
IV |
|
|
P14 |
III |
B |
|
P13 |
II |
|
|
P12 |
I |
|
|
P11 |
||
|
P10 |
||
|
P09 |
||
|
P08 |
V |
|
|
P07 |
A |
|
|
P06 |
||
|
P05 |
||
|
P04 |
IV |
|
|
P03 |
III |
|
|
P02 |
II |
|
|
P01 |
I |
|
”
(Anexo XXI-F à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXI-F
VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO INEP
a) Cargo de Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
7.201,00 |
|
|
D |
III |
6.994,66 |
|
II |
6.794,23 |
|
|
I |
6.599,54 |
|
|
IV |
6.187,73 |
|
|
C |
III |
6.007,50 |
|
II |
5.832,53 |
|
|
I |
5.662,65 |
|
|
V |
5.317,04 |
|
|
IV |
5.162,18 |
|
|
B |
III |
5.011,82 |
|
II |
4.865,85 |
|
|
I |
4.724,12 |
|
|
V |
4.435,80 |
|
|
IV |
4.306,60 |
|
|
A |
III |
4.181,16 |
|
II |
4.059,38 |
|
|
I |
3.941,15 |
b) Cargo de Técnico em Informações Educacionais
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
3.005,19 |
|
|
D |
III |
2.975,44 |
|
II |
2.945,98 |
|
|
I |
2.916,81 |
|
|
IV |
2.887,93 |
|
|
III |
2.859,34 |
|
|
C |
II |
2.831,03 |
|
I |
2.803,00 |
|
|
V |
2.775,25 |
|
|
IV |
2.747,77 |
|
|
B |
III |
2.720,56 |
|
II |
2.693,62 |
|
|
I |
2.590,02 |
|
|
V |
2.490,40 |
|
|
IV |
2.394,62 |
|
|
A |
III |
2.302,52 |
|
II |
2.213,96 |
|
|
I |
2.128,81 |
”
ANEXO XLII
(Anexo XXIII-C à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXIII-C
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP
A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
|
IV |
||
|
D |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
IV |
||
|
C |
III |
|
|
Cargos de nível superior e intermediário integrantes do Plano |
II |
|
|
Especial de Cargos do INEP |
I |
|
|
V |
||
|
IV |
||
|
B |
III |
|
|
II |
||
|
I |
||
|
V |
||
|
IV |
||
|
A |
III |
|
|
II |
||
|
I |
”
(Anexo XXIII-D à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXIII-D
TABELAS DE CORRELAÇÃO PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP
|
SITUAÇÃO ATUAL |
SITUAÇÃO A PARTIR DE 1o DE JULHO |
|
|
DE 2012 |
||
|
PADRÃO DE VENCIMENTO |
PADRÃO |
CLASSE |
|
BÁSICO |
||
|
P24 |
IV |
|
|
P23 |
III |
D |
|
P22 |
II |
|
|
P21 |
I |
|
|
P20 |
IV |
|
|
P19 |
III |
C |
|
P18 |
II |
|
|
P17 |
I |
|
|
P16 |
V |
|
|
P15 |
IV |
|
|
P14 |
III |
B |
|
P13 |
II |
|
|
P12 |
I |
|
|
P11 |
||
|
P10 |
||
|
P09 |
||
|
P08 |
V |
|
|
P07 |
||
|
P06 |
A |
|
|
P05 |
||
|
P04 |
IV |
|
|
P03 |
III |
|
|
P02 |
II |
|
|
P01 |
I |
|
”
(Anexo XXIII-E à Lei n° 11.357, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO XXIII-E
VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E INTEMEDIÁRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP
a) Cargos de nível superior
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
6.001,00 |
|
|
D |
III |
5.821,69 |
|
II |
5.647,74 |
|
|
I |
5.478,99 |
|
|
IV |
5.315,28 |
|
|
C |
III |
5.156,46 |
|
II |
5.002,39 |
|
|
I |
4.852,92 |
|
|
V |
4.707,92 |
|
|
IV |
4.567,25 |
|
|
B |
III |
4.430,78 |
|
II |
4.298,39 |
|
|
I |
4.169,96 |
|
|
V |
4.045,36 |
|
|
IV |
3.924,49 |
|
|
A |
III |
3.807,23 |
|
II |
3.693,47 |
|
|
I |
3.583,11 |
b) Cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE |
|
2012 |
||
|
IV |
2.650,00 |
|
|
D |
III |
2.585,87 |
|
II |
2.523,29 |
|
|
I |
2.462,23 |
|
|
IV |
2.402,64 |
|
|
C |
III |
2.344,50 |
|
II |
2.287,76 |
|
|
I |
2.232,40 |
|
|
V |
2.178,38 |
|
|
IV |
2.125,66 |
|
|
B |
III |
2.074,22 |
|
II |
2.024,02 |
|
|
I |
1.975,04 |
|
|
V |
1.927,24 |
|
|
IV |
1.880,60 |
|
|
A |
III |
1.835,09 |
|
II |
1.790,68 |
|
|
I |
1.747,35 |
”
(Redação do anexo dada pela Medida Provisória Nº 1170 DE 28/04/2023):
TABELA DE VENCIMENTO BÁSICO E DE VALOR DAS GRATIFICAÇÕES E RETRIBUIÇÕES PARA O CARGO DE MÉDICO
Tabela I - Carreira Previdenciária a que se refere a Lei nº 10.355, de 26 de dezembro de 2001
a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 2001, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
4.674,52 |
|
II |
4.621,93 |
||
|
I |
4.570,04 |
||
|
C |
VI |
4.487,91 |
|
|
V |
4.437,74 |
||
|
IV |
4.388,23 |
||
|
III |
4.339,37 |
||
|
II |
4.291,12 |
||
|
I |
4.243,47 |
||
|
B |
VI |
4.168,13 |
|
|
V |
4.122,03 |
||
|
IV |
4.076,59 |
||
|
III |
4.031,70 |
||
|
II |
3.987,38 |
||
|
I |
3.943,64 |
||
|
A |
V |
3.874,43 |
|
|
IV |
3.832,15 |
||
|
III |
3.790,42 |
||
|
II |
3.749,22 |
||
|
I |
3.708,49 |
b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 2001 com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
2.337,25 |
|
II |
2.310,96 |
||
|
I |
2.285,02 |
||
|
C |
VI |
2.243,96 |
|
|
V |
2.218,87 |
||
|
IV |
2.194,12 |
||
|
III |
2.169,68 |
||
|
II |
2.145,57 |
||
|
I |
2.121,74 |
||
|
B |
VI |
2.084,06 |
|
|
V |
2.061,02 |
||
|
IV |
2.038,29 |
||
|
III |
2.015,86 |
||
|
II |
1.993,70 |
||
|
I |
1.971,82 |
||
|
A |
V |
1.937,21 |
|
|
IV |
1.916,07 |
||
|
III |
1.895,22 |
||
|
II |
1.874,60 |
||
|
I |
1.854,24 |
c) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira Previdenciária - GDM-Prev para os cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 2001 com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
66,56 |
|
II |
65,52 |
||
|
I |
64,51 |
||
|
C |
VI |
62,30 |
|
|
V |
61,33 |
||
|
IV |
60,40 |
||
|
III |
59,46 |
||
|
II |
58,54 |
||
|
I |
57,65 |
||
|
B |
VI |
55,72 |
|
|
V |
54,87 |
||
|
IV |
54,03 |
||
|
III |
53,21 |
||
|
II |
52,41 |
||
|
I |
51,62 |
||
|
A |
V |
49,90 |
|
|
IV |
49,16 |
||
|
III |
48,43 |
||
|
II |
47,72 |
||
|
I |
47,01 |
d) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira Previdenciária - GDM-Prev dos cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 2001 com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
60,47 |
|
II |
59,45 |
||
|
I |
58,42 |
||
|
C |
VI |
56,22 |
|
|
V |
55,26 |
||
|
IV |
54,31 |
||
|
III |
53,38 |
||
|
II |
52,47 |
||
|
I |
51,59 |
||
|
B |
VI |
49,64 |
|
|
V |
48,79 |
||
|
IV |
47,95 |
||
|
III |
47,13 |
||
|
II |
46,33 |
||
|
I |
45,54 |
||
|
A |
V |
43,83 |
|
|
IV |
43,09 |
||
|
III |
42,35 |
||
|
II |
41,64 |
||
|
I |
40,93 |
e) Valor da Gratificação Específica Previdenciária para os cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1º da Lei nº 10.355, de 2001:
Em R$
|
CARGO |
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL |
VALOR DA GEP EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
40 horas |
288,85 |
|
20 horas |
288,85 |
Tabela II - Plano Especial de Cargos da Cultura
a) Vencimento Básico dos cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei nº 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico-Profissional Técnico Superior |
ESPECIAL |
III |
8.226,74 |
|
II |
8.002,68 |
||
|
I |
7.784,71 |
||
|
C |
VI |
7.557,98 |
|
|
V |
7.352,13 |
||
|
IV |
7.151,87 |
||
|
III |
6.957,09 |
||
|
II |
6.767,60 |
||
|
I |
6.583,27 |
||
|
B |
VI |
6.391,52 |
|
|
V |
6.217,43 |
||
|
IV |
6.048,08 |
||
|
III |
5.883,35 |
||
|
II |
5.723,10 |
||
|
I |
5.567,22 |
||
|
A |
V |
5.405,07 |
|
|
IV |
5.257,84 |
||
|
III |
5.114,64 |
||
|
II |
4.975,32 |
||
|
I |
4.839,80 |
b) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei nº 11.233, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico-Profissional Técnico Superior |
ESPECIAL |
III |
4.113,38 |
|
II |
4.001,34 |
||
|
I |
3.892,36 |
||
|
C |
VI |
3.778,99 |
|
|
V |
3.676,07 |
||
|
IV |
3.575,93 |
||
|
III |
3.478,54 |
||
|
II |
3.383,80 |
||
|
I |
3.291,64 |
||
|
B |
VI |
3.195,76 |
|
|
V |
3.108,71 |
||
|
IV |
3.024,04 |
||
|
III |
2.941,67 |
||
|
II |
2.861,54 |
||
|
I |
2.783,61 |
||
|
A |
V |
2.702,54 |
|
|
IV |
2.628,93 |
||
|
III |
2.557,31 |
||
|
II |
2.487,66 |
||
|
I |
2.419,90 |
c) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei nº 11.233, de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico-Profissional Técnico Superior |
ESPECIAL |
III |
39,72 |
|
II |
39,19 |
||
|
I |
38,65 |
||
|
C |
VI |
38,18 |
|
|
V |
37,67 |
||
|
IV |
37,18 |
||
|
III |
36,68 |
||
|
II |
36,20 |
||
|
I |
35,72 |
||
|
B |
VI |
35,15 |
|
|
V |
34,69 |
||
|
IV |
34,26 |
||
|
III |
33,82 |
||
|
II |
33,40 |
||
|
I |
32,98 |
||
|
A |
V |
32,48 |
|
|
IV |
32,08 |
||
|
III |
31,69 |
||
|
II |
31,32 |
||
|
I |
30,93 |
d) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei nº 11.233, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico-Profissional Técnico Superior |
ESPECIAL |
III |
33,64 |
|
II |
33,11 |
||
|
I |
32,57 |
||
|
C |
VI |
32,10 |
|
|
V |
31,59 |
||
|
IV |
31,10 |
||
|
III |
30,60 |
||
|
II |
30,12 |
||
|
I |
29,65 |
||
|
B |
VI |
29,07 |
|
|
V |
28,62 |
||
|
IV |
28,18 |
||
|
III |
27,74 |
||
|
II |
27,32 |
||
|
I |
26,90 |
||
|
A |
V |
26,40 |
|
|
IV |
26,00 |
||
|
III |
25,60 |
||
|
II |
25,23 |
||
|
I |
24,85 |
Tabela III - Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ
a) Vencimento básico do cargo de Médico do PECFAZ, de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
8.226,74 |
|
II |
8.002,68 |
||
|
I |
7.784,71 |
||
|
C |
VI |
7.557,98 |
|
|
V |
7.352,13 |
||
|
IV |
7.151,87 |
||
|
III |
6.957,09 |
||
|
II |
6.767,60 |
||
|
I |
6.583,27 |
||
|
B |
VI |
6.391,52 |
|
|
V |
6.217,43 |
||
|
IV |
6.048,08 |
||
|
III |
5.883,35 |
||
|
II |
5.723,10 |
||
|
I |
5.567,22 |
||
|
A |
V |
5.405,07 |
|
|
IV |
5.257,84 |
||
|
III |
5.114,64 |
||
|
II |
4.975,32 |
||
|
I |
4.839,80 |
b) Vencimento básico do cargo de Médico do PECFAZ, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.113,38 |
|
II |
4.001,34 |
||
|
I |
3.892,36 |
||
|
C |
VI |
3.778,99 |
|
|
V |
3.676,07 |
||
|
IV |
3.575,93 |
||
|
III |
3.478,54 |
||
|
II |
3.383,80 |
||
|
I |
3.291,64 |
||
|
B |
VI |
3.195,76 |
|
|
V |
3.108,71 |
||
|
IV |
3.024,04 |
||
|
III |
2.941,67 |
||
|
II |
2.861,54 |
||
|
I |
2.783,61 |
||
|
A |
V |
2.702,54 |
|
|
IV |
2.628,93 |
||
|
III |
2.557,31 |
||
|
II |
2.487,66 |
||
|
I |
2.419,90 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de Médico do PECFAZ, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
39,72 |
|
II |
39,19 |
||
|
I |
38,65 |
||
|
C |
VI |
38,18 |
|
|
V |
37,67 |
||
|
IV |
37,18 |
||
|
III |
36,68 |
||
|
II |
36,20 |
||
|
I |
35,72 |
||
|
B |
VI |
35,15 |
|
|
V |
34,69 |
||
|
IV |
34,26 |
||
|
III |
33,82 |
||
|
II |
33,40 |
||
|
I |
32,98 |
||
|
A |
V |
32,48 |
|
|
IV |
32,08 |
||
|
III |
31,69 |
||
|
II |
31,32 |
||
|
I |
30,93 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de Médico do PECFAZ, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
33,64 |
|
II |
33,11 |
||
|
I |
32,57 |
||
|
C |
VI |
32,10 |
|
|
V |
31,59 |
||
|
IV |
31,10 |
||
|
III |
30,60 |
||
|
II |
30,12 |
||
|
I |
29,65 |
||
|
B |
VI |
29,07 |
|
|
V |
28,62 |
||
|
IV |
28,18 |
||
|
III |
27,74 |
||
|
II |
27,32 |
||
|
I |
26,90 |
||
|
A |
V |
26,40 |
|
|
IV |
26,00 |
||
|
III |
25,60 |
||
|
II |
25,23 |
||
|
I |
24,85 |
Tabela IV - Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário
a) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
8.228,44 |
|
II |
8.027,76 |
||
|
I |
7.831,97 |
||
|
C |
IV |
7.530,76 |
|
|
III |
7.347,07 |
||
|
II |
7.167,86 |
||
|
I |
6.993,04 |
||
|
B |
IV |
6.724,08 |
|
|
III |
6.560,08 |
||
|
II |
6.400,07 |
||
|
I |
6.243,98 |
||
|
A |
V |
6.003,82 |
|
|
IV |
5.857,38 |
||
|
III |
5.714,51 |
||
|
II |
5.575,13 |
||
|
I |
5.439,17 |
b) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.114,23 |
|
II |
4.013,87 |
||
|
I |
3.915,99 |
||
|
C |
IV |
3.765,37 |
|
|
III |
3.673,54 |
||
|
II |
3.583,93 |
||
|
I |
3.496,52 |
||
|
B |
IV |
3.362,05 |
|
|
III |
3.280,04 |
||
|
II |
3.200,03 |
||
|
I |
3.121,98 |
||
|
A |
V |
3.001,91 |
|
|
IV |
2.928,69 |
||
|
III |
2.857,26 |
||
|
II |
2.787,57 |
||
|
I |
2.719,58 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário - GDM-INCRA para os cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
50,28 |
|
II |
48,82 |
||
|
I |
47,39 |
||
|
C |
IV |
45,57 |
|
|
III |
44,25 |
||
|
II |
42,96 |
||
|
I |
41,70 |
||
|
B |
IV |
40,10 |
|
|
III |
38,93 |
||
|
II |
37,79 |
||
|
I |
36,69 |
||
|
A |
V |
35,28 |
|
|
IV |
34,26 |
||
|
III |
33,26 |
||
|
II |
32,30 |
||
|
I |
31,35 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário - GDM-INCRA para os cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei nº 11.090, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
50,28 |
|
II |
48,82 |
||
|
I |
47,39 |
||
|
C |
IV |
45,57 |
|
|
III |
44,25 |
||
|
II |
42,96 |
||
|
I |
41,70 |
||
|
B |
IV |
40,10 |
|
|
III |
38,93 |
||
|
II |
37,79 |
||
|
I |
36,69 |
||
|
A |
V |
35,28 |
|
|
IV |
34,26 |
||
|
III |
33,26 |
||
|
II |
32,30 |
||
|
I |
31,35 |
Tabela V - Plano de Classificação de Cargos - PCC
a) Vencimento Básico do Cargo de Médico do PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico do Trabalho Médico Veterinário |
A |
III |
3.953,68 |
|
II |
3.902,97 |
||
|
I |
3.852,90 |
||
|
B |
VI |
3.773,68 |
|
|
V |
3.725,24 |
||
|
IV |
3.677,45 |
||
|
III |
3.630,28 |
||
|
II |
3.583,68 |
||
|
I |
3.537,71 |
||
|
C |
VI |
3.464,94 |
|
|
V |
3.420,49 |
||
|
IV |
3.376,61 |
||
|
III |
3.333,31 |
||
|
II |
3.290,50 |
||
|
I |
3.248,27 |
||
|
D |
V |
3.181,44 |
|
|
IV |
3.140,58 |
||
|
III |
3.100,31 |
||
|
II |
3.060,56 |
||
|
I |
3.021,28 |
b) Vencimento Básico do Cargo de Médico do PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 1970, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico do Trabalho Médico Veterinário |
A |
III |
1.976,83 |
|
II |
1.951,49 |
||
|
I |
1.926,46 |
||
|
B |
VI |
1.886,83 |
|
|
V |
1.862,61 |
||
|
IV |
1.838,72 |
||
|
III |
1.815,13 |
||
|
II |
1.791,84 |
||
|
I |
1.768,86 |
||
|
C |
VI |
1.732,47 |
|
|
V |
1.710,24 |
||
|
IV |
1.688,31 |
||
|
III |
1.666,65 |
||
|
II |
1.645,26 |
||
|
I |
1.624,13 |
||
|
D |
V |
1.590,72 |
|
|
IV |
1.570,29 |
||
|
III |
1.550,15 |
||
|
II |
1.530,27 |
||
|
I |
1.510,64 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Classificação de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Médico do PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 1970, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico do Trabalho Médico Veterinário |
A |
III |
76,69 |
|
II |
75,61 |
||
|
I |
74,57 |
||
|
B |
VI |
72,66 |
|
|
V |
71,66 |
||
|
IV |
70,66 |
||
|
III |
69,68 |
||
|
II |
68,72 |
||
|
I |
67,79 |
||
|
C |
VI |
66,09 |
|
|
V |
65,18 |
||
|
IV |
64,30 |
||
|
III |
63,44 |
||
|
II |
62,58 |
||
|
I |
61,73 |
||
|
D |
V |
60,21 |
|
|
IV |
59,42 |
||
|
III |
58,61 |
||
|
II |
57,82 |
||
|
I |
57,07 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Classificação de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Médico do PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 1970, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico do Trabalho Médico Veterinário |
A |
III |
70,61 |
|
II |
69,54 |
||
|
I |
68,48 |
||
|
B |
VI |
66,58 |
|
|
V |
65,57 |
||
|
IV |
64,58 |
||
|
III |
63,60 |
||
|
II |
62,64 |
||
|
I |
61,70 |
||
|
C |
VI |
60,00 |
|
|
V |
59,10 |
||
|
IV |
58,22 |
||
|
III |
57,36 |
||
|
II |
56,51 |
||
|
I |
55,64 |
||
|
D |
V |
54,13 |
|
|
IV |
53,33 |
||
|
III |
52,53 |
||
|
II |
51,74 |
||
|
I |
50,99 |
Tabela VI - Plano Especial de Cargos da Polícia Federal
a) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
7.856,38 |
|
II |
7.702,33 |
||
|
I |
7.551,31 |
||
|
C |
VI |
7.331,38 |
|
|
V |
7.187,65 |
||
|
IV |
7.046,72 |
||
|
III |
6.908,54 |
||
|
II |
6.773,10 |
||
|
I |
6.640,29 |
||
|
B |
VI |
6.446,89 |
|
|
V |
6.320,48 |
||
|
IV |
6.196,56 |
||
|
III |
6.075,07 |
||
|
II |
5.955,97 |
||
|
I |
5.839,18 |
||
|
A |
V |
5.669,11 |
|
|
IV |
5.557,95 |
||
|
III |
5.448,99 |
||
|
II |
5.342,13 |
||
|
I |
5.237,40 |
b) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
3.928,20 |
|
II |
3.851,17 |
||
|
I |
3.775,66 |
||
|
C |
VI |
3.665,69 |
|
|
V |
3.593,82 |
||
|
IV |
3.523,36 |
||
|
III |
3.454,28 |
||
|
II |
3.386,54 |
||
|
I |
3.320,15 |
||
|
B |
VI |
3.223,45 |
|
|
V |
3.160,25 |
||
|
IV |
3.098,28 |
||
|
III |
3.037,54 |
||
|
II |
2.977,98 |
||
|
I |
2.919,60 |
||
|
A |
V |
2.834,56 |
|
|
IV |
2.778,98 |
||
|
III |
2.724,49 |
||
|
II |
2.671,07 |
||
|
I |
2.618,69 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal - GDM-PECPF dos cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
46,62 |
|
II |
45,78 |
||
|
I |
44,96 |
||
|
C |
VI |
43,85 |
|
|
V |
43,09 |
||
|
IV |
42,32 |
||
|
III |
41,58 |
||
|
II |
40,88 |
||
|
I |
40,16 |
||
|
B |
VI |
39,22 |
|
|
V |
38,55 |
||
|
IV |
37,91 |
||
|
III |
37,28 |
||
|
II |
36,67 |
||
|
I |
36,07 |
||
|
A |
V |
35,26 |
|
|
IV |
34,69 |
||
|
III |
34,16 |
||
|
II |
33,62 |
||
|
I |
33,10 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal - GDM-PECPF dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal, de que trata a Lei nº 10.682, de 2003, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
40,54 |
|
II |
39,70 |
||
|
I |
38,88 |
||
|
C |
VI |
37,78 |
|
|
V |
37,01 |
||
|
IV |
36,24 |
||
|
III |
35,50 |
||
|
II |
34,79 |
||
|
I |
34,07 |
||
|
B |
VI |
33,14 |
|
|
V |
32,48 |
||
|
IV |
31,83 |
||
|
III |
31,20 |
||
|
II |
30,59 |
||
|
I |
30,00 |
||
|
A |
V |
29,18 |
|
|
IV |
28,62 |
||
|
III |
28,08 |
||
|
II |
27,53 |
||
|
I |
27,02 |
Tabela VII - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
a) Vencimento Básico dos cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Marítimo Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
8.226,74 |
|
II |
8.002,68 |
||
|
I |
7.784,71 |
||
|
C |
VI |
7.557,98 |
|
|
V |
7.352,13 |
||
|
IV |
7.151,87 |
||
|
III |
6.957,09 |
||
|
II |
6.767,60 |
||
|
I |
6.583,27 |
||
|
B |
VI |
6.391,52 |
|
|
V |
6.217,43 |
||
|
IV |
6.048,08 |
||
|
III |
5.883,35 |
||
|
II |
5.723,10 |
||
|
I |
5.567,22 |
||
|
A |
V |
5.405,07 |
|
|
IV |
5.257,84 |
||
|
III |
5.114,64 |
||
|
II |
4.975,32 |
||
|
I |
4.839,80 |
b) Vencimento Básico dos cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Marítimo Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.113,38 |
|
II |
4.001,34 |
||
|
I |
3.892,36 |
||
|
C |
VI |
3.778,99 |
|
|
V |
3.676,07 |
||
|
IV |
3.575,93 |
||
|
III |
3.478,54 |
||
|
II |
3.383,80 |
||
|
I |
3.291,64 |
||
|
B |
VI |
3.195,76 |
|
|
V |
3.108,71 |
||
|
IV |
3.024,04 |
||
|
III |
2.941,67 |
||
|
II |
2.861,54 |
||
|
I |
2.783,61 |
||
|
A |
V |
2.702,54 |
|
|
IV |
2.628,93 |
||
|
III |
2.557,31 |
||
|
II |
2.487,66 |
||
|
I |
2.419,90 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDM-PGPE para os cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Marítimo Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
39,72 |
|
II |
39,19 |
||
|
I |
38,65 |
||
|
C |
VI |
38,18 |
|
|
V |
37,67 |
||
|
IV |
37,18 |
||
|
III |
36,68 |
||
|
II |
36,20 |
||
|
I |
35,72 |
||
|
B |
VI |
35,15 |
|
|
V |
34,69 |
||
|
IV |
34,26 |
||
|
III |
33,82 |
||
|
II |
33,40 |
||
|
I |
32,98 |
||
|
A |
V |
32,48 |
|
|
IV |
32,08 |
||
|
III |
31,69 |
||
|
II |
31,32 |
||
|
I |
30,93 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDM-PGPE para os cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Marítimo Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
33,64 |
|
II |
33,11 |
||
|
I |
32,57 |
||
|
C |
VI |
32,10 |
|
|
V |
31,59 |
||
|
IV |
31,10 |
||
|
III |
30,60 |
||
|
II |
30,12 |
||
|
I |
29,65 |
||
|
B |
VI |
29,07 |
|
|
V |
28,62 |
||
|
IV |
28,18 |
||
|
III |
27,74 |
||
|
II |
27,32 |
||
|
I |
26,90 |
||
|
A |
V |
26,40 |
|
|
IV |
26,00 |
||
|
III |
25,60 |
||
|
II |
25,23 |
||
|
I |
24,85 |
Tabela VIII - Plano Especial de Cargos da Polícia Rodoviária Federal
a) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
7.856,38 |
|
II |
7.702,33 |
||
|
I |
7.551,31 |
||
|
C |
VI |
7.331,38 |
|
|
V |
7.187,65 |
||
|
IV |
7.046,72 |
||
|
III |
6.908,54 |
||
|
II |
6.773,10 |
||
|
I |
6.640,29 |
||
|
B |
VI |
6.446,89 |
|
|
V |
6.320,48 |
||
|
IV |
6.196,56 |
||
|
III |
6.075,07 |
||
|
II |
5.955,97 |
||
|
I |
5.839,18 |
||
|
A |
V |
5.669,11 |
|
|
IV |
5.557,95 |
||
|
III |
5.448,99 |
||
|
II |
5.342,13 |
||
|
I |
5.237,40 |
b) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
3.928,20 |
|
II |
3.851,17 |
||
|
I |
3.775,66 |
||
|
C |
VI |
3.665,69 |
|
|
V |
3.593,82 |
||
|
IV |
3.523,36 |
||
|
III |
3.454,28 |
||
|
II |
3.386,54 |
||
|
I |
3.320,15 |
||
|
B |
VI |
3.223,45 |
|
|
V |
3.160,25 |
||
|
IV |
3.098,28 |
||
|
III |
3.037,54 |
||
|
II |
2.977,98 |
||
|
I |
2.919,60 |
||
|
A |
V |
2.834,56 |
|
|
IV |
2.778,98 |
||
|
III |
2.724,49 |
||
|
II |
2.671,07 |
||
|
I |
2.618,69 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Polícia Rodoviária Federal - GDM-PECPRF para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
46,62 |
|
II |
45,78 |
||
|
I |
44,96 |
||
|
C |
VI |
43,85 |
|
|
V |
43,09 |
||
|
IV |
42,32 |
||
|
III |
41,58 |
||
|
II |
40,88 |
||
|
I |
40,16 |
||
|
B |
VI |
39,22 |
|
|
V |
38,55 |
||
|
IV |
37,91 |
||
|
III |
37,28 |
||
|
II |
36,67 |
||
|
I |
36,07 |
||
|
A |
V |
35,26 |
|
|
IV |
34,69 |
||
|
III |
34,16 |
||
|
II |
33,62 |
||
|
I |
33,10 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Polícia Rodoviária Federal - GDM-PECPRF para os Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos d Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei nº 11.095, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
40,54 |
|
II |
39,70 |
||
|
I |
38,88 |
||
|
C |
VI |
37,78 |
|
|
V |
37,01 |
||
|
IV |
36,24 |
||
|
III |
35,50 |
||
|
II |
34,79 |
||
|
I |
34,07 |
||
|
B |
VI |
33,14 |
|
|
V |
32,48 |
||
|
IV |
31,83 |
||
|
III |
31,20 |
||
|
II |
30,59 |
||
|
I |
30,00 |
||
|
A |
V |
29,18 |
|
|
IV |
28,62 |
||
|
III |
28,08 |
||
|
II |
27,53 |
||
|
I |
27,02 |
Tabela IX - Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 19 de outubro de 2006
a) Vencimento Básico dos cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Cirurgião Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
8.226,74 |
|
II |
8.002,68 |
||
|
I |
7.784,71 |
||
|
C |
VI |
7.557,98 |
|
|
V |
7.352,13 |
||
|
IV |
7.151,87 |
||
|
III |
6.957,09 |
||
|
II |
6.767,60 |
||
|
I |
6.583,27 |
||
|
B |
VI |
6.391,52 |
|
|
V |
6.217,43 |
||
|
IV |
6.048,08 |
||
|
III |
5.883,35 |
||
|
II |
5.723,10 |
||
|
I |
5.567,22 |
||
|
A |
V |
5.405,07 |
|
|
IV |
5.257,84 |
||
|
III |
5.114,64 |
||
|
II |
4.975,32 |
||
|
I |
4.839,80 |
b) Vencimento Básico dos cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Cirurgião Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.113,38 |
|
II |
4.001,34 |
||
|
I |
3.892,36 |
||
|
C |
VI |
3.778,99 |
|
|
V |
3.676,07 |
||
|
IV |
3.575,93 |
||
|
III |
3.478,54 |
||
|
II |
3.383,80 |
||
|
I |
3.291,64 |
||
|
B |
VI |
3.195,76 |
|
|
V |
3.108,71 |
||
|
IV |
3.024,04 |
||
|
III |
2.941,67 |
||
|
II |
2.861,54 |
||
|
I |
2.783,61 |
||
|
A |
V |
2.702,54 |
|
|
IV |
2.628,93 |
||
|
III |
2.557,31 |
||
|
II |
2.487,66 |
||
|
I |
2.419,90 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Cirurgião Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
39,72 |
|
II |
39,19 |
||
|
I |
38,65 |
||
|
C |
VI |
38,18 |
|
|
V |
37,67 |
||
|
IV |
37,18 |
||
|
III |
36,68 |
||
|
II |
36,20 |
||
|
I |
35,72 |
||
|
B |
VI |
35,15 |
|
|
V |
34,69 |
||
|
IV |
34,26 |
||
|
III |
33,82 |
||
|
II |
33,40 |
||
|
I |
32,98 |
||
|
A |
V |
32,48 |
|
|
IV |
32,08 |
||
|
III |
31,69 |
||
|
II |
31,32 |
||
|
I |
30,93 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Cirurgião Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
33,64 |
|
II |
33,11 |
||
|
I |
32,57 |
||
|
C |
VI |
32,10 |
|
|
V |
31,59 |
||
|
IV |
31,10 |
||
|
III |
30,60 |
||
|
II |
30,12 |
||
|
I |
29,65 |
||
|
B |
VI |
29,07 |
|
|
V |
28,62 |
||
|
IV |
28,18 |
||
|
III |
27,74 |
||
|
II |
27,32 |
||
|
I |
26,90 |
||
|
A |
V |
26,40 |
|
|
IV |
26,00 |
||
|
III |
25,60 |
||
|
II |
25,23 |
||
|
I |
24,85 |
Tabela X - Carreira da Seguridade Social e do Trabalho
a) Vencimento básico dos cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social e da extinta FUNASA, de que trata a Lei nº 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.596,72 |
|
II |
4.544,12 |
||
|
I |
4.492,24 |
||
|
C |
VI |
4.410,12 |
|
|
V |
4.359,93 |
||
|
IV |
4.310,43 |
||
|
III |
4.261,56 |
||
|
II |
4.213,33 |
||
|
I |
4.165,67 |
||
|
B |
VI |
4.090,32 |
|
|
V |
4.044,23 |
||
|
IV |
3.998,78 |
||
|
III |
3.953,91 |
||
|
II |
3.909,58 |
||
|
I |
3.865,84 |
||
|
A |
V |
3.796,62 |
|
|
IV |
3.754,34 |
||
|
III |
3.712,63 |
||
|
II |
3.671,41 |
||
|
I |
3.630,69 |
b) Vencimento básico dos cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social e da extinta FUNASA, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
2.298,36 |
|
II |
2.272,06 |
||
|
I |
2.246,12 |
||
|
C |
VI |
2.205,06 |
|
|
V |
2.179,97 |
||
|
IV |
2.155,21 |
||
|
III |
2.130,78 |
||
|
II |
2.106,66 |
||
|
I |
2.082,84 |
||
|
B |
VI |
2.045,17 |
|
|
V |
2.022,11 |
||
|
IV |
1.999,40 |
||
|
III |
1.976,95 |
||
|
II |
1.954,80 |
||
|
I |
1.932,92 |
||
|
A |
V |
1.898,31 |
|
|
IV |
1.877,18 |
||
|
III |
1.856,31 |
||
|
II |
1.835,70 |
||
|
I |
1.815,34 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social e da extinta FUNASA, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
67,73 |
|
II |
66,69 |
||
|
I |
65,64 |
||
|
C |
VI |
63,63 |
|
|
V |
62,65 |
||
|
IV |
61,69 |
||
|
III |
60,75 |
||
|
II |
59,82 |
||
|
I |
58,90 |
||
|
B |
VI |
57,13 |
|
|
V |
56,25 |
||
|
IV |
55,40 |
||
|
III |
54,58 |
||
|
II |
53,76 |
||
|
I |
52,95 |
||
|
A |
V |
51,38 |
|
|
IV |
50,62 |
||
|
III |
49,87 |
||
|
II |
49,14 |
||
|
I |
48,42 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Médico integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social e da extinta FUNASA, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
61,65 |
|
II |
60,60 |
||
|
I |
59,57 |
||
|
C |
VI |
57,55 |
|
|
V |
56,57 |
||
|
IV |
55,61 |
||
|
III |
54,67 |
||
|
II |
53,74 |
||
|
I |
52,83 |
||
|
B |
VI |
51,04 |
|
|
V |
50,18 |
||
|
IV |
49,33 |
||
|
III |
48,51 |
||
|
II |
47,68 |
||
|
I |
46,88 |
||
|
A |
V |
45,30 |
|
|
IV |
44,54 |
||
|
III |
43,79 |
||
|
II |
43,06 |
||
|
I |
42,34 |
e) Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, de que trata a Lei nº 10.971, de 25 de novembro de 2004, para os cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego, do Ministério da Previdência Social e da extinta FUNASA, de que trata a Lei nº 10.483, de 2002:
Em R$
|
CARGO |
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL |
VALOR DA GESST EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário |
40 horas |
249,61 |
|
20 horas |
249,61 |
Tabela XI - Plano Especial de Cargos da Suframa
a) Vencimento básico para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Suframa, de que trata a Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
S |
III |
18.747,57 |
|
II |
18.089,43 |
||
|
I |
17.688,51 |
||
|
C |
VI |
17.280,52 |
|
|
V |
16.897,99 |
||
|
IV |
16.522,80 |
||
|
III |
16.154,78 |
||
|
II |
15.794,03 |
||
|
I |
15.442,19 |
||
|
B |
VI |
15.061,25 |
|
|
V |
14.724,81 |
||
|
IV |
14.394,35 |
||
|
III |
14.070,09 |
||
|
II |
13.753,64 |
||
|
I |
13.444,84 |
||
|
A |
V |
13.110,97 |
|
|
IV |
12.813,19 |
||
|
III |
12.522,48 |
||
|
II |
12.238,62 |
||
|
I |
11.960,59 |
b) Vencimento básico para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Suframa, de que trata a Lei nº 11.356, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
S |
III |
11.491,84 |
|
II |
11.095,40 |
||
|
I |
10.855,60 |
||
|
C |
VI |
10.616,56 |
|
|
V |
10.387,38 |
||
|
IV |
10.162,48 |
||
|
III |
9.941,74 |
||
|
II |
9.724,54 |
||
|
I |
9.512,63 |
||
|
B |
VI |
9.271,03 |
|
|
V |
9.075,61 |
||
|
IV |
8.876,35 |
||
|
III |
8.680,10 |
||
|
II |
8.488,57 |
||
|
I |
8.301,68 |
||
|
A |
V |
8.094,79 |
|
|
IV |
7.913,86 |
||
|
III |
7.737,29 |
||
|
II |
7.564,94 |
||
|
I |
7.395,53 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Suframa - GDM-Suframa para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Suframa, de que trata a Lei nº 11.356, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
S |
III |
20,83 |
|
II |
20,10 |
||
|
I |
19,65 |
||
|
C |
VI |
19,21 |
|
|
V |
18,78 |
||
|
IV |
18,36 |
||
|
III |
17,95 |
||
|
II |
17,55 |
||
|
I |
17,16 |
||
|
B |
VI |
16,73 |
|
|
V |
16,36 |
||
|
IV |
15,99 |
||
|
III |
15,63 |
||
|
II |
15,28 |
||
|
I |
14,94 |
||
|
A |
V |
14,56 |
|
|
IV |
14,24 |
||
|
III |
13,92 |
||
|
II |
13,60 |
||
|
I |
13,29 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Suframa - GDM-Suframa para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da Suframa, de que trata a Lei nº 11.356, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
S |
III |
12,76 |
|
II |
12,33 |
||
|
I |
12,07 |
||
|
C |
VI |
11,79 |
|
|
V |
11,54 |
||
|
IV |
11,29 |
||
|
III |
11,04 |
||
|
II |
10,80 |
||
|
I |
10,57 |
||
|
B |
VI |
10,30 |
|
|
V |
10,08 |
||
|
IV |
9,86 |
||
|
III |
9,65 |
||
|
II |
9,43 |
||
|
I |
9,22 |
||
|
A |
V |
8,99 |
|
|
IV |
8,80 |
||
|
III |
8,60 |
||
|
II |
8,40 |
||
|
I |
8,22 |
Tabela XII - Plano Especial de Cargos do DNIT
a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3º da Lei nº 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
10.717,04 |
|
II |
10.485,40 |
||
|
I |
10.260,19 |
||
|
C |
VI |
9.772,62 |
|
|
V |
9.562,98 |
||
|
IV |
9.356,46 |
||
|
III |
9.155,75 |
||
|
II |
8.957,87 |
||
|
I |
8.765,53 |
||
|
B |
VI |
8.348,17 |
|
|
V |
8.166,25 |
||
|
IV |
7.992,16 |
||
|
III |
7.820,24 |
||
|
II |
7.650,32 |
||
|
I |
7.487,86 |
||
|
A |
V |
7.129,55 |
|
|
IV |
6.975,59 |
||
|
III |
6.838,13 |
||
|
II |
6.704,05 |
||
|
I |
6.572,59 |
b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei nº 11.171, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
5.358,53 |
|
II |
5.242,70 |
||
|
I |
5.130,10 |
||
|
C |
VI |
4.886,32 |
|
|
V |
4.781,49 |
||
|
IV |
4.678,24 |
||
|
III |
4.577,87 |
||
|
II |
4.478,94 |
||
|
I |
4.382,76 |
||
|
B |
VI |
4.174,08 |
|
|
V |
4.083,12 |
||
|
IV |
3.996,08 |
||
|
III |
3.910,11 |
||
|
II |
3.825,16 |
||
|
I |
3.743,93 |
||
|
A |
V |
3.564,78 |
|
|
IV |
3.487,79 |
||
|
III |
3.419,07 |
||
|
II |
3.352,02 |
||
|
I |
3.286,30 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT para os cargos de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei nº 11.171, de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
109,44 |
|
II |
107,81 |
||
|
I |
106,23 |
||
|
C |
VI |
103,64 |
|
|
V |
102,11 |
||
|
IV |
100,61 |
||
|
III |
99,09 |
||
|
II |
97,65 |
||
|
I |
96,20 |
||
|
B |
VI |
93,86 |
|
|
V |
92,48 |
||
|
IV |
91,11 |
||
|
III |
89,76 |
||
|
II |
88,43 |
||
|
I |
87,12 |
||
|
A |
V |
85,01 |
|
|
IV |
83,74 |
||
|
III |
82,50 |
||
|
II |
81,30 |
||
|
I |
80,09 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT para os cargos de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei nº 11.171, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
109,44 |
|
II |
107,81 |
||
|
I |
106,23 |
||
|
C |
VI |
103,64 |
|
|
V |
102,11 |
||
|
IV |
100,61 |
||
|
III |
99,09 |
||
|
II |
97,65 |
||
|
I |
96,20 |
||
|
B |
VI |
93,86 |
|
|
V |
92,48 |
||
|
IV |
91,11 |
||
|
III |
89,76 |
||
|
II |
88,43 |
||
|
I |
87,12 |
||
|
A |
V |
85,01 |
|
|
IV |
83,74 |
||
|
III |
82,50 |
||
|
II |
81,30 |
||
|
I |
80,09 |
e) Valor da Gratificação de Qualificação - GQ para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, a que se refere a Lei nº 11.171, de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
NÍVEL |
VALOR DA GQ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
I |
543,52 |
|
II |
1.087,04 |
f) Valor da Gratificação de Qualificação - GQ para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do DNIT, a que se refere a Lei nº 11.171, de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
NÍVEL |
VALOR DA GQ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
I |
543,52 |
|
II |
1.087,04 |
Tabela XIII - Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
9.283,60 |
|
II |
8.948,94 |
||
|
I |
8.628,55 |
||
|
C |
VI |
8.174,03 |
|
|
V |
7.880,13 |
||
|
IV |
7.596,78 |
||
|
III |
7.198,22 |
||
|
II |
6.940,31 |
||
|
I |
6.691,79 |
||
|
B |
VI |
6.340,68 |
|
|
V |
6.116,46 |
||
|
IV |
5.898,06 |
||
|
III |
5.587,98 |
||
|
II |
5.390,31 |
||
|
I |
5.196,89 |
||
|
A |
V |
5.047,83 |
|
|
IV |
4.902,30 |
||
|
III |
4.760,69 |
||
|
II |
4.622,36 |
||
|
I |
4.489,32 |
b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.641,80 |
|
II |
4.474,47 |
||
|
I |
4.314,27 |
||
|
C |
VI |
4.087,02 |
|
|
V |
3.940,07 |
||
|
IV |
3.798,39 |
||
|
III |
3.599,11 |
||
|
II |
3.470,16 |
||
|
I |
3.345,90 |
||
|
B |
VI |
3.170,33 |
|
|
V |
3.058,22 |
||
|
IV |
2.949,04 |
||
|
III |
2.793,99 |
||
|
II |
2.695,16 |
||
|
I |
2.598,44 |
||
|
A |
V |
2.523,92 |
|
|
IV |
2.451,14 |
||
|
III |
2.380,35 |
||
|
II |
2.311,19 |
||
|
I |
2.244,66 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública -GDMPIBSP para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
26,84 |
|
II |
26,19 |
||
|
I |
25,56 |
||
|
C |
VI |
24,62 |
|
|
V |
24,02 |
||
|
IV |
23,45 |
||
|
III |
22,60 |
||
|
II |
22,04 |
||
|
I |
21,52 |
||
|
B |
VI |
20,73 |
|
|
V |
20,22 |
||
|
IV |
19,74 |
||
|
III |
19,04 |
||
|
II |
18,57 |
||
|
I |
18,14 |
||
|
A |
V |
17,61 |
|
|
IV |
17,12 |
||
|
III |
16,64 |
||
|
II |
16,18 |
||
|
I |
15,73 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública -GDMPIBSP para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
13,43 |
|
II |
13,10 |
||
|
I |
12,79 |
||
|
C |
VI |
12,32 |
|
|
V |
12,02 |
||
|
IV |
11,72 |
||
|
III |
11,29 |
||
|
II |
11,02 |
||
|
I |
10,76 |
||
|
B |
VI |
10,37 |
|
|
V |
10,12 |
||
|
IV |
9,88 |
||
|
III |
9,53 |
||
|
II |
9,29 |
||
|
I |
9,07 |
||
|
A |
V |
8,82 |
|
|
IV |
8,56 |
||
|
III |
8,32 |
||
|
II |
8,09 |
||
|
I |
7,86 |
e) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||
|
Aperf/Espec |
Mestre |
Doutor |
|||
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
1.812,38 |
3.523,33 |
7.613,01 |
|
II |
1.743,55 |
3.394,14 |
7.328,72 |
||
|
I |
1.679,56 |
3.266,14 |
7.060,09 |
||
|
C |
VI |
1.590,21 |
3.089,86 |
6.675,40 |
|
|
V |
1.527,42 |
2.975,16 |
6.425,02 |
||
|
IV |
1.471,88 |
2.864,06 |
6.187,69 |
||
|
III |
1.392,19 |
2.708,30 |
5.849,94 |
||
|
II |
1.341,47 |
2.609,30 |
5.634,77 |
||
|
I |
1.290,76 |
2.512,70 |
5.426,13 |
||
|
B |
VI |
1.221,93 |
2.375,04 |
5.128,80 |
|
|
V |
1.178,46 |
2.288,12 |
4.942,32 |
||
|
IV |
1.131,38 |
2.203,59 |
4.758,45 |
||
|
III |
1.071,00 |
2.082,85 |
4.500,25 |
||
|
II |
1.031,16 |
2.006,78 |
4.334,64 |
||
|
I |
992,52 |
1.933,13 |
4.171,64 |
||
|
A |
V |
967,17 |
1.877,58 |
4.052,97 |
|
|
IV |
938,18 |
1.822,03 |
3.932,99 |
||
|
III |
910,41 |
1.768,91 |
3.823,46 |
||
|
II |
883,85 |
1.716,99 |
3.711,31 |
||
|
I |
858,49 |
1.667,48 |
3.601,76 |
||
f) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||
|
Aperf/Espec |
Mestre |
Doutor |
|||
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
906,19 |
1.761,67 |
3.806,50 |
|
II |
871,78 |
1.697,06 |
3.664,36 |
||
|
I |
839,78 |
1.633,07 |
3.530,04 |
||
|
C |
VI |
795,10 |
1.544,93 |
3.337,70 |
|
|
V |
763,71 |
1.487,58 |
3.212,51 |
||
|
IV |
735,94 |
1.432,03 |
3.093,85 |
||
|
III |
696,10 |
1.354,15 |
2.924,97 |
||
|
II |
670,74 |
1.304,64 |
2.817,39 |
||
|
I |
645,38 |
1.256,34 |
2.713,06 |
||
|
B |
VI |
610,97 |
1.187,52 |
2.564,40 |
|
|
V |
589,23 |
1.144,05 |
2.471,16 |
||
|
IV |
565,69 |
1.101,79 |
2.379,23 |
||
|
III |
535,51 |
1.041,42 |
2.250,13 |
||
|
II |
515,58 |
1.003,39 |
2.167,32 |
||
|
I |
496,27 |
966,56 |
2.085,81 |
||
|
A |
V |
483,58 |
938,80 |
2.026,48 |
|
|
IV |
469,09 |
911,02 |
1.966,50 |
||
|
III |
455,21 |
884,46 |
1.911,73 |
||
|
II |
441,93 |
858,49 |
1.855,65 |
||
|
I |
429,25 |
833,74 |
1.800,89 |
||
Tabela XIV - Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
9.942,42 |
|
II |
9.602,58 |
||
|
I |
9.274,91 |
||
|
C |
VI |
8.808,10 |
|
|
V |
8.507,81 |
||
|
IV |
8.217,36 |
||
|
III |
7.806,32 |
||
|
II |
7.541,75 |
||
|
I |
7.285,97 |
||
|
B |
VI |
6.922,18 |
|
|
V |
6.689,32 |
||
|
IV |
6.463,37 |
||
|
III |
6.142,04 |
||
|
II |
5.935,24 |
||
|
I |
5.735,29 |
||
|
A |
V |
5.514,70 |
|
|
IV |
5.406,56 |
||
|
III |
5.300,55 |
||
|
II |
5.196,63 |
||
|
I |
5.094,73 |
b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.971,21 |
|
II |
4.801,30 |
||
|
I |
4.637,46 |
||
|
C |
VI |
4.404,05 |
|
|
V |
4.253,91 |
||
|
IV |
4.108,68 |
||
|
III |
3.903,16 |
||
|
II |
3.770,88 |
||
|
I |
3.642,99 |
||
|
B |
VI |
3.461,09 |
|
|
V |
3.344,65 |
||
|
IV |
3.231,69 |
||
|
III |
3.071,02 |
||
|
II |
2.967,61 |
||
|
I |
2.867,65 |
||
|
A |
V |
2.757,35 |
|
|
IV |
2.703,28 |
||
|
III |
2.650,28 |
||
|
II |
2.598,31 |
||
|
I |
2.547,36 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - GDM-Fiocruz para os cargos de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
27,52 |
|
II |
26,86 |
||
|
I |
26,20 |
||
|
C |
VI |
25,24 |
|
|
V |
24,63 |
||
|
IV |
24,03 |
||
|
III |
23,16 |
||
|
II |
22,61 |
||
|
I |
22,06 |
||
|
B |
VI |
21,26 |
|
|
V |
20,74 |
||
|
IV |
20,24 |
||
|
III |
19,51 |
||
|
II |
19,04 |
||
|
I |
18,58 |
||
|
A |
V |
17,87 |
|
|
IV |
17,52 |
||
|
III |
17,17 |
||
|
II |
16,83 |
||
|
I |
16,50 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública - GDM-Fiocruz para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
13,77 |
|
II |
13,43 |
||
|
I |
13,10 |
||
|
C |
VI |
12,62 |
|
|
V |
12,32 |
||
|
IV |
12,02 |
||
|
III |
11,59 |
||
|
II |
11,30 |
||
|
I |
11,03 |
||
|
B |
VI |
10,63 |
|
|
V |
10,38 |
||
|
IV |
10,13 |
||
|
III |
9,76 |
||
|
II |
9,53 |
||
|
I |
9,30 |
||
|
A |
V |
8,94 |
|
|
IV |
8,76 |
||
|
III |
8,59 |
||
|
II |
8,41 |
||
|
I |
8,25 |
e) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||
|
Aperf/Espec |
Mestre |
Doutor |
|||
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
2.940,11 |
4.166,02 |
7.815,65 |
|
II |
2.845,78 |
4.018,08 |
7.530,94 |
||
|
I |
2.757,50 |
3.870,42 |
7.262,23 |
||
|
C |
VI |
2.632,60 |
3.665,70 |
6.876,35 |
|
|
V |
2.545,99 |
3.533,31 |
6.625,99 |
||
|
IV |
2.466,95 |
3.405,07 |
6.385,88 |
||
|
III |
2.355,96 |
3.222,31 |
6.048,69 |
||
|
II |
2.284,76 |
3.108,59 |
5.830,73 |
||
|
I |
2.211,04 |
2.996,12 |
5.620,13 |
||
|
B |
VI |
2.111,92 |
2.835,48 |
5.321,79 |
|
|
V |
2.048,79 |
2.733,98 |
5.131,71 |
||
|
IV |
1.980,07 |
2.636,22 |
4.946,15 |
||
|
III |
1.894,01 |
2.495,01 |
4.686,43 |
||
|
II |
1.835,48 |
2.407,53 |
4.517,74 |
||
|
I |
1.774,83 |
2.318,80 |
4.354,01 |
||
|
A |
V |
1.706,57 |
2.229,62 |
4.186,54 |
|
|
IV |
1.673,11 |
2.185,91 |
4.104,45 |
||
|
III |
1.640,30 |
2.143,03 |
4.023,96 |
||
|
II |
1.608,13 |
2.101,02 |
3.945,07 |
||
|
I |
1.576,61 |
2.059,82 |
3.867,71 |
||
f) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||
|
Aperf/Espec |
Mestre |
Doutor |
|||
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
1.470,06 |
2.083,01 |
3.907,82 |
|
II |
1.422,89 |
2.009,03 |
3.765,47 |
||
|
I |
1.378,75 |
1.935,21 |
3.631,12 |
||
|
C |
VI |
1.316,31 |
1.832,86 |
3.438,18 |
|
|
V |
1.273,00 |
1.766,66 |
3.313,00 |
||
|
IV |
1.233,48 |
1.702,54 |
3.192,94 |
||
|
III |
1.177,98 |
1.611,15 |
3.024,35 |
||
|
II |
1.142,37 |
1.554,30 |
2.915,37 |
||
|
I |
1.105,52 |
1.498,06 |
2.810,06 |
||
|
B |
VI |
1.055,96 |
1.417,74 |
2.660,90 |
|
|
V |
1.024,39 |
1.366,99 |
2.565,86 |
||
|
IV |
990,04 |
1.318,10 |
2.473,08 |
||
|
III |
947,00 |
1.247,51 |
2.343,22 |
||
|
II |
917,75 |
1.203,76 |
2.258,87 |
||
|
I |
887,41 |
1.159,40 |
2.177,00 |
||
|
A |
V |
853,28 |
1.114,81 |
2.093,27 |
|
|
IV |
836,55 |
1.092,95 |
2.052,23 |
||
|
III |
820,15 |
1.071,51 |
2.011,99 |
||
|
II |
804,07 |
1.050,51 |
1.972,53 |
||
|
I |
788,30 |
1.029,91 |
1.933,86 |
||
Tabela XV - Plano de Carreiras dos servidores da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE
a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
9.258,15 |
|
II |
8.933,31 |
||
|
I |
8.621,28 |
||
|
C |
VI |
8.155,47 |
|
|
V |
7.870,33 |
||
|
IV |
7.594,35 |
||
|
III |
7.220,23 |
||
|
II |
6.969,32 |
||
|
I |
6.726,20 |
||
|
B |
VI |
6.363,31 |
|
|
V |
6.143,38 |
||
|
IV |
5.929,67 |
||
|
III |
5.639,14 |
||
|
II |
5.444,20 |
||
|
I |
5.255,40 |
||
|
A |
V |
5.080,58 |
|
|
IV |
4.938,33 |
||
|
III |
4.799,70 |
||
|
II |
4.664,06 |
||
|
I |
4.531,89 |
b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
4.629,08 |
|
II |
4.466,65 |
||
|
I |
4.310,64 |
||
|
C |
VI |
4.077,73 |
|
|
V |
3.935,17 |
||
|
IV |
3.797,17 |
||
|
III |
3.610,11 |
||
|
II |
3.484,65 |
||
|
I |
3.363,11 |
||
|
B |
VI |
3.181,66 |
|
|
V |
3.071,70 |
||
|
IV |
2.964,82 |
||
|
III |
2.819,57 |
||
|
II |
2.722,10 |
||
|
I |
2.627,71 |
||
|
A |
V |
2.540,29 |
|
|
IV |
2.469,16 |
||
|
III |
2.399,85 |
||
|
II |
2.332,03 |
||
|
I |
2.265,95 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE - GDM-IBGE para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
59,81 |
|
II |
58,36 |
||
|
I |
56,94 |
||
|
C |
VI |
53,98 |
|
|
V |
52,66 |
||
|
IV |
51,36 |
||
|
III |
50,12 |
||
|
II |
48,91 |
||
|
I |
47,70 |
||
|
B |
VI |
45,21 |
|
|
V |
44,10 |
||
|
IV |
43,04 |
||
|
III |
41,99 |
||
|
II |
40,96 |
||
|
I |
39,97 |
||
|
A |
V |
37,90 |
|
|
IV |
36,94 |
||
|
III |
36,06 |
||
|
II |
35,17 |
||
|
I |
34,30 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE - GDM-IBGE para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
29,91 |
|
II |
29,19 |
||
|
I |
28,47 |
||
|
C |
VI |
26,99 |
|
|
V |
26,33 |
||
|
IV |
25,68 |
||
|
III |
25,07 |
||
|
II |
24,45 |
||
|
I |
23,86 |
||
|
B |
VI |
22,61 |
|
|
V |
22,04 |
||
|
IV |
21,53 |
||
|
III |
21,00 |
||
|
II |
20,47 |
||
|
I |
19,98 |
||
|
A |
V |
18,94 |
|
|
IV |
18,48 |
||
|
III |
18,03 |
||
|
II |
17,59 |
||
|
I |
17,16 |
e) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||
|
Aperf/Espec |
Mestre |
Doutor |
|||
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
864,86 |
1.729,73 |
4.556,58 |
|
II |
832,19 |
1.664,40 |
4.310,46 |
||
|
I |
801,10 |
1.603,73 |
4.077,62 |
||
|
C |
VI |
757,53 |
1.516,63 |
3.857,37 |
|
|
V |
729,54 |
1.460,62 |
3.649,01 |
||
|
IV |
703,09 |
1.406,18 |
3.451,91 |
||
|
III |
664,20 |
1.329,96 |
3.265,44 |
||
|
II |
640,87 |
1.280,18 |
3.089,06 |
||
|
I |
615,98 |
1.233,52 |
2.922,20 |
||
|
B |
VI |
583,31 |
1.165,08 |
2.764,37 |
|
|
V |
561,54 |
1.123,08 |
2.615,04 |
||
|
IV |
541,33 |
1.081,07 |
2.473,80 |
||
|
III |
511,77 |
1.021,97 |
2.340,16 |
||
|
II |
493,09 |
984,64 |
2.213,76 |
||
|
I |
474,43 |
948,86 |
2.094,18 |
||
|
A |
V |
448,64 |
897,28 |
1.980,32 |
|
|
IV |
431,68 |
863,39 |
1.905,52 |
||
|
III |
415,39 |
830,78 |
1.833,55 |
||
|
II |
399,70 |
799,40 |
1.764,30 |
||
|
I |
384,60 |
769,20 |
1.697,68 |
||
f) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores do IBGE de que trata a Lei nº 11.355, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA RT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||
|
Aperf/Espec |
Mestre |
Doutor |
|||
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
432,44 |
864,86 |
2.278,30 |
|
II |
416,10 |
832,19 |
2.155,24 |
||
|
I |
400,54 |
801,87 |
2.038,81 |
||
|
C |
VI |
378,76 |
758,31 |
1.928,68 |
|
|
V |
364,77 |
730,31 |
1.824,50 |
||
|
IV |
351,55 |
703,09 |
1.725,95 |
||
|
III |
332,10 |
664,98 |
1.632,72 |
||
|
II |
320,43 |
640,09 |
1.544,53 |
||
|
I |
307,99 |
616,77 |
1.461,11 |
||
|
B |
VI |
291,66 |
582,53 |
1.382,17 |
|
|
V |
280,77 |
561,54 |
1.307,52 |
||
|
IV |
270,66 |
540,54 |
1.236,90 |
||
|
III |
255,88 |
510,98 |
1.170,08 |
||
|
II |
246,55 |
492,32 |
1.106,88 |
||
|
I |
237,22 |
474,43 |
1.047,09 |
||
|
A |
V |
224,32 |
448,64 |
990,17 |
|
|
IV |
215,84 |
431,68 |
952,76 |
||
|
III |
207,69 |
415,39 |
916,78 |
||
|
II |
199,84 |
399,70 |
882,15 |
||
|
I |
192,30 |
384,60 |
848,84 |
||
Tabela XVI - Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IBAMA
a) Vencimento básico do cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do IBAMA, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
D |
III |
14.676,56 |
|
II |
14.105,29 |
||
|
I |
13.556,28 |
||
|
C |
IV |
12.323,90 |
|
|
III |
11.844,21 |
||
|
II |
11.383,21 |
||
|
I |
10.940,12 |
||
|
B |
IV |
10.514,28 |
|
|
III |
9.558,45 |
||
|
II |
9.186,39 |
||
|
I |
8.828,83 |
||
|
A |
IV |
8.485,17 |
|
|
III |
8.154,91 |
||
|
II |
7.413,55 |
||
|
I |
7.124,97 |
b) Vencimento básico do cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do IBAMA, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
D |
III |
7.338,28 |
|
II |
7.052,65 |
||
|
I |
6.778,13 |
||
|
C |
IV |
6.161,94 |
|
|
III |
5.922,10 |
||
|
II |
5.691,60 |
||
|
I |
5.470,06 |
||
|
B |
IV |
5.257,15 |
|
|
III |
4.779,22 |
||
|
II |
4.593,19 |
||
|
I |
4.414,41 |
||
|
A |
IV |
4.242,59 |
|
|
III |
4.077,45 |
||
|
II |
3.706,77 |
||
|
I |
3.562,49 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do IBAMA - GDM-MMA para o cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do IBAMA, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
D |
III |
61,54 |
|
II |
60,11 |
||
|
I |
58,70 |
||
|
C |
IV |
56,07 |
|
|
III |
54,78 |
||
|
II |
53,55 |
||
|
I |
52,34 |
||
|
B |
IV |
51,18 |
|
|
III |
48,96 |
||
|
II |
47,88 |
||
|
I |
45,22 |
||
|
A |
IV |
42,77 |
|
|
III |
38,67 |
||
|
II |
38,41 |
||
|
I |
38,15 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do IBAMA - GDM-MMA para o cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e do IBAMA, de que trata a Lei nº 11.357, de 2006, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
D |
III |
55,51 |
|
II |
54,06 |
||
|
I |
52,67 |
||
|
C |
IV |
50,03 |
|
|
III |
48,76 |
||
|
II |
47,51 |
||
|
I |
46,29 |
||
|
B |
IV |
45,13 |
|
|
III |
42,92 |
||
|
II |
41,85 |
||
|
I |
39,19 |
||
|
A |
IV |
36,72 |
|
|
III |
32,65 |
||
|
II |
32,36 |
||
|
I |
32,10 |
Tabela XVII - Carreira do Seguro Social
a) Vencimento básico do cargo de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei nº 10.855, de 1º de abril de 2004, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
IV |
2.666,15 |
|
III |
2.530,90 |
||
|
II |
2.401,99 |
||
|
I |
2.374,72 |
||
|
C |
IV |
2.322,34 |
|
|
III |
2.271,75 |
||
|
II |
2.222,60 |
||
|
I |
2.174,89 |
||
|
B |
IV |
2.128,56 |
|
|
III |
2.083,58 |
||
|
II |
2.039,95 |
||
|
I |
1.997,53 |
||
|
A |
V |
1.956,39 |
|
|
IV |
1.916,41 |
||
|
III |
1.877,67 |
||
|
II |
1.840,04 |
||
|
I |
1.803,44 |
b) Vencimento básico do cargo de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei nº 10.855, de 2004, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
IV |
1.333,08 |
|
III |
1.265,45 |
||
|
II |
1.200,99 |
||
|
I |
1.187,36 |
||
|
C |
IV |
1.161,18 |
|
|
III |
1.135,87 |
||
|
II |
1.111,30 |
||
|
I |
1.087,45 |
||
|
B |
IV |
1.064,29 |
|
|
III |
1.041,79 |
||
|
II |
1.019,98 |
||
|
I |
998,77 |
||
|
A |
V |
978,20 |
|
|
IV |
958,21 |
||
|
III |
938,84 |
||
|
II |
920,03 |
||
|
I |
901,72 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei nº 10.855, de 2004, para o cargo de Médico, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
IV |
99,64 |
|
III |
97,50 |
||
|
II |
95,42 |
||
|
I |
93,39 |
||
|
C |
IV |
89,52 |
|
|
III |
87,64 |
||
|
II |
85,79 |
||
|
I |
84,01 |
||
|
B |
IV |
80,57 |
|
|
III |
78,91 |
||
|
II |
77,27 |
||
|
I |
75,68 |
||
|
A |
V |
72,66 |
|
|
IV |
71,19 |
||
|
III |
69,76 |
||
|
II |
68,34 |
||
|
I |
66,97 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei nº 10.855, de 2004, para o cargo de Médico, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
IV |
93,57 |
|
III |
91,42 |
||
|
II |
89,34 |
||
|
I |
87,32 |
||
|
C |
IV |
83,45 |
|
|
III |
81,56 |
||
|
II |
79,72 |
||
|
I |
77,91 |
||
|
B |
IV |
74,50 |
|
|
III |
72,83 |
||
|
II |
71,20 |
||
|
I |
69,61 |
||
|
A |
V |
66,58 |
|
|
IV |
65,11 |
||
|
III |
63,68 |
||
|
II |
62,27 |
||
|
I |
60,90 |
Tabela XVIII - Quadro de Pessoal da Fundação Nacional do Índio - FUNAI
a) Vencimento básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
8.226,74 |
|
II |
8.002,68 |
||
|
I |
7.784,71 |
||
|
C |
VI |
7.557,98 |
|
|
V |
7.352,13 |
||
|
IV |
7.151,87 |
||
|
III |
6.957,09 |
||
|
II |
6.767,60 |
||
|
I |
6.583,27 |
||
|
B |
VI |
6.391,52 |
|
|
V |
6.217,43 |
||
|
IV |
6.048,08 |
||
|
III |
5.883,35 |
||
|
II |
5.723,10 |
||
|
I |
5.567,22 |
||
|
A |
V |
5.405,07 |
|
|
IV |
5.257,84 |
||
|
III |
5.114,64 |
||
|
II |
4.975,32 |
||
|
I |
4.839,80 |
b) Vencimento básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
4.113,38 |
|
II |
4.001,34 |
||
|
I |
3.892,36 |
||
|
C |
VI |
3.778,99 |
|
|
V |
3.676,07 |
||
|
IV |
3.575,93 |
||
|
III |
3.478,54 |
||
|
II |
3.383,80 |
||
|
I |
3.291,64 |
||
|
B |
VI |
3.195,76 |
|
|
V |
3.108,71 |
||
|
IV |
3.024,04 |
||
|
III |
2.941,67 |
||
|
II |
2.861,54 |
||
|
I |
2.783,61 |
||
|
A |
V |
2.702,54 |
|
|
IV |
2.628,93 |
||
|
III |
2.557,31 |
||
|
II |
2.487,66 |
||
|
I |
2.419,90 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da FUNAI - GDM-FUNAI para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
51,16 |
|
II |
50,35 |
||
|
I |
49,91 |
||
|
C |
VI |
47,96 |
|
|
V |
47,53 |
||
|
IV |
47,12 |
||
|
III |
46,70 |
||
|
II |
46,29 |
||
|
I |
45,89 |
||
|
B |
VI |
44,06 |
|
|
V |
43,77 |
||
|
IV |
43,69 |
||
|
III |
43,32 |
||
|
II |
42,92 |
||
|
I |
42,54 |
||
|
A |
V |
41,26 |
|
|
IV |
40,91 |
||
|
III |
40,56 |
||
|
II |
40,20 |
||
|
I |
39,84 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da FUNAI - GDM-FUNAI para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
45,08 |
|
II |
44,26 |
||
|
I |
43,83 |
||
|
C |
VI |
41,88 |
|
|
V |
41,46 |
||
|
IV |
41,05 |
||
|
III |
40,62 |
||
|
II |
40,23 |
||
|
I |
39,82 |
||
|
B |
VI |
38,36 |
|
|
V |
37,99 |
||
|
IV |
37,62 |
||
|
III |
37,23 |
||
|
II |
36,84 |
||
|
I |
36,46 |
||
|
A |
V |
35,17 |
|
|
IV |
34,83 |
||
|
III |
34,48 |
||
|
II |
34,14 |
||
|
I |
33,76 |
e) Valor da Gratificação de Apoio à Execução da Política Indigenista - GAPIN para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GAPIN EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
1.145,37 |
|
II |
1.132,00 |
||
|
I |
1.118,62 |
||
|
C |
VI |
1.096,74 |
|
|
V |
1.084,58 |
||
|
IV |
1.071,21 |
||
|
III |
1.059,04 |
||
|
II |
1.045,67 |
||
|
I |
1.033,51 |
||
|
B |
VI |
1.014,06 |
|
|
V |
1.001,90 |
||
|
IV |
989,74 |
||
|
III |
977,58 |
||
|
II |
966,63 |
||
|
I |
954,48 |
||
|
A |
V |
936,23 |
|
|
IV |
925,30 |
||
|
III |
914,36 |
||
|
II |
903,41 |
||
|
I |
892,47 |
f) Valor da GAPIN para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GAPIN EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico Médico Veterinário |
ESPECIAL |
III |
1.145,37 |
|
II |
1.132,00 |
||
|
I |
1.118,62 |
||
|
C |
VI |
1.096,74 |
|
|
V |
1.084,58 |
||
|
IV |
1.071,21 |
||
|
III |
1.059,04 |
||
|
II |
1.045,67 |
||
|
I |
1.033,51 |
||
|
B |
VI |
1.014,06 |
|
|
V |
1.001,90 |
||
|
IV |
989,74 |
||
|
III |
977,58 |
||
|
II |
966,63 |
||
|
I |
954,48 |
||
|
A |
V |
936,23 |
|
|
IV |
925,30 |
||
|
III |
914,36 |
||
|
II |
903,41 |
||
|
I |
892,47 |
Tabela XIX - Plano de Carreira e Cargos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA
a) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei nº 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
IV |
13.236,18 |
|
III |
12.941,85 |
||
|
II |
12.650,83 |
||
|
I |
12.366,71 |
||
|
C |
III |
11.936,02 |
|
|
II |
11.645,31 |
||
|
I |
11.361,44 |
||
|
B |
III |
10.952,51 |
|
|
II |
10.685,54 |
||
|
I |
10.424,23 |
||
|
A |
III |
10.033,32 |
|
|
II |
9.788,48 |
||
|
I |
9.449,29 |
b) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira e Cargos do IPEA - GDM-IPEA para o Cargo de Médico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei nº 11.890, de 2008, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
IV |
93,01 |
|
III |
91,09 |
||
|
II |
89,21 |
||
|
I |
87,36 |
||
|
C |
III |
84,54 |
|
|
II |
82,67 |
||
|
I |
80,82 |
||
|
B |
III |
78,17 |
|
|
II |
76,42 |
||
|
I |
74,74 |
||
|
A |
III |
72,19 |
|
|
II |
70,59 |
||
|
I |
68,39 |
Tabela XX - Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União
a) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
8.226,74 |
|
II |
8.002,68 |
||
|
I |
7.784,71 |
||
|
C |
VI |
7.557,98 |
|
|
V |
7.352,13 |
||
|
IV |
7.151,87 |
||
|
III |
6.957,09 |
||
|
II |
6.767,60 |
||
|
I |
6.583,27 |
||
|
B |
VI |
6.391,52 |
|
|
V |
6.217,43 |
||
|
IV |
6.048,08 |
||
|
III |
5.883,35 |
||
|
II |
5.723,10 |
||
|
I |
5.567,22 |
||
|
A |
V |
5.405,07 |
|
|
IV |
5.257,84 |
||
|
III |
5.114,64 |
||
|
II |
4.975,32 |
||
|
I |
4.839,80 |
b) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
4.113,38 |
|
II |
4.001,34 |
||
|
I |
3.892,36 |
||
|
C |
VI |
3.778,99 |
|
|
V |
3.676,07 |
||
|
IV |
3.575,93 |
||
|
III |
3.478,54 |
||
|
II |
3.383,80 |
||
|
I |
3.291,64 |
||
|
B |
VI |
3.195,76 |
|
|
V |
3.108,71 |
||
|
IV |
3.024,04 |
||
|
III |
2.941,67 |
||
|
II |
2.861,54 |
||
|
I |
2.783,61 |
||
|
A |
V |
2.702,54 |
|
|
IV |
2.628,93 |
||
|
III |
2.557,31 |
||
|
II |
2.487,66 |
||
|
I |
2.419,90 |
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
46,62 |
|
II |
45,78 |
||
|
I |
44,96 |
||
|
C |
VI |
43,85 |
|
|
V |
43,09 |
||
|
IV |
42,32 |
||
|
III |
41,58 |
||
|
II |
40,88 |
||
|
I |
40,16 |
||
|
B |
VI |
39,22 |
|
|
V |
38,55 |
||
|
IV |
37,91 |
||
|
III |
37,28 |
||
|
II |
36,67 |
||
|
I |
36,07 |
||
|
A |
V |
35,26 |
|
|
IV |
34,69 |
||
|
III |
34,16 |
||
|
II |
33,62 |
||
|
I |
33,10 |
d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
40,54 |
|
II |
39,70 |
||
|
I |
38,88 |
||
|
C |
VI |
37,78 |
|
|
V |
37,01 |
||
|
IV |
36,24 |
||
|
III |
35,50 |
||
|
II |
34,79 |
||
|
I |
34,07 |
||
|
B |
VI |
33,14 |
|
|
V |
32,48 |
||
|
IV |
31,83 |
||
|
III |
31,20 |
||
|
II |
30,59 |
||
|
I |
30,00 |
||
|
A |
V |
29,18 |
|
|
IV |
28,62 |
||
|
III |
28,08 |
||
|
II |
27,53 |
||
|
I |
27,02 |
e) Valor da Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União - GEATA, de que trata a Lei nº 10.907, de 15 de julho de 2004, dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei nº 10.480, de 2002:
Em R$
|
CARGOS |
JORNADA DE TRABALHO SEMANAL |
VALOR DA GEATA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
40 horas |
932,22 |
|
20 horas |
932,22 |
.
(Redação da tabela dada pela Medida Provisória Nº 1170 DE 28/04/2023):
ANEXO XLVI VALOR MÁXIMO DA REMUNERAÇÃO DOS MÉDICOS EMPREGADOS BENEFICIADOS PELA LEI Nº 8.878, DE 11 DE MAIO DE 1994
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
EMPREGO |
REFERÊNCIA |
JORNADA DE TRABALHO |
|
|
20 HORAS |
40 HORAS |
|||
|
Superior |
Médico |
D |
4.046,37 |
8.092,75 |
|
C |
3.664,33 |
7.328,66 |
||
|
B |
3.324,73 |
6.649,46 |
||
|
A |
2.036,62 |
4.073,24 |
||
.
(Redação do anexo dada pela Medida Provisória Nº 1170 DE 28/04/2023):
ANEXO XLVII PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
VENCIMENTO BÁSICO DOS CARGOS DE MÉDICO
a) Vencimento básico dos cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais:
|
CARGOS |
CLASSES DE CAPACITAÇÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||||
|
NÍVEL E |
||||||
|
R$ |
I |
II |
III |
IV |
||
|
Médico Médico Veterinário Médico-Área |
P31 |
9.113,85 |
1 |
|||
|
P32 |
9.469,29 |
2 |
1 |
|||
|
P33 |
9.838,59 |
3 |
2 |
1 |
||
|
P34 |
10.222,29 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
|
P35 |
10.620,97 |
5 |
4 |
3 |
2 |
|
|
P36 |
11.035,18 |
6 |
5 |
4 |
3 |
|
|
P37 |
11.465,56 |
7 |
6 |
5 |
4 |
|
|
P38 |
11.912,71 |
8 |
7 |
6 |
5 |
|
|
P39 |
12.377,31 |
9 |
8 |
7 |
6 |
|
|
P40 |
12.860,03 |
10 |
9 |
8 |
7 |
|
|
P41 |
13.361,57 |
11 |
10 |
9 |
8 |
|
|
P42 |
13.882,67 |
12 |
11 |
10 |
9 |
|
|
P43 |
14.424,09 |
13 |
12 |
11 |
10 |
|
|
P44 |
14.986,63 |
14 |
13 |
12 |
11 |
|
|
P45 |
15.571,11 |
15 |
14 |
13 |
12 |
|
|
P46 |
16.178,38 |
16 |
15 |
14 |
13 |
|
|
P47 |
16.809,34 |
16 |
15 |
14 |
||
|
P48 |
17.464,91 |
16 |
15 |
|||
|
P49 |
18.146,04 |
16 |
||||
b) Vencimento básico dos cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais:
|
CARGOS |
CLASSES DE CAPACITAÇÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
||||
|
NÍVEL E |
||||||
|
R$ |
I |
II |
III |
IV |
||
|
Médico Médico Veterinário Médico-Área |
P31 |
4.556,92 |
1 |
|||
|
P32 |
4.734,64 |
2 |
1 |
|||
|
P33 |
4.919,30 |
3 |
2 |
1 |
||
|
P34 |
5.111,15 |
4 |
3 |
2 |
1 |
|
|
P35 |
5.310,48 |
5 |
4 |
3 |
2 |
|
|
P36 |
5.517,59 |
6 |
5 |
4 |
3 |
|
|
P37 |
5.732,78 |
7 |
6 |
5 |
4 |
|
|
P38 |
5.956,36 |
8 |
7 |
6 |
5 |
|
|
P39 |
6.188,65 |
9 |
8 |
7 |
6 |
|
|
P40 |
6.430,01 |
10 |
9 |
8 |
7 |
|
|
P41 |
6.680,78 |
11 |
10 |
9 |
8 |
|
|
P42 |
6.941,34 |
12 |
11 |
10 |
9 |
|
|
P43 |
7.212,05 |
13 |
12 |
11 |
10 |
|
|
P44 |
7.493,31 |
14 |
13 |
12 |
11 |
|
|
P45 |
7.785,55 |
15 |
14 |
13 |
12 |
|
|
P46 |
8.089,20 |
16 |
15 |
14 |
13 |
|
|
P47 |
8.404,67 |
16 |
15 |
14 |
||
|
P48 |
8.732,45 |
16 |
15 |
|||
|
P49 |
9.073,02 |
16 |
||||
.
(Redação do anexo dada pela Medida Provisória Nº 1170 DE 28/04/2023):
ANEXO XLVIII VALORES DO VENCIMENTO BÁSICO E DA GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA DE PUBLICAÇÃO E DIVULGAÇÃO DA IMPRENSA NACIONAL - GEPDMIN, PARA OS CARGOS DE MÉDICO DA IMPRENSA NACIONAL
a) Vencimento básico do cargo de Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
6.351,83 |
|
II |
6.166,83 |
||
|
I |
5.987,22 |
||
|
C |
VI |
5.702,11 |
|
|
V |
5.536,02 |
||
|
IV |
5.374,77 |
||
|
III |
5.218,21 |
||
|
II |
5.066,22 |
||
|
I |
4.918,66 |
||
|
B |
VI |
4.775,40 |
|
|
V |
4.737,49 |
||
|
IV |
4.699,89 |
||
|
III |
4.662,59 |
||
|
II |
4.625,58 |
||
|
I |
4.588,86 |
||
|
A |
V |
4.543,44 |
|
|
IV |
4.507,37 |
||
|
III |
4.154,25 |
||
|
II |
3.828,80 |
||
|
I |
3.528,84 |
b) Vencimento básico do cargo de Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei nº 11.907, de 2009, com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VENCIMENTO BÁSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
3.175,92 |
|
II |
3.083,41 |
||
|
I |
2.993,61 |
||
|
C |
VI |
2.851,06 |
|
|
V |
2.768,01 |
||
|
IV |
2.687,38 |
||
|
III |
2.609,10 |
||
|
II |
2.533,11 |
||
|
I |
2.459,33 |
||
|
B |
VI |
2.387,70 |
|
|
V |
2.368,74 |
||
|
IV |
2.349,95 |
||
|
III |
2.331,29 |
||
|
II |
2.312,79 |
||
|
I |
2.294,43 |
||
|
A |
V |
2.271,71 |
|
|
IV |
2.253,68 |
||
|
III |
2.077,13 |
||
|
II |
1.914,40 |
||
|
I |
1.764,43 |
c) Valor da Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional - GEPDIN, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005, para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional com jornada de 40 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEPDIN EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
5.271,24 |
|
II |
4.873,39 |
||
|
I |
4.837,42 |
||
|
C |
VI |
4.766,57 |
|
|
V |
4.730,60 |
||
|
IV |
4.695,72 |
||
|
III |
4.661,93 |
||
|
II |
4.627,05 |
||
|
I |
4.594,35 |
||
|
B |
VI |
4.527,86 |
|
|
V |
4.479,90 |
||
|
IV |
4.430,85 |
||
|
III |
4.382,89 |
||
|
II |
4.337,11 |
||
|
I |
4.291,33 |
||
|
A |
V |
4.200,86 |
|
|
IV |
4.182,33 |
||
|
III |
4.113,66 |
||
|
II |
4.071,15 |
||
|
I |
4.028,64 |
d) Valor da GEPDIN, de que trata a Lei nº 11.090, de 2005, para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional com jornada de 20 horas semanais:
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEPDIN EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 |
|
Médico |
ESPECIAL |
III |
4.663,02 |
|
II |
4.265,17 |
||
|
I |
4.229,20 |
||
|
C |
VI |
4.158,35 |
|
|
V |
4.123,47 |
||
|
IV |
4.088,59 |
||
|
III |
4.053,71 |
||
|
II |
4.018,83 |
||
|
I |
3.986,13 |
||
|
B |
VI |
3.920,73 |
|
|
V |
3.871,68 |
||
|
IV |
3.822,63 |
||
|
III |
3.774,67 |
||
|
II |
3.728,89 |
||
|
I |
3.683,11 |
||
|
A |
V |
3.592,64 |
|
|
IV |
3.575,20 |
||
|
III |
3.505,44 |
||
|
II |
3.462,93 |
||
|
I |
3.420,42 |
.
”
(Anexo CLX da Lei n°11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CLX
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR
(excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada)
ATÉ 30 DE JUNHO DE 2012
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISP COM A |
|
REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR |
|
|
Superior |
8.850,00 |
|
Intermediário |
5.628,00 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISP COM A |
|
REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR |
|
|
Superior |
10.200,00 |
|
Intermediário |
5.628,00 |
”
(Anexo CLXI da Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CLXI
QUANTITATIVO MÁXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS À GRATIFICAÇÃO TEMPORÁRIA DE ATIVIDADE EM ESCOLA DE GOVERNO - GAEG
|
ESCOLA DE GOVERNO |
NÍVEL DO CARGO |
TOTAL |
||
|
Superior |
Intermediário |
Auxiliar |
||
|
Escola Superior de Administração Fazendária – ESAF |
60 |
140 |
7 |
207 |
|
Escola Nacional de Administração Pública – ENAP |
64 |
90 |
1 |
155 |
|
Instituto Rio Branco – IRBr |
140 |
10 |
150 |
|
|
Academia Nacional de Polícia |
78 |
80 |
2 |
160 |
|
TOTAL |
342 |
320 |
10 |
672 |
”
ANEXO LII
(Anexo CLXIII da Lei n°11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CLXIII
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR
(excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada)
ATÉ 30 DE JUNHO DE 2012
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR |
|
Superior |
7.450,00 |
|
Intermediário |
5.360,00 |
|
Auxiliar |
2.780,00 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR |
|
Superior |
9.500,00 |
|
Intermediário |
5.360,00 |
|
Auxiliar |
2.780,00 |
”
(Anexo VII da Lei n° 11.356, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO VII
QUANTITATIVO MÁXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS À GSISTE
|
UNIDADE |
NÍVEL DO CARGO |
TOTAL |
||
|
ORGANIZACIONAL |
SUPERIOR |
INTERMEDIÁRIO |
AUXILIAR |
|
|
Secretaria de Orçamento Federal - SOF/MP |
1 |
2 |
1 |
4 |
|
Secretaria de Planejamento e Investimentos Estratégicos - SPI/MP |
2 |
9 |
0 |
11 |
|
Secretaria do Tesouro Nacional- STN/MF |
2 |
25 |
2 |
29 |
|
Secretaria de Gestão - SEGES/MP |
10 |
19 |
0 |
29 |
|
Arquivo Nacional/MJ |
218 |
345 |
9 |
572 |
|
Secretaria de Recursos Humanos - SRH/MP |
165 |
207 |
3 |
375 |
|
Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação - SLTI/MP |
13 |
23 |
4 |
40 |
|
Controladoria-Geral da União - CGU/PR |
18 |
70 |
1 |
89 |
|
Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MP (quantitativo a ser distribuído aos órgãos centrais, setoriais, seccionais e correlatos na forma do Regulamento) |
3.170 |
1.280 |
350 |
4.800 |
|
TOTAL |
3.599 |
1.980 |
370 |
5.949 |
”
(Anexo IX da Lei n° 11.356, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO IX
VALOR MÁXIMO DA SOMA DA GSISTE COM A REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR
(excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada)
ATÉ 30 DE JUNHO DE 2012
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR MÁXIMO |
|
Superior |
8.200,00 |
|
Intermediário |
5.890,00 |
|
Auxiliar |
2.780,00 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR MÁXIMO |
|
Superior |
9.500,00 |
|
Intermediário |
5.890,00 |
|
Auxiliar |
2.780,00 |
”
(Anexo VII da Lei n° 11.171, de 2 de setembro de 2005)
“ANEXO VII
TABELA DE VALOR DO PONTO DAS GRATIFICAÇÕES DE DESEMPENHO A QUE SE REFEREM OS ARTS. 15, 15-A E 15-B
c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT - GDADNIT
Tabela I: Valor do ponto da GDADNIT para os cargos de Analista Administrativo da Carreira de Analista Administrativo
Em R$
|
VALOR DO PONTO DA GDADNIT |
||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE |
||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJAN 2010 |
||
|
III |
22,65 |
25,63 |
35,58 |
|
|
ESPECIAL |
II |
21,74 |
24,64 |
35,14 |
|
I |
20,86 |
23,69 |
34,69 |
|
|
V |
19,87 |
22,56 |
33,79 |
|
|
IV |
19,07 |
21,69 |
33,35 |
|
|
B |
III |
18,30 |
20,86 |
32,92 |
|
II |
17,56 |
20,06 |
32,49 |
|
|
I |
16,85 |
19,29 |
32,06 |
|
|
V |
16,17 |
18,55 |
31,55 |
|
|
IV |
15,40 |
17,67 |
30,79 |
|
|
A |
III |
14,78 |
16,99 |
30,37 |
|
II |
14,18 |
16,34 |
29,96 |
|
|
I |
13,61 |
15,71 |
29,55 |
|
....................................................................................................................................................................”
(Anexo CXXXVII à Lei n° 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)
“ANEXO CXXXVII
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE FAZENDÁRIA – GDAFAZ
a) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nível superior
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE |
||
|
1oJUL 2008 |
1oMAR 2009 |
1oJUL 2012 |
|||
|
III |
28,25 |
22,67 |
36,17 |
||
|
ESPECIAL |
II |
27,70 |
22,23 |
35,32 |
|
|
I |
27,16 |
21,79 |
34,49 |
||
|
VI |
26,24 |
21,40 |
32,91 |
||
|
V |
25,73 |
20,98 |
32,14 |
||
|
C |
IV |
25,23 |
20,57 |
31,39 |
|
|
III |
24,74 |
20,17 |
30,65 |
||
|
II |
24,25 |
19,77 |
29,93 |
||
|
Cargos de nível |
I |
23,77 |
19,38 |
29,23 |
|
|
Superior |
VI |
22,97 |
18,91 |
27,89 |
|
|
do PECFAZ |
V |
22,52 |
18,54 |
27,24 |
|
|
B |
IV |
22,08 |
18,18 |
26,60 |
|
|
III |
21,65 |
17,82 |
25,98 |
||
|
II |
21,23 |
17,47 |
25,37 |
||
|
I |
20,81 |
17,13 |
24,78 |
||
|
V |
19,63 |
16,71 |
23,65 |
||
|
IV |
18,88 |
16,38 |
23,10 |
||
|
A |
III |
18,15 |
16,06 |
22,56 |
|
|
II |
17,45 |
15,75 |
22,03 |
||
|
I |
16,78 |
15,44 |
21,51 |
||
b) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nível intermediário
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE |
||
|
1oJUL 2008 |
1oMAR 2009 |
1oJUL 2012 |
|||
|
III |
17,53 |
12,24 |
14,35 |
||
|
ESPECIAL |
II |
17,50 |
12,10 |
14,21 |
|
|
I |
17,48 |
11,97 |
14,08 |
||
|
VI |
17,46 |
11,80 |
13,91 |
||
|
V |
17,44 |
11,66 |
13,77 |
||
|
C |
IV |
17,42 |
11,53 |
13,64 |
|
|
III |
17,40 |
11,40 |
13,51 |
||
|
II |
17,38 |
11,28 |
13,39 |
||
|
Cargos de nível |
I |
17,36 |
11,16 |
13,27 |
|
|
Intermediário |
VI |
17,34 |
11,01 |
13,12 |
|
|
do PECFAZ |
V |
17,32 |
10,89 |
13,00 |
|
|
B |
IV |
17,30 |
10,78 |
12,89 |
|
|
III |
17,28 |
10,66 |
12,77 |
||
|
II |
17,26 |
10,55 |
12,66 |
||
|
I |
17,24 |
10,43 |
12,54 |
||
|
V |
17,22 |
10,35 |
12,46 |
||
|
IV |
17,20 |
10,31 |
12,42 |
||
|
A |
III |
17,18 |
10,28 |
12,39 |
|
|
II |
17,16 |
10,25 |
12,36 |
||
|
I |
17,14 |
10,22 |
12,33 |
||
c) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nível auxiliar
Em R$
|
CARGOS |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE |
||
|
1oJUL 2008 |
1oMAR 2009 |
1oJUL 2012 |
|||
|
Cargos de nível |
III |
11,34 |
12,32 |
13,37 |
|
|
auxiliar |
ESPECIAL |
II |
11,28 |
12,26 |
13,31 |
|
do PECFAZ |
I |
11,22 |
11,20 |
13,25 |
|
”
(Anexo IV-B da Lei n° 11.355, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO IV-B
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO
DA CARREIRA DA PREVIDÊNCIA, DA SAÚDE E DO TRABALHO - GDPST
a) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nível Superior:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE FEVEREIRO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
8,8000 |
16,5000 |
33,3500 |
36,17 |
|
|
ESPECIAL |
II |
8,7875 |
16,3400 |
32,7000 |
35,32 |
|
I |
8,7750 |
16,1800 |
32,0600 |
34,49 |
|
|
VI |
8,7625 |
15,9400 |
30,9800 |
32,94 |
|
|
V |
8,7500 |
15,7800 |
30,3700 |
32,17 |
|
|
C |
IV |
8,7375 |
15,6200 |
29,7700 |
31,42 |
|
III |
8,7250 |
15,4700 |
29,1900 |
30,68 |
|
|
II |
8,7125 |
15,3200 |
28,6200 |
29,96 |
|
|
I |
8,7000 |
15,1700 |
28,0600 |
29,26 |
|
|
VI |
8,6875 |
14,9500 |
27,1100 |
27,95 |
|
|
V |
8,6750 |
14,8000 |
26,5800 |
27,29 |
|
|
B |
IV |
8,6625 |
14,6500 |
26,0600 |
26,65 |
|
III |
8,6500 |
14,5000 |
25,5500 |
26,03 |
|
|
II |
8,6375 |
14,3600 |
25,0500 |
25,42 |
|
|
I |
8,6250 |
14,2200 |
24,5600 |
24,82 |
|
|
V |
8,6125 |
14,0100 |
23,7300 |
23,71 |
|
|
IV |
8,6000 |
13,8700 |
23,2600 |
23,15 |
|
|
A |
III |
8,5875 |
13,7300 |
22,8000 |
22,61 |
|
II |
8,5750 |
13,5900 |
22,3500 |
22,08 |
|
|
I |
8,5625 |
13,4600 |
21,9100 |
21,56 |
|
b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nível Intermediário:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
||||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE FEVEREIRO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2011 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
8,6375 |
9,9800 |
13,0100 |
9,8300 |
11,94 |
|
|
ESPECIAL |
II |
8,6250 |
9,9600 |
12,8900 |
9,6800 |
11,79 |
|
I |
8,6125 |
9,9400 |
12,7800 |
9,5400 |
11,65 |
|
|
VI |
8,6000 |
9,9200 |
12,6500 |
9,3500 |
11,46 |
|
|
V |
8,5875 |
9,9000 |
12,5400 |
9,2100 |
11,32 |
|
|
C |
IV |
8,5750 |
9,8800 |
12,4300 |
9,0700 |
11,18 |
|
III |
8,5625 |
9,8600 |
12,3200 |
8,9400 |
11,05 |
|
|
II |
8,5500 |
9,8400 |
12,2100 |
8,8100 |
10,92 |
|
|
I |
8,5375 |
9,8200 |
12,1000 |
8,6800 |
10,79 |
|
|
VI |
8,5250 |
9,8000 |
11,9800 |
8,5100 |
10,62 |
|
|
V |
8,5125 |
9,7800 |
11,8700 |
8,3800 |
10,49 |
|
|
B |
IV |
8,5000 |
9,7600 |
11,7600 |
8,2600 |
10,37 |
|
III |
8,4875 |
9,7400 |
11,6600 |
8,1400 |
10,25 |
|
|
II |
8,4750 |
9,7200 |
11,5600 |
8,0200 |
10,13 |
|
|
I |
8,4625 |
9,7000 |
11,4600 |
7,9000 |
10,01 |
|
|
V |
8,4500 |
9,6800 |
11,3500 |
7,7500 |
9,86 |
|
|
IV |
8,4375 |
9,6600 |
11,2500 |
7,6400 |
9,75 |
|
|
A |
III |
8,4250 |
9,6400 |
11,1500 |
7,5300 |
9,64 |
|
II |
8,4125 |
9,6200 |
11,0500 |
7,4200 |
9,53 |
|
|
I |
8,4000 |
9,6000 |
10,9500 |
7,3500 |
9,46 |
|
c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nível Auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE 1oDE FEVEREIRO DE 2009 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
1,92 |
2,97 |
|
|
ESPECIAL |
II |
1,86 |
2,91 |
|
I |
1,81 |
2,86 |
”
(Anexo V da Lei n°10.483, de 3 de julho de 2002)
“ANEXO V
TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GDASST
A PARTIR DE 1oDE JANEIRO DE 2006
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR DO PONTO |
|
SUPERIOR |
6,88 |
|
INTERMEDIÁRIO |
3,02 |
|
AUXILIAR |
1,93 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
a) Valor do ponto da GDASST para os Cargos de Nível Superior:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
49,04 |
|
|
ESPECIAL |
II |
47,51 |
|
I |
46,04 |
|
|
VI |
43,43 |
|
|
V |
42,08 |
|
|
C |
IV |
40,78 |
|
III |
39,52 |
|
|
II |
38,29 |
|
|
I |
37,10 |
|
|
VI |
35,00 |
|
|
V |
33,91 |
|
|
B |
IV |
32,86 |
|
III |
31,84 |
|
|
II |
30,85 |
|
|
I |
29,89 |
|
|
V |
28,20 |
|
|
IV |
27,33 |
|
|
A |
III |
26,48 |
|
II |
25,66 |
|
|
I |
24,86 |
b) Valor do ponto da GDASST para os cargos de nível intermediário e auxiliar:
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
INTERMEDIÁRIO |
5,13 |
|
AUXILIAR |
2,98 |
”
(Anexo III da Lei n° 10.355, de 26 de dezembro de 2001)
“ANEXO III
VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE PREVIDENCIÁRIA – GDAP
Em R$
|
NÍVEL DO |
VALOR DO PONTO |
|
|
CARGO |
Até 31 de dezembro de 2005 |
A partir de 1ode janeiro de 2006 |
|
SUPERIOR |
5,13 |
7,65 |
|
INTERMEDIÁRIO |
1,84 |
3,50 |
|
AUXILIAR |
1,01 |
2,50 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
a) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nível superior:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
48,40 |
|
|
ESPECIAL |
II |
46,89 |
|
I |
45,44 |
|
|
VI |
42,71 |
|
|
V |
41,39 |
|
|
C |
IV |
40,11 |
|
III |
38,87 |
|
|
II |
37,66 |
|
|
I |
36,49 |
|
|
VI |
34,30 |
|
|
V |
33,24 |
|
|
B |
IV |
32,21 |
|
III |
31,21 |
|
|
II |
30,24 |
|
|
I |
29,30 |
|
|
V |
27,54 |
|
|
IV |
26,69 |
|
|
A |
III |
25,86 |
|
II |
25,06 |
|
|
I |
24,28 |
b) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nível intermediário e auxiliar:
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
INTERMEDIÁRIO |
5,61 |
|
AUXILIAR |
3,55 |
”
(Anexo V-C da Lei n°11.233, de 22 de dezembro de 2005)
“ANEXO V-C
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE CULTURAL - GDAC
a) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nível superior:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
12,41 |
15,77 |
22,67 |
36,17 |
|
|
ESPECIAL |
II |
12,34 |
15,61 |
22,23 |
35,34 |
|
I |
12,27 |
15,46 |
21,79 |
34,53 |
|
|
VI |
12,03 |
15,16 |
21,40 |
32,89 |
|
|
V |
11,96 |
15,01 |
20,98 |
32,13 |
|
|
C |
IV |
11,89 |
14,86 |
20,57 |
31,39 |
|
III |
11,82 |
14,71 |
20,17 |
30,67 |
|
|
II |
11,75 |
14,56 |
19,77 |
29,97 |
|
|
I |
11,68 |
14,42 |
19,38 |
29,28 |
|
|
VI |
11,45 |
14,14 |
18,91 |
27,89 |
|
|
V |
11,38 |
14,00 |
18,54 |
27,25 |
|
|
B |
IV |
11,31 |
13,86 |
18,18 |
26,62 |
|
III |
11,24 |
13,72 |
17,82 |
26,01 |
|
|
II |
11,17 |
13,58 |
17,47 |
25,41 |
|
|
I |
11,10 |
13,45 |
17,13 |
24,83 |
|
|
V |
10,88 |
13,19 |
16,71 |
23,65 |
|
|
IV |
10,82 |
13,06 |
16,38 |
23,11 |
|
|
A |
III |
10,76 |
12,93 |
16,06 |
22,58 |
|
II |
10,70 |
12,80 |
15,75 |
22,06 |
|
|
I |
10,64 |
12,67 |
15,44 |
21,55 |
|
b) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nível intermediário:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
6,75 |
9,82 |
9,83 |
11,94 |
|
|
ESPECIAL |
II |
6,71 |
9,66 |
9,68 |
11,79 |
|
I |
6,67 |
9,50 |
9,54 |
11,65 |
|
|
VI |
6,54 |
9,31 |
9,35 |
11,46 |
|
|
V |
6,50 |
9,15 |
9,21 |
11,32 |
|
|
C |
IV |
6,46 |
9,00 |
9,07 |
11,18 |
|
III |
6,42 |
8,85 |
8,94 |
11,05 |
|
|
II |
6,38 |
8,70 |
8,81 |
10,92 |
|
|
I |
6,34 |
8,55 |
8,68 |
10,79 |
|
|
VI |
6,22 |
8,38 |
8,51 |
10,62 |
|
|
V |
6,18 |
8,24 |
8,38 |
10,49 |
|
|
B |
IV |
6,14 |
8,10 |
8,26 |
10,37 |
|
III |
6,10 |
7,96 |
8,14 |
10,25 |
|
|
II |
6,06 |
7,83 |
8,02 |
10,13 |
|
|
I |
6,02 |
7,70 |
7,90 |
10,01 |
|
|
V |
5,90 |
7,55 |
7,75 |
9,86 |
|
|
IV |
5,86 |
7,42 |
7,64 |
9,75 |
|
|
A |
III |
5,83 |
7,30 |
7,53 |
9,64 |
|
II |
5,80 |
7,18 |
7,42 |
9,53 |
|
|
I |
5,77 |
7,06 |
7,31 |
9,42 |
|
c) Valor do Ponto da GDAC para os Cargos de Nível Auxiliar:
Em R$
|
VALOR DO PONTO |
|||
|
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE 1oDE MARÇO DE 2008 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
1,92 |
2,97 |
|
|
ESPECIAL |
II |
1,86 |
2,91 |
|
I |
1,81 |
2,86 |
|
”
(Anexo I da Lei n°10.971, de 25 de novembro de 2004)
“ANEXO I
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA – GDATA
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR DO PONTO DA GDATA |
|
SUPERIOR |
8,34 |
|
INTERMEDIÁRIO |
4,89 |
|
AUXILIAR |
3,02 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
a) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nível superior
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTIR DE 1oJUL 2012 |
|
III |
53,75 |
|
|
A |
II |
52,23 |
|
I |
50,76 |
|
|
VI |
48,30 |
|
|
V |
46,94 |
|
|
B |
IV |
45,62 |
|
III |
44,33 |
|
|
II |
43,08 |
|
|
I |
41,87 |
|
|
VI |
39,84 |
|
|
V |
38,72 |
|
|
C |
IV |
37,63 |
|
III |
36,57 |
|
|
II |
35,54 |
|
|
I |
34,54 |
|
|
V |
32,86 |
|
|
IV |
31,93 |
|
|
D |
III |
31,03 |
|
II |
30,16 |
|
|
I |
29,31 |
b) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nível intermediário e auxiliar:
Em R$
|
NÍVEL DO CARGO |
VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTIR DE 1oJUL 2012 |
|
INTERMEDIÁRIO |
7,00 |
|
AUXILIAR |
4,07 |
”
(Anexo V da Lei n° 11.090, de 7 de janeiro de 2005)
“ANEXO V
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE
DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REFORMA AGRÁRIA – GDARA
a) Valor do ponto da GDARA para os Cargos de Nível Superior
Em R$
|
VALOR PONTO DA GDARA A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
25,33 |
27,06 |
35,72 |
40,78 |
|
|
ESPECIAL |
II |
24,71 |
26,27 |
34,68 |
39,43 |
|
I |
24,11 |
25,50 |
33,67 |
38,13 |
|
|
IV |
23,18 |
24,52 |
32,38 |
35,70 |
|
|
C |
III |
22,61 |
23,81 |
31,44 |
34,53 |
|
II |
22,06 |
23,12 |
30,52 |
33,39 |
|
|
I |
21,52 |
22,45 |
29,63 |
32,29 |
|
|
IV |
20,69 |
21,59 |
28,49 |
30,23 |
|
|
B |
III |
20,19 |
20,96 |
27,66 |
29,24 |
|
II |
19,70 |
20,35 |
26,85 |
28,28 |
|
|
I |
19,22 |
19,76 |
26,07 |
27,35 |
|
|
V |
18,48 |
19,00 |
25,07 |
25,61 |
|
|
IV |
18,03 |
18,45 |
24,34 |
24,77 |
|
|
A |
III |
17,59 |
17,91 |
23,63 |
23,96 |
|
II |
17,16 |
17,39 |
22,94 |
23,17 |
|
|
I |
16,74 |
16,88 |
22,27 |
22,41 |
|
b) Valor do ponto da GDARA para os cargos de nível intermediário:
Em R$
|
VALOR PONTO DA GDARA A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
15,3400 |
16,4700 |
17,3100 |
19,42 |
|
|
ESPECIAL |
II |
15,1600 |
16,2700 |
17,1000 |
19,21 |
|
I |
14,9800 |
16,0800 |
16,9000 |
19,01 |
|
|
IV |
14,5700 |
15,6400 |
16,4400 |
18,55 |
|
|
C |
III |
14,4000 |
15,4500 |
16,2500 |
18,36 |
|
II |
14,2300 |
15,2700 |
16,0600 |
18,17 |
|
|
I |
14,0600 |
15,0900 |
15,8700 |
17,98 |
|
|
IV |
13,6800 |
14,6800 |
15,4400 |
17,55 |
|
|
B |
III |
13,5200 |
14,5100 |
15,2600 |
17,37 |
|
II |
13,3600 |
14,3400 |
15,0800 |
17,19 |
|
|
I |
13,2000 |
14,1700 |
14,9000 |
17,01 |
|
|
V |
12,8400 |
13,7800 |
14,4900 |
16,60 |
|
|
IV |
12,6900 |
13,6200 |
14,3200 |
16,43 |
|
|
A |
III |
12,5400 |
13,4600 |
14,1500 |
16,26 |
|
II |
12,3900 |
13,3000 |
13,9800 |
16,09 |
|
|
I |
12,2400 |
13,1400 |
13,8100 |
15,92 |
|
c) Valor do ponto da GDARA para os cargos de Nível Auxiliar:
Em R$
|
VALOR DO PONTO |
|||
|
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE 1oDE MARÇO DE 2008 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
11,1160 |
12,21 |
|
|
ESPECIAL |
II |
11,0500 |
12,10 |
|
I |
10,9400 |
11,99 |
|
”
(Anexo XII da Lei n°11.090, de 7 de janeiro de 2005)
“ANEXO XII
VALOR DA GRATIFICAÇÃO ESPECÍFICA DE PUBLICAÇÃO E
DIVULGAÇÃO DA IMPRENSA NACIONAL - GEPDIN
A PARTIR DE 1oDE MAIO DE 2008
A PARTIR DE 1º DE JULHO DE 2012
a) Valor da GEPDIN para os cargos de nível superior do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
4.388,00 |
|
|
ESPECIAL |
II |
4.289,00 |
|
I |
4.193,00 |
|
|
VI |
4.016,00 |
|
|
V |
3.926,00 |
|
|
C |
IV |
3.838,00 |
|
III |
3.752,00 |
|
|
II |
3.668,00 |
|
|
I |
3.586,00 |
|
|
VI |
3.435,00 |
|
|
V |
3.358,00 |
|
|
B |
IV |
3.283,00 |
|
III |
3.209,00 |
|
|
II |
3.137,00 |
|
|
I |
3.066,00 |
|
|
V |
2.937,00 |
|
|
IV |
2.871,00 |
|
|
A |
III |
2.806,00 |
|
II |
2.743,00 |
|
|
I |
2.681,00 |
b) Valor da GEPDIN para os cargos de nível intermediário do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
2.869,00 |
|
|
ESPECIAL |
II |
2.858,00 |
|
I |
2.847,00 |
|
|
VI |
2.826,00 |
|
|
V |
2.816,00 |
|
|
C |
IV |
2.806,00 |
|
III |
2.796,00 |
|
|
II |
2.786,00 |
|
|
I |
2.776,00 |
|
|
VI |
2.756,00 |
|
|
V |
2.746,00 |
|
|
B |
IV |
2.736,00 |
|
III |
2.726,00 |
|
|
II |
2.723,00 |
|
|
I |
2.721,00 |
|
|
V |
2.719,00 |
|
|
IV |
2.716,00 |
|
|
A |
III |
2.610,00 |
|
II |
2.563,00 |
|
|
I |
2.517,00 |
c) Valor da GEPDIN para os cargos de nível auxiliar do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
2.485,00 |
|
|
ESPECIAL |
II |
2.480,00 |
|
I |
2.475,00 |
”
(Anexo V da Lei n°10.682 de 28 de maio de 2003)
“ANEXO V
Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio
Técnico-Administrativo à Polícia Federal – GDATPF
a) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nível Superior:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE MAIO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
15,2000 |
20,9800 |
28,3430 |
37,70 |
|
|
ESPECIAL |
II |
14,9000 |
20,5700 |
27,6500 |
36,59 |
|
I |
14,6100 |
20,1700 |
26,9800 |
35,52 |
|
|
VI |
14,1800 |
19,5800 |
26,0700 |
33,80 |
|
|
V |
13,9000 |
19,2000 |
25,4300 |
32,82 |
|
|
C |
IV |
13,6300 |
18,8200 |
24,8100 |
31,86 |
|
III |
13,3600 |
18,4500 |
24,2000 |
30,93 |
|
|
II |
13,1000 |
18,0900 |
23,6100 |
30,03 |
|
|
I |
12,8400 |
17,7400 |
23,0300 |
29,16 |
|
|
VI |
12,4700 |
17,2200 |
22,2500 |
27,75 |
|
|
V |
12,2300 |
16,8800 |
21,7100 |
26,94 |
|
|
B |
IV |
11,9900 |
16,5500 |
21,1800 |
26,16 |
|
III |
11,7500 |
16,2300 |
20,6600 |
25,40 |
|
|
II |
11,5200 |
15,9100 |
20,1600 |
24,66 |
|
|
I |
11,2900 |
15,6000 |
19,6700 |
23,94 |
|
|
V |
10,9600 |
15,1500 |
19,0000 |
22,78 |
|
|
IV |
10,7500 |
14,8500 |
18,5400 |
22,12 |
|
|
A |
III |
10,5400 |
14,5600 |
18,0900 |
21,48 |
|
II |
10,3300 |
14,2700 |
17,6500 |
20,85 |
|
|
I |
10,1300 |
13,9900 |
17,2200 |
20,24 |
|
b) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nível Intermediário:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE MAIO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
9,4500 |
11,8111 |
14,6225 |
16,73 |
|
|
ESPECIAL |
II |
9,4300 |
11,7900 |
14,4100 |
16,52 |
|
I |
9,4100 |
11,7700 |
14,2000 |
16,31 |
|
|
VI |
9,3600 |
11,7100 |
13,8500 |
15,96 |
|
|
V |
9,3400 |
11,6900 |
13,6500 |
15,76 |
|
|
C |
IV |
9,3200 |
11,6700 |
13,4500 |
15,56 |
|
III |
9,3000 |
11,6500 |
13,2500 |
15,36 |
|
|
II |
9,2800 |
11,6300 |
13,0500 |
15,16 |
|
|
I |
9,2600 |
11,6100 |
12,8600 |
14,97 |
|
|
VI |
9,2100 |
11,5500 |
12,5500 |
14,66 |
|
|
V |
9,1900 |
11,5300 |
12,3600 |
14,47 |
|
|
B |
IV |
9,1700 |
11,5100 |
12,1800 |
14,29 |
|
III |
9,1500 |
11,4900 |
12,0000 |
14,11 |
|
|
II |
9,1300 |
11,4700 |
11,8200 |
13,93 |
|
|
I |
9,1100 |
11,4500 |
11,6500 |
13,76 |
|
|
V |
9,0600 |
11,3900 |
11,3700 |
13,48 |
|
|
IV |
9,0400 |
11,3700 |
11,2000 |
13,31 |
|
|
A |
III |
9,0200 |
11,3500 |
11,0300 |
13,14 |
|
II |
9,0000 |
11,3300 |
10,8700 |
12,98 |
|
|
I |
8,9800 |
11,3100 |
10,7100 |
12,82 |
|
c) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nível Auxiliar:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
3,9800 |
5,03 |
|
|
ESPECIAL |
II |
3,9445 |
4,99 |
|
I |
3,9093 |
4,96 |
|
”
(Anexo V-C da Lei n°11.095, de 13 de janeiro de 2005)
“ANEXO V-C
TABELA DE VALOR DO PONTO DA Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo à Polícia rodoviária Federal - GDATPRF
a) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nível Superior:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE MAIO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
15,2000 |
20,9800 |
28,3430 |
37,70 |
|
|
ESPECIAL |
II |
14,9000 |
20,5700 |
27,6500 |
36,63 |
|
I |
14,6100 |
20,1700 |
26,9800 |
35,60 |
|
|
VI |
14,1800 |
19,5800 |
26,0700 |
33,68 |
|
|
V |
13,9000 |
19,2000 |
25,4300 |
32,73 |
|
|
C |
IV |
13,6300 |
18,8200 |
24,8100 |
31,81 |
|
III |
13,3600 |
18,4500 |
24,2000 |
30,91 |
|
|
II |
13,1000 |
18,0900 |
23,6100 |
30,04 |
|
|
I |
12,8400 |
17,7400 |
23,0300 |
29,19 |
|
|
VI |
12,4700 |
17,2200 |
22,2500 |
27,62 |
|
|
V |
12,2300 |
16,8800 |
21,7100 |
26,84 |
|
|
B |
IV |
11,9900 |
16,5500 |
21,1800 |
26,08 |
|
III |
11,7500 |
16,2300 |
20,6600 |
25,34 |
|
|
II |
11,5200 |
15,9100 |
20,1600 |
24,63 |
|
|
I |
11,2900 |
15,6000 |
19,6700 |
23,94 |
|
|
V |
10,9600 |
15,1500 |
19,0000 |
22,65 |
|
|
IV |
10,7500 |
14,8500 |
18,5400 |
22,01 |
|
|
A |
III |
10,5400 |
14,5600 |
18,0900 |
21,39 |
|
II |
10,3300 |
14,2700 |
17,6500 |
20,79 |
|
|
I |
10,1300 |
13,9900 |
17,2200 |
20,20 |
|
b) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nível Intermediário:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE MAIO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
9,4500 |
11,8111 |
14,6225 |
16,73 |
|
|
ESPECIAL |
II |
9,4300 |
11,7900 |
14,4100 |
16,52 |
|
I |
9,4100 |
11,7700 |
14,2000 |
16,31 |
|
|
VI |
9,3600 |
11,7100 |
13,8500 |
15,96 |
|
|
V |
9,3400 |
11,6900 |
13,6500 |
15,76 |
|
|
C |
IV |
9,3200 |
11,6700 |
13,4500 |
15,56 |
|
III |
9,3000 |
11,6500 |
13,2500 |
15,36 |
|
|
II |
9,2800 |
11,6300 |
13,0500 |
15,16 |
|
|
I |
9,2600 |
11,6100 |
12,8600 |
14,97 |
|
|
VI |
9,2100 |
11,5500 |
12,5500 |
14,66 |
|
|
V |
9,1900 |
11,5300 |
12,3600 |
14,47 |
|
|
B |
IV |
9,1700 |
11,5100 |
12,1800 |
14,29 |
|
III |
9,1500 |
11,4900 |
12,0000 |
14,11 |
|
|
II |
9,1300 |
11,4700 |
11,8200 |
13,93 |
|
|
I |
9,1100 |
11,4500 |
11,6500 |
13,76 |
|
|
V |
9,0600 |
11,3900 |
11,3700 |
13,48 |
|
|
IV |
9,0400 |
11,3700 |
11,2000 |
13,31 |
|
|
A |
III |
9,0200 |
11,3500 |
11,0300 |
13,14 |
|
II |
9,0000 |
11,3300 |
10,8700 |
12,98 |
|
|
I |
8,9800 |
11,3100 |
10,7100 |
12,82 |
|
c) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nível auxiliar:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
|
|
1oDE MARÇO DE 2008 |
1oDE JULHO DE 2012 |
||
|
ESPECIAL |
III |
3,9800 |
5,03 |
|
II |
3,9445 |
4,99 |
|
|
I |
3,9093 |
4,96 |
|
”
(Anexo VI da Lei n° 11.095, de 13 de janeiro de 2005)
“ANEXO VI
VALORES MÁXIMOS DA GRATIFICAÇÃO DE INCREMENTO À ATIVIDADE
DE ADMINISTRAÇÃO DO PATRIMÔNIO DA UNIÃO – GIAPU
Em R$
|
NÍVEL DO |
VALORES MÁXIMOS DA GIAPU A PARTIR DE |
||
|
CARGO |
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2012 |
|
Superior |
2.609,00 |
3.053,00 |
3.617,00 |
|
Intermediário |
1.242,00 |
1.438,00 |
1.649,00 |
|
Auxiliar |
654,00 |
758,00 |
863,00 |
”
(Anexo V-A da Lei n° 11.357 de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO V-A
TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nível Superior:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
||||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE JANEIRO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2011 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
18,7500 |
26,0872 |
30,5267 |
22,6700 |
36,17 |
|
|
ESPECIAL |
II |
18,7500 |
25,6000 |
29,6400 |
22,2300 |
35,34 |
|
I |
18,7500 |
25,1200 |
28,9600 |
21,7900 |
34,53 |
|
|
VI |
18,0500 |
23,9000 |
27,4200 |
21,4000 |
32,89 |
|
|
V |
18,0500 |
23,4500 |
26,8800 |
20,9800 |
32,13 |
|
|
C |
IV |
18,0500 |
23,0100 |
26,3500 |
20,5700 |
31,39 |
|
III |
18,0500 |
22,5800 |
25,8300 |
20,1700 |
30,67 |
|
|
II |
18,0500 |
22,1600 |
25,3200 |
19,7700 |
29,97 |
|
|
I |
18,0500 |
21,7500 |
24,8200 |
19,3800 |
29,28 |
|
|
VI |
17,5500 |
20,6900 |
23,6400 |
18,9100 |
27,89 |
|
|
V |
17,5500 |
20,3000 |
23,1800 |
18,5400 |
27,25 |
|
|
B |
IV |
17,5500 |
19,9200 |
22,7300 |
18,1800 |
26,62 |
|
III |
17,5500 |
19,5500 |
22,2800 |
17,8200 |
26,01 |
|
|
II |
17,5500 |
19,1900 |
21,8400 |
17,4700 |
25,41 |
|
|
I |
17,5500 |
18,8300 |
21,3600 |
17,1300 |
24,83 |
|
|
V |
17,2500 |
17,9200 |
20,3900 |
16,7100 |
23,65 |
|
|
IV |
17,2500 |
17,5900 |
19,9900 |
16,3800 |
23,11 |
|
|
A |
III |
17,2500 |
17,4200 |
19,6000 |
16,0600 |
22,58 |
|
II |
17,2500 |
17,3300 |
19,2200 |
15,7500 |
22,06 |
|
|
I |
17,2500 |
17,3000 |
18,8200 |
15,4400 |
21,55 |
|
b) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nível intermediário:
Em R$
|
VALOR DO PONTO A PARTIR DE |
||||||
|
CLASSE |
PADRÃO |
1oDE JANEIRO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2009 |
1oDE JULHO DE 2010 |
1oDE JULHO DE 2011 |
1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
11,1000 |
12,4153 |
11,7246 |
9,8300 |
11,94 |
|
|
ESPECIAL |
II |
11,0900 |
12,3600 |
11,5218 |
9,6800 |
11,79 |
|
I |
11,0400 |
12,3000 |
11,3298 |
9,5400 |
11,65 |
|
|
VI |
10,9800 |
12,2400 |
11,1134 |
9,3500 |
11,46 |
|
|
V |
10,9300 |
12,1800 |
10,9229 |
9,2100 |
11,32 |
|
|
C |
IV |
10,8800 |
12,1200 |
10,7332 |
9,0700 |
11,18 |
|
III |
10,8300 |
12,0600 |
10,5542 |
8,9400 |
11,05 |
|
|
II |
10,7800 |
12,0000 |
10,3760 |
8,8100 |
10,92 |
|
|
I |
10,7300 |
11,9400 |
10,1985 |
8,6800 |
10,79 |
|
|
VI |
10,6200 |
11,8800 |
10,0060 |
8,5100 |
10,62 |
|
|
V |
10,5700 |
11,8200 |
9,8299 |
8,3800 |
10,49 |
|
|
B |
IV |
10,5200 |
11,7600 |
9,6645 |
8,2600 |
10,37 |
|
III |
10,4700 |
11,7000 |
9,4998 |
8,1400 |
10,25 |
|
|
II |
10,4200 |
11,6400 |
9,3358 |
8,0200 |
10,13 |
|
|
I |
10,3700 |
11,5800 |
9,1724 |
7,9000 |
10,01 |
|
|
V |
10,2700 |
11,5200 |
9,0036 |
7,7500 |
9,86 |
|
|
IV |
10,2200 |
11,4600 |
8,8516 |
7,6400 |
9,75 |
|
|
A |
III |
10,1700 |
11,4100 |
8,7002 |
7,5300 |
9,64 |
|
II |
10,1200 |
11,3600 |
8,5495 |
7,4200 |
9,53 |
|
|
I |
10,0700 |
11,3100 |
8,3995 |
7,3100 |
9,42 |
|
c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nível Auxiliar:
Em R$
|
VALOR DO PONTO |
|||
|
CLASSE |
PADRÃO |
A PARTIR DE 1oDE JANEIRO DE 2009 |
A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
III |
1,92 |
2,97 |
|
|
ESPECIAL |
II |
1,86 |
2,91 |
|
I |
1,81 |
2,86 |
|
”
(Anexo I da Lei n° 10.480, de 2 de julho de 2002)
“ANEXO I
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE
ATIVIDADE DE APOIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO NA AGU – GDAA
a) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nível Superior:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
22,64 |
24,24 |
28,34 |
36,17 |
|
|
ESPECIAL |
II |
22,20 |
23,76 |
27,65 |
35,48 |
|
I |
21,76 |
23,29 |
26,98 |
34,81 |
|
|
VI |
21,13 |
22,61 |
26,07 |
33,90 |
|
|
V |
20,72 |
22,17 |
25,43 |
33,26 |
|
|
C |
IV |
20,31 |
21,74 |
24,81 |
32,64 |
|
III |
19,91 |
21,31 |
24,20 |
32,03 |
|
|
II |
19,52 |
20,89 |
23,61 |
31,44 |
|
|
I |
19,14 |
20,48 |
23,03 |
30,86 |
|
|
VI |
18,58 |
19,88 |
22,25 |
30,08 |
|
|
V |
18,22 |
19,49 |
21,71 |
29,54 |
|
|
B |
IV |
17,86 |
19,11 |
21,18 |
29,01 |
|
III |
17,51 |
18,74 |
20,66 |
28,49 |
|
|
II |
17,17 |
18,37 |
20,16 |
27,99 |
|
|
I |
16,83 |
18,01 |
19,67 |
27,50 |
|
|
V |
16,34 |
17,49 |
19,00 |
26,83 |
|
|
IV |
16,02 |
17,15 |
18,54 |
26,37 |
|
|
A |
III |
15,71 |
16,81 |
18,09 |
25,92 |
|
II |
15,40 |
16,48 |
17,65 |
25,48 |
|
|
I |
15,10 |
16,16 |
17,22 |
25,05 |
|
b) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nível Intermediário:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
9,26 |
12,57 |
14,69 |
16,80 |
|
|
ESPECIAL |
II |
9,24 |
12,42 |
14,47 |
16,58 |
|
I |
9,22 |
12,27 |
14,26 |
16,37 |
|
|
VI |
9,16 |
12,09 |
13,89 |
16,00 |
|
|
V |
9,14 |
11,95 |
13,69 |
15,80 |
|
|
C |
IV |
9,12 |
11,81 |
13,49 |
15,60 |
|
III |
9,10 |
11,67 |
13,29 |
15,40 |
|
|
II |
9,08 |
11,53 |
13,09 |
15,20 |
|
|
I |
9,06 |
11,39 |
12,90 |
15,01 |
|
|
VI |
9,00 |
11,22 |
12,57 |
14,68 |
|
|
V |
8,98 |
11,09 |
12,38 |
14,49 |
|
|
B |
IV |
8,96 |
10,96 |
12,20 |
14,31 |
|
III |
8,94 |
10,83 |
12,02 |
14,13 |
|
|
II |
8,92 |
10,70 |
11,84 |
13,95 |
|
|
I |
8,90 |
10,57 |
11,67 |
13,78 |
|
|
V |
8,84 |
10,41 |
11,37 |
13,48 |
|
|
IV |
8,82 |
10,29 |
11,20 |
13,31 |
|
|
A |
III |
8,80 |
10,17 |
11,03 |
13,14 |
|
II |
8,78 |
10,05 |
10,87 |
12,98 |
|
|
I |
8,76 |
9,94 |
10,71 |
12,82 |
|
c) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nível Auxiliar:
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
5,28 |
5,38 |
5,48 |
6,53 |
|
|
ESPECIAL |
II |
5,23 |
5,33 |
5,43 |
6,48 |
|
I |
5,18 |
5,29 |
5,39 |
6,44 |
|
”
(Anexo III-A da Lei n° 11.356, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO III-A
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DA SUFRAMA - GDSUFRAMA PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA
b) Valor do ponto da GDSUFRAMA para cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
8,95 |
10,65 |
13,56 |
15,67 |
|
|
ESPECIAL |
II |
8,71 |
10,34 |
13,17 |
15,28 |
|
I |
8,48 |
10,04 |
12,79 |
14,90 |
|
|
VI |
8,26 |
9,75 |
12,42 |
14,53 |
|
|
V |
8,04 |
9,47 |
12,06 |
14,17 |
|
|
C |
IV |
7,83 |
9,20 |
11,71 |
13,82 |
|
III |
7,62 |
8,94 |
11,37 |
13,48 |
|
|
II |
7,42 |
8,68 |
11,04 |
13,15 |
|
|
I |
7,22 |
8,43 |
10,72 |
12,83 |
|
|
VI |
7,03 |
8,19 |
10,41 |
12,52 |
|
|
V |
6,85 |
7,96 |
10,11 |
12,22 |
|
|
B |
IV |
6,67 |
7,73 |
9,82 |
11,93 |
|
III |
6,49 |
7,51 |
9,54 |
11,65 |
|
|
II |
6,32 |
7,29 |
9,27 |
11,38 |
|
|
I |
6,15 |
7,08 |
9,00 |
11,11 |
|
|
V |
5,99 |
6,88 |
8,74 |
10,85 |
|
|
IV |
5,83 |
6,68 |
8,49 |
10,60 |
|
|
A |
III |
5,68 |
6,49 |
8,25 |
10,36 |
|
II |
5,53 |
6,30 |
8,01 |
10,12 |
|
|
I |
5,38 |
6,12 |
7,78 |
9,89 |
|
c) Valor do ponto da GDSUFRAMA para cargos de nível auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
3,87 |
4,85 |
5,87 |
6,92 |
|
|
ESPECIAL |
II |
3,76 |
4,71 |
5,70 |
6,75 |
|
I |
3,65 |
4,58 |
5,54 |
6,59 |
|
”
(Anexo VI-A à Lei n° 11.356, de 19 de outubro de 2006)
“ANEXO VI-A
VALORES DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMBRATUR - GDATUR
b) Valor do ponto da GDATUR para os cargos de nível intermediário
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDATUR A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
8,95 |
10,65 |
13,56 |
15,67 |
|
|
ESPECIAL |
II |
8,71 |
10,34 |
13,17 |
15,28 |
|
I |
8,48 |
10,04 |
12,79 |
14,90 |
|
|
VI |
8,26 |
9,75 |
12,42 |
14,53 |
|
|
V |
8,04 |
9,47 |
12,06 |
14,17 |
|
|
C |
IV |
7,83 |
9,20 |
11,71 |
13,82 |
|
III |
7,62 |
8,94 |
11,37 |
13,48 |
|
|
II |
7,42 |
8,68 |
11,04 |
13,15 |
|
|
I |
7,22 |
8,43 |
10,72 |
12,83 |
|
|
VI |
7,03 |
8,19 |
10,41 |
12,52 |
|
|
V |
6,85 |
7,96 |
10,11 |
12,22 |
|
|
B |
IV |
6,67 |
7,73 |
9,82 |
11,93 |
|
III |
6,49 |
7,51 |
9,54 |
11,65 |
|
|
II |
6,32 |
7,29 |
9,27 |
11,38 |
|
|
I |
6,15 |
7,08 |
9,00 |
11,11 |
|
|
V |
5,99 |
6,88 |
8,74 |
10,85 |
|
|
IV |
5,83 |
6,68 |
8,49 |
10,60 |
|
|
A |
III |
5,68 |
6,49 |
8,25 |
10,36 |
|
II |
5,53 |
6,30 |
8,01 |
10,12 |
|
|
I |
5,38 |
6,12 |
7,78 |
9,89 |
|
c) Valor do ponto da GDATUR para cargos de nível auxiliar
Em R$
|
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDATUR A PARTIR DE |
|||
|
1oJUL 2008 |
1oJUL 2009 |
1oJUL 2010 |
1oJUL 2012 |
||
|
III |
3,87 |
4,85 |
5,87 |
6,92 |
|
|
ESPECIAL |
II |
3,76 |
4,71 |
5,70 |
6,75 |
|
I |
3,65 |
4,58 |
5,54 |
6,59 |
|
”
(Anexo LXII da Lei n°11.784, de 22 de setembro de 2008)
“ANEXO LXII
TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES HOSPITALARES DO HOSPITAL DAS FORÇAS ARMADAS - GDAHFA
EFEITOS FINANCEIROS: A PARTIR DE 1oDE MARÇO DE 2008
EFEITOS FINANCEIROS: A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012
a) Valor do ponto da GDAHFA: Nível Superior - cargos da área de saúde
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
V |
40,14 |
||
|
IV |
39,22 |
||
|
ESPECIAL |
III |
38,32 |
|
|
II |
36,50 |
||
|
I |
35,66 |
||
|
Especialista em |
V |
34,84 |
|
|
Atividades |
IV |
34,04 |
|
|
Hospitalares |
C |
III |
33,26 |
|
Enfermeiro |
II |
32,50 |
|
|
Farmacêutico |
I |
30,95 |
|
|
Fisioterapeuta |
V |
30,24 |
|
|
Nutricionista |
IV |
29,55 |
|
|
Odontólogo |
B |
III |
28,87 |
|
Psicólogo |
II |
28,21 |
|
|
I |
27,56 |
||
|
V |
26,25 |
||
|
IV |
25,74 |
||
|
A |
III |
25,24 |
|
|
II |
24,75 |
||
|
I |
24,26 |
b) Valor do ponto da GDAHFA: Nível Superior - cargos da área administrativa
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
V |
40,14 |
||
|
IV |
39,22 |
||
|
ESPECIAL |
III |
38,32 |
|
|
II |
36,50 |
||
|
I |
35,66 |
||
|
V |
34,84 |
||
|
IV |
34,04 |
||
|
C |
III |
33,26 |
|
|
II |
32,50 |
||
|
Administrador |
I |
30,95 |
|
|
Arquivista |
V |
30,24 |
|
|
IV |
29,55 |
||
|
B |
III |
28,87 |
|
|
II |
28,21 |
||
|
I |
27,56 |
||
|
V |
26,25 |
||
|
IV |
25,74 |
||
|
A |
III |
25,24 |
|
|
II |
24,75 |
||
|
I |
24,26 |
c) Valor do ponto da GDAHFA: Nível Intermediário - cargos da área de saúde
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
V |
13,73 |
||
|
IV |
13,48 |
||
|
ESPECIAL |
III |
13,24 |
|
|
II |
13,00 |
||
|
I |
12,76 |
||
|
Técnico em |
V |
12,45 |
|
|
Atividades |
IV |
12,23 |
|
|
Médico- |
C |
III |
12,01 |
|
Hospitalares |
II |
11,80 |
|
|
Auxiliar de |
I |
11,59 |
|
|
Enfermagem |
V |
11,32 |
|
|
Técnico de |
IV |
11,12 |
|
|
Laboratório |
B |
III |
10,92 |
|
Técnico de |
II |
10,73 |
|
|
Radiologia |
I |
10,55 |
|
|
V |
10,30 |
||
|
IV |
10,13 |
||
|
A |
III |
9,95 |
|
|
II |
9,78 |
||
|
I |
9,62 |
d) Valor do ponto da GDAHFA: Nível Intermediário - cargos da área administrativa
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
Agente Administrativo |
V |
10,88 |
|
|
Agente de Cinefotografia e Microfilmagem |
IV |
10,72 |
|
|
Agente de Portaria |
ESPECIAL |
III |
10,56 |
|
Agente de Serviços Complementares |
II |
10,40 |
|
|
Agente de Telecomunicação e Eletricidade |
I |
10,24 |
|
|
Artífice de Artes Gráficas |
V |
10,04 |
|
|
Artífice de Carpintaria e Marcenaria |
IV |
9,89 |
|
|
Artífice de Confecção de Roupas e |
C |
III |
9,75 |
|
Uniformes |
II |
9,60 |
|
|
Artífice de Eletricidade e Comunicações |
I |
9,46 |
|
|
Artífice de Estrutura de Obras e Metalurgia |
V |
9,28 |
|
|
Auxiliar Operacional de Serviços Diversos |
IV |
9,14 |
|
|
Datilógrafo |
B |
III |
9,01 |
|
Desenhista |
II |
8,88 |
|
|
Motorista Oficial |
I |
8,76 |
|
|
Operador de Computação |
V |
8,59 |
|
|
Programador |
IV |
8,47 |
|
|
Técnico de Contabilidade |
A |
III |
8,35 |
|
Telefonista |
II |
8,23 |
|
|
I |
8,12 |
e) Valor do ponto da GDAHFA: Nível Auxiliar
Em R$
|
CARGO |
CLASSE |
PADRÃO |
VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1oDE JULHO DE 2012 |
|
Auxiliar Operacional de |
III |
6,97 |
|
|
Serviços Diversos - AOSD |
ESPECIAL |
II |
6,85 |
|
I |
6,74 |
”
(Anexo I da Lei nº 11.526, de 4 de outubro de 2007)
“ANEXO I
CARGOS COMISSIONADOS DE NATUREZA ESPECIAL E DO GRUPO-DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES, CARGOS DE DIREÇÃO DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO, CARGOS COMISSIONADOS DE DIREÇÃO, DE GERÊNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTÊNCIA E CARGOS ESPECIAIS DE TRANSIÇÃO GOVERNAMENTAL
a) CARGOS DE NATUREZA ESPECIAL - NES
Em R$
|
DENOMINAÇÃO |
VALOR UNITÁRIO (EM REAIS) |
|
Comandante da Marinha |
11.431,88 |
|
Comandante do Exército |
11.431,88 |
|
Comandante da Aeronáutica |
11.431,88 |
|
Secretário-Geral do Ministério da Defesa |
11.431,88 |
|
Chefe do Estado-Maior Conjunto das Forças Armadas |
11.431,88 |
|
Secretário-Geral de Contencioso |
11.431,88 |
|
Secretário-Geral de Consultoria |
11.431,88 |
|
Subdefensor Público Geral da União |
11.179,36 |
|
Presidente da Agência Espacial Brasileira |
11.431,88 |
|
Demais cargos de natureza especial da estrutura da Presidência da República e dos Ministérios |
11.431,88 |
|
Assessor Chefe da Assessoria Especial do Presidente da República |
11.179,36 |
